【總結(jié)】蒙西建安公司績(jī)效評(píng)價(jià)要素表(工程部項(xiàng)目經(jīng)理考核用)蒙西建安有限公司二○○三年三月績(jī)效評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重工作業(yè)績(jī)(100/60%)01項(xiàng)目部管理機(jī)構(gòu)的組建和管理制度的建立情況1502施工進(jìn)度計(jì)劃的制定及落實(shí)情
2025-08-06 09:17
【總結(jié)】序號(hào)考核內(nèi)容滿分自評(píng)分主管評(píng)定1熟記本崗位責(zé)任(2?分);掌握錦業(yè)?76?小區(qū)的基本情況(2?分),熟記消防設(shè)施設(shè)備的具體位置、配置的器材(2?分)。62掌握西安市有關(guān)外來人員、暫住人員管理的基本政策、法規(guī)(1?分)以及國(guó)家和西安市的有關(guān)治安條例、法令的基本內(nèi)容(1
2025-07-29 19:22
【總結(jié)】....工程部資料員績(jī)效評(píng)價(jià)要素表工程部二○一六年三月參考績(jī)效評(píng)價(jià)比例評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重工作業(yè)績(jī)(100/70%)01落實(shí)相關(guān)工程建筑法律法規(guī),施工規(guī)范和公司各項(xiàng)規(guī)章制度2002對(duì)公司的中標(biāo)工程組建
2025-06-30 20:17
【總結(jié)】月度績(jī)效考核表(A)被考核人信息姓名許XX部門工程部崗位弱電工程師考核期2014年05月考核表使用說明:本表僅適用于總經(jīng)理助理級(jí)、職能部門經(jīng)理級(jí)/副經(jīng)理級(jí)/經(jīng)理助理級(jí)/主管級(jí),由人事行政部留存;本表采用初評(píng)、終評(píng)相結(jié)合方式,最終得分以終評(píng)結(jié)果為準(zhǔn),具體評(píng)分關(guān)系見下表:考核層級(jí)初評(píng)終評(píng)(最終得分)
2025-06-30 20:09
【總結(jié)】工程部維修工崗位考核表姓名:工作牌編號(hào):年月日序號(hào)考核內(nèi)容滿分實(shí)得分1熟悉《xx物業(yè)服務(wù)有限公司要求》《員工手冊(cè)》()熟記xx物業(yè)服務(wù)有限公司規(guī)章制度()熟記公司經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)部崗
2024-10-29 08:06
【總結(jié)】工程項(xiàng)目績(jī)效考核辦法考核說明:l本系列考核表用于以下崗位考核:工程項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目部各技術(shù)成員。l考核辦法:由工程部經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理進(jìn)行考核,經(jīng)考核后形成初步評(píng)價(jià)辦法后,呈報(bào)公司總經(jīng)理確定最終考評(píng)意見。由各項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部技術(shù)人員進(jìn)行考核,經(jīng)考核后形成初步評(píng)價(jià)辦法后,呈報(bào)工程部經(jīng)理確定最終考評(píng)意見。l計(jì)分標(biāo)準(zhǔn):1、項(xiàng)目經(jīng)理及
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】考核指標(biāo)指標(biāo)描述分值初評(píng)得分終評(píng)得分工作態(tài)度10?分責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于奉獻(xiàn)。1廉潔公正,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3具備良好的執(zhí)行力,嚴(yán)格執(zhí)行和遵從公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)工作要求。3主動(dòng)向上司匯報(bào)各項(xiàng)工作開展情況;主動(dòng)與同事溝通、聯(lián)系工作等。2具備良好
2025-06-30 21:16
【總結(jié)】工程部部門考核表編號(hào)考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源權(quán)重(W)得分(K)考核分值1現(xiàn)場(chǎng)施工計(jì)劃完成率(實(shí)際天數(shù)/計(jì)劃天數(shù))?=目標(biāo)值,得100分?<目標(biāo)值,每降低x%,加y分,最高值為120分?>目標(biāo)值,每增加x%,減y分工程部,經(jīng)營(yíng)部生產(chǎn)部45%
2025-05-29 19:47
【總結(jié)】蒙西建安公司績(jī)效評(píng)價(jià)要素表(工程部項(xiàng)目經(jīng)理考核用)蒙西建安有限公司二○○x年三月績(jī)效評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重是否認(rèn)同蒙西文化(100/10%)01
2025-05-13 13:08
【總結(jié)】(工程部施工員用)蒙西建安有限公司二○○三年三月績(jī)效評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重工作能力(100/20%)01業(yè)務(wù)知識(shí)3002理解能力2003執(zhí)行能力3004創(chuàng)新能力20
2024-10-22 10:12
【總結(jié)】組織診斷報(bào)告SHENGQINMANAGEMENTCONSULTING盛勤管理咨詢濟(jì)南佳寶乳業(yè)有限公司清華盛勤管理咨詢公司二零零三年十月管理提升咨詢項(xiàng)目濟(jì)南佳寶乳業(yè)有限公司SHENGQINMANAGEMENTCONSULTING盛勤管理咨詢2020/6/2121、本報(bào)告旨在提高佳寶的經(jīng)營(yíng)管理水平,不針對(duì)
2025-05-07 01:11
【總結(jié)】天天文檔在線聯(lián)系qq:744421982濟(jì)南佳寶乳業(yè)崗位績(jī)效考核管理辦法目錄一、總則1績(jī)效管理意義.................................................................1績(jī)效管理原則.................
2024-09-08 08:16
【總結(jié)】泓瑞金陵大酒店員工轉(zhuǎn)正、晉級(jí)技能考核表部門:工程部崗位:經(jīng)理員工姓名:***職位:****考核項(xiàng)目操作程序標(biāo)準(zhǔn)及打分明細(xì)項(xiàng)目總分得分崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)工作計(jì)劃,定期編制設(shè)備維修及更新的預(yù)算報(bào)表及審核請(qǐng)購物資報(bào)告。
2025-08-11 08:56
【總結(jié)】安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2012級(jí)新生軍訓(xùn)考核鑒定表姓名性別班級(jí)專業(yè)政治面貌連隊(duì)家長(zhǎng)姓名工作單位住址聯(lián)系電話出勤請(qǐng)假:天;曠課:天;實(shí)到:天。獎(jiǎng)懲個(gè)人小結(jié)
2024-08-27 16:28
【總結(jié)】37/39濟(jì)南佳寶乳業(yè)崗位績(jī)效考核管理辦法2003年11月目錄一、 總則 1 績(jī)效管理意義 1 績(jī)效管理原則 1 績(jī)效管理相關(guān)組織機(jī)構(gòu) 2 績(jī)效管理考核周期 3 績(jī)效考核者 3 被考核者 4二、 績(jī)效管理體系內(nèi)容 4 績(jī)效管理體系 4 業(yè)績(jī)考核 4 能
2025-04-09 02:48