朝陽電子人力資源項目—職務(wù)評價因素(編輯修改稿)
2025-07-27 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 11因素名稱：工作經(jīng)驗因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。等級界限說明和評分標準1無需專門的經(jīng)驗521年以下2031～3年（含1年）4043～5年（含3年）8055～8年（含5年）16068年以上24012因素名稱：資格證書因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關(guān)機構(gòu)進行認證的非教育序列的資格類證書要求等級進行說明和評分標準1不需要專門的資格證書02初級資格或者相當于初級資格303中級資格或者相當于中級資格804高級資格或者相當于高級資格15013因素名稱：能力要求因素定義：指工作對于任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關(guān)系能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力等，以能力的種類和程度進行判斷等級界限說明和評分標準1.不需要具備特別的能力52.需要一般的能力，達到平均水平即可153.需要能力較多304.需要多種能力，其中幾種較為突出905.需要能力較為全面，并且十分突出18014因素名稱：語言要求因素定義：指工作所要求的語言技能等級界限說明和評分標準1.只需要能用自己習(xí)慣的漢語進行溝通102.能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語詞匯達到2000左右403.英語水平達到國家四級604.英語水平達到國家六級1205.六級以上，口語流利18015因素名稱：技能要求因素定義：指工作要求的相關(guān)技能。技能指經(jīng)過相關(guān)訓(xùn)練可以掌握的、對特定的工具或者事務(wù)具備的操作處理技巧等級界限說明和評分標準1.不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可52.工作的操作流程有一定的技巧，需要經(jīng)過簡單的培訓(xùn)才能掌握（1月）153.需要特定的技能，經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)才能掌握404.某方面的技能特別突出，需要有該領(lǐng)域的深厚基礎(chǔ)才能掌握905.需要多方面的技能，并能綜合運用180第三部分：工作負荷因素定義和分級表16因素名稱：工作壓力因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意轉(zhuǎn)移程度和工作所需的對細節(jié)的重視而引起的工作壓力等級界限說明與評分標準1從事程序性工作，心理壓力較小102程序性工作較多，有時會出現(xiàn)不可控因素，有一定的心理壓力。303腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大1004需要付出的腦力強度大，不可控因素多，心理壓力大15017因素名稱：工作時間特征因素定義：指工作要求的特定起止時間等級
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