朝陽(yáng)電子人力資源項(xiàng)目—職務(wù)評(píng)價(jià)因素(編輯修改稿)
2025-07-27 04:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 11因素名稱(chēng)：工作經(jīng)驗(yàn)因素定義：指工作得達(dá)到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧所花費(fèi)的時(shí)間。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)需專(zhuān)門(mén)的經(jīng)驗(yàn)521年以下2031～3年（含1年）4043～5年（含3年）8055～8年（含5年）16068年以上24012因素名稱(chēng)：資格證書(shū)因素定義：指工作中所需要的由國(guó)家或者相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證的非教育序列的資格類(lèi)證書(shū)要求等級(jí)進(jìn)行說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1不需要專(zhuān)門(mén)的資格證書(shū)02初級(jí)資格或者相當(dāng)于初級(jí)資格303中級(jí)資格或者相當(dāng)于中級(jí)資格804高級(jí)資格或者相當(dāng)于高級(jí)資格15013因素名稱(chēng)：能力要求因素定義：指工作對(duì)于任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關(guān)系能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力等，以能力的種類(lèi)和程度進(jìn)行判斷等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.不需要具備特別的能力52.需要一般的能力，達(dá)到平均水平即可153.需要能力較多304.需要多種能力，其中幾種較為突出905.需要能力較為全面，并且十分突出18014因素名稱(chēng)：語(yǔ)言要求因素定義：指工作所要求的語(yǔ)言技能等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.只需要能用自己習(xí)慣的漢語(yǔ)進(jìn)行溝通102.能夠用普通話或粵語(yǔ)進(jìn)行流利溝通；或者英語(yǔ)詞匯達(dá)到2000左右403.英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家四級(jí)604.英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家六級(jí)1205.六級(jí)以上，口語(yǔ)流利18015因素名稱(chēng)：技能要求因素定義：指工作要求的相關(guān)技能。技能指經(jīng)過(guò)相關(guān)訓(xùn)練可以掌握的、對(duì)特定的工具或者事務(wù)具備的操作處理技巧等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可52.工作的操作流程有一定的技巧，需要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)才能掌握（1月）153.需要特定的技能，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能掌握404.某方面的技能特別突出，需要有該領(lǐng)域的深厚基礎(chǔ)才能掌握905.需要多方面的技能，并能綜合運(yùn)用180第三部分：工作負(fù)荷因素定義和分級(jí)表16因素名稱(chēng)：工作壓力因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意轉(zhuǎn)移程度和工作所需的對(duì)細(xì)節(jié)的重視而引起的工作壓力等級(jí)界限說(shuō)明與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1從事程序性工作，心理壓力較小102程序性工作較多，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不可控因素，有一定的心理壓力。303腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大1004需要付出的腦力強(qiáng)度大，不可控因素多，心理壓力大15017因素名稱(chēng)：工作時(shí)間特征因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間等級(jí)
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