【文章內容簡介】 生規(guī)范。職業(yè)道德要求：敬崗愛業(yè)、遵紀守法、堅守崗位、堅持原則、一絲不茍。其他要求：身體健康，精力充沛，具有較強的法制意識。權責：按衛(wèi)生管理制度定期清掃廠區(qū)及車間衛(wèi)生；監(jiān)督并維持車間生產衛(wèi)生；定期對所有器具及設備進行清理。編號：YY—A—008 質量管理手冊文件管理制度版本A修訂0文件管理制度為了更好控制與質量管理體系有關的各種文件，確保對質量有影響的各種場合所使用的文件為有效版本。2．范圍適用于與質量管理體系有關的所有文件（包括外來文件）。3．職責 技術科負責體系文件和技術文件的編寫、編號、登記、發(fā)放、更改、回收、保存和銷毀。 各部門負責人負責本部門文件的管理。4．工作程序a)體系文件：包括質量手冊、程序文件、質量計劃、記錄表格；b)技術文件：包括工藝規(guī)程、操作規(guī)程和檢驗規(guī)程、產品標準等；c)外來文件：包括國家有關法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、產品標準、體系標準等。 Q/WYJIIXX2002文件編寫年代號文件流水號 文件層次 企業(yè)名稱代號 企業(yè)標準代號 文件的編寫a)質量手冊、程序文件由質量負責人組織質量技術部進行編制。b)工藝規(guī)程、操作規(guī)程、檢驗規(guī)程、管理制度、產品標準等由技術科組織編制。 文件的審批審核、審批人員把好審核、審批關，審核文件是否正確，是否充分適用，是否相互協(xié)調。a)質量手冊、程序文件由管理者代表審核，總經理簽字批準。b)技術文件包括外來文件由技術科長審核，管理者代表批準。c)其它文件和記錄由各部門負責人審核、批準。 文件的發(fā)放a)文件由文件編寫部門負責人決定發(fā)放范圍，技術科指定專人憑“文件發(fā)放領用記錄”進行發(fā)放，發(fā)放文件必須加蓋“受控文件”章。b)領用文件者必須按份數簽名，并寫明領用日期。c)當文件使用人的文件破損，嚴重影響使用時，必須向技術科提出申請，并填寫“文件銷毀申請表”，經發(fā)放部門負責人批準，由專人發(fā)放新的文件，并收回舊文件進行銷毀， 文件的評審文件在實施中可能由于各種情況變化發(fā)生改變，原文件編制部門應組織相關部門對文件的有效性進行評審，以確定是否需要更改。，并再次得到批準。 文件的更改和處置a)文件在使用中有不適用情況，發(fā)現人可填寫“信息反饋單”交文件發(fā)放部門，由發(fā)放負責人組織調查，如需要更改文件由文件編寫人填寫《文件更改申請單》，說明原因，經原審批人審批后進行更改。b)當原文件編寫人和審批人變動時，現文件編寫和審批人必須獲得審批所依據的有關背景資料，才能進行。c)文件更改批準后，由專人按原文件發(fā)放名單進行更改。d)當文件更改內容較少，在文件上直接劃改，在需更改的內容的首尾劃上“ ”，在旁邊注明更改的內容，并加蓋更改章。e)當文件經多次修改或大幅度更改，經審批人批準，由專人進行文件換頁換版，同時收回原文件。換頁時要在更改的相應頁碼表明更改的次數（1，2，3……）；換版時，在相應的文件封面注明（二，三，四……版）。f)舊文件作廢，由專人填寫“文件銷毀申請單”經部門負責人批準，由監(jiān)銷人在場進行銷毀。g)當作廢文件需要保留，由保留部門或人員填寫“文件保留申請表”，經部門負責人批準，加蓋作廢章才能留作參考。 文件的保管a)各部門文件指定專人保管。b)文件應登記，記在“文件登記臺帳”上，存檔管理。c)外來文件加蓋“受控文件”章進行標識、登記，才能歸檔。d)文件的借閱人必須在“文件借閱登記表”上登記，經部門負責人批準后才能借出，質量手冊、程序文件經總經理批準后才能借出。編號：YY—A—009 質量管理手冊記錄管理制度版本A修訂0記錄管理制度 對記錄進行控制和管理，為證明產品質量符合規(guī)定的程度及質量管理體系有效運行提供證據，以及在追溯要求場合和采取糾正、預防措施時提供依據，達到持續(xù)改進。 適用于質量管理體系運行記錄，以及有關供方的記錄。 質量科、技術科、各車間是記錄的歸口部門。 技術科負責編制記錄的控制辦法并指導各部門的實施，負責內審的記錄和管理評審方面的記錄。設備科負責設備記錄。 質檢科負責檢驗記錄的實施及審核，并負責各部門記錄的審核。，由各車間負責人抽查及審核。，原料庫、酒庫、五金庫負責采購品的記錄。，成品庫負責發(fā)出成品的記錄。： 記錄的分類 a)質量管理體系的檢查記錄包括：質量審核記錄、管理評審記錄； b)文件管理記錄包括：文件控制中的各類文件的審批發(fā)放和更改記錄； c)產品記錄包括：進貨、過程和成品驗證記錄； d)體系運行記錄包括：所有質量體系運行記錄。 記錄的要求： a)填寫記錄，必須字跡清楚，內容完整，不允許涂改，如需修改可采用劃改方式，使被劃改出清晰可見。 b)記錄填寫人必須本人簽名，記錄中的規(guī)定審核者，由本人簽名。 記錄的收集、歸檔和保管 記錄由各部門負責人指定專人收集保管，按記錄的類別、形式、時間裝訂成冊。 a)化驗室的檢驗報告和原始記錄裝訂，由化驗室人員保管； b)操作人員的操作記錄，由部門負責人收集保管； c)設備維修記錄，由維修人員收集保管； e)監(jiān)視與測量裝置、送檢記錄由計量室保管； f)供方資料由供應科保管； g)技術文件更改記錄、質量審核和管理評審記錄，歸生技科保管； h)記錄的保管應保證完整，標識準確，卷面整潔，便于查閱； i)各種記錄應妥善保管，貯存環(huán)境確保記錄不損壞、不丟失。 必須按《文件管理制度》由歸口部門填寫“文件信息反饋單”經審批批準后，才能更改。 記錄的保管 一般保管三年，超期記錄按《文件管理制度》，由專人填寫“文件銷毀申請表”，經部門負責人批準后，監(jiān)銷人在場才能銷毀。 記錄的借閱 記錄內部借閱必須經部門負責人同意，并按《文件管理制度》進行。當合同要求時，在商定期必須經總經理批準，由銷售科填寫“文件借閱登記表”，提供給顧客及其代表查閱。編號：YY—A—010 質量管理手冊從業(yè)人員培訓及健康檢查管理制度版本A修訂0從業(yè)人員培訓及健康檢查管理制度1. 目的 保證從業(yè)人員滿足相關崗位的要求，使其適應本公司當前工作和未來發(fā)展的需要。2. 適用范圍 適用于為實現公司質量安全目標而對全體職工進行的各類培訓及健康檢查。3. 職責，組織和實施員工的培訓工作及健康檢查工作，并對培訓的有效性進行評價。，并配合質量技術部做好培訓工作。 質量負責人負責審核《年度培訓計劃》，總經理批準《年度培訓計劃》。4. 工作程序，對能力的判斷應從教育、培訓、技能和經歷等方面考慮。 質量技術部負責制定從事與質量安全管理有關的各崗位人員的《主要工作崗位人員能力要求》，經質量負責人審核，總經理批準執(zhí)行?！吨饕ぷ鲘徫蝗藛T能力要求》和本部門工作的需要，在每年年初提出本部門下一年度職工培訓計劃及健康檢查計劃，報質量技術部。，根據現階段員工教育狀況及身體狀況, 按不同崗位、職務及質量方面所承擔的任務要求，擬定本公司員工《年度培訓計劃》、《年度健康檢查計劃》，報質量負責人審核，總經理批準。，由相關部門填寫《培訓申請表》報質量技術部，健康檢查計劃需追加，由相關部門填寫《健康檢查申請表》，經質量負責人審核、總經理批準后予以實施?！赌甓扰嘤栍媱潯?、《年度健康檢查計劃》的要求，組織實施本公司的各級培訓及健康檢查。必要時，聘請有相當資格的人員擔任授課講師。質量技術部根據情況做好后勤保障，以便使培訓工作順利進行,必要時編制培訓實施方案,內容一般包括:培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓方式、授課教師、考核方式、合格判定標準等。 新員工入廠培訓216。 公司基礎教育：包括公司發(fā)展史、質量方針和目標、質量及安全意識、公司管理規(guī)范以及相關法律法規(guī)的培訓等；216。 崗位技能培訓：包括崗位職責、作業(yè)指導書以及所用設備的性能、操作步驟、安全事項的培訓等；公司每年至少開展一次管理人員綜合素質方面的知識培訓，培訓內容包括：216。 公司的質量方針、質量目標；216。 質量安全意識、管理理念、管理方法；216。 本崗位管理職責、業(yè)績改進等等。216。 針對特殊崗位人員的培訓應按勞動部門有關的規(guī)定執(zhí)行。216。 本公司的特殊崗位包括：駕駛員、特殊工序、關鍵工序、質檢員等，需取得相應資格后方可上崗。216。 國家法律法規(guī)與廠規(guī)廠紀。216。 質量安全管理體系的宣貫學習。216。 安全文明生產教育。216。 崗位應知應會、工藝紀律教育和質量安全意識教育。，以主管部門為主，相關部門配合組織實施?！杜嘤栍涗洷怼罚涗浥嘤柕娜藛T、時間、地點、教師、培訓內容及考核情況等，并在培訓結束后將本次培訓的所有資料和記錄（考勤表、考核記錄等）歸檔保存。，必要時，做好培訓總結工作，并對培訓的實施進行監(jiān)督。、現場操作考核、業(yè)績評