【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，未參加過非法組織，歷史上無拘留、判刑等刑事問題，為人正直，品行端正。二、文化程度及年齡界限：部 門崗 位文化程度年齡界限（周歲以下）現(xiàn)在崗人員今后聘用機(jī)關(guān)一般技術(shù)人員（男）高中以上60 50 一般技術(shù)人員（女）高中以上50 45 專業(yè)技術(shù)人員（男）中專以上60 55 專業(yè)技術(shù)人員（女）中專以上5550 管網(wǎng)所管網(wǎng)維修工（男）初中以上55 50專業(yè)技術(shù)人員(男)中專以上60 55 專業(yè)技術(shù)人員(女)中專以上55 50供水站查表收費(fèi)員高中以上50 45 楊莊水廠關(guān)鍵崗位技術(shù)骨干（工人、男）高中以上63 60 專業(yè)技術(shù)人員（男）中專以上65 55 專業(yè)技術(shù)人員（女）中專以上55 50 其它崗位一般工作人員（男）高中以上5550 一般工作人員（女）高中以上50 45三、健康狀況：身體健康，無殘疾，無心、腦血管疾病，無傳染病史，家中無傳染病人。 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：2/3四、能力要求：具備一定的語言表達(dá)能力和理解問題、處理問題的能力；專業(yè)技術(shù)人員具備相關(guān)專業(yè)水平；查表收費(fèi)人員應(yīng)具備一定的計算能力并掌握基本的財務(wù)知識。五、專業(yè)要求：對于從事專業(yè)性較強(qiáng)的工作，需取得從事該專業(yè)所需相應(yīng)證書、證件或證明。六、聘用程序，應(yīng)提出用人申請。5. 面試合格后進(jìn)入試用期，進(jìn)入試用期前須明確：(1)凡新聘用人員均試用1－3個月，試用期間的工資待遇為正常工資的80%，不享受勞保及福利待遇。(2)試用期滿，經(jīng)征得部門及主管經(jīng)理同意，結(jié)束試用期，并簽定《臨時工聘用協(xié)議書》，享受正常工資及勞保、福利待遇。(3)風(fēng)險抵押等相關(guān)事宜。根據(jù)工作需要，查表收費(fèi)人員收取風(fēng)險抵押金1000元，其它崗位工作人員，按工作性質(zhì)決定。6. 試用期間如有違規(guī)或不稱職現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人可直接提出處理意見后上報主管經(jīng)理，重新聘用新的工作人員，按第六項(xiàng)1至5條辦理相關(guān)手續(xù)。七、關(guān)于自動離崗和辭退臨時工作人員的規(guī)定 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：3/3，部門負(fù)責(zé)人同意后填寫《臨時工作人員減員登記表》，上報主管經(jīng)理同意，將工作妥善安排，臨時工作人員方可離崗，同時部門將《登記表》轉(zhuǎn)人事勞資部門。，同意離崗的，返還風(fēng)險抵押金；未征得用人單位同意，擅自離崗的，風(fēng)險抵押金不予返還?！杜R時工作人員減員登記表》，申明理由，上報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《登記表》轉(zhuǎn)公司人事勞資部門。（在征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可先將人員辭退，后補(bǔ)填登記表） 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：1/4隨著公司的發(fā)展，為進(jìn)一步使管理科學(xué)化、規(guī)范化，使考勤制度切實(shí)起到約束和激勵的作用，特制定《石景山區(qū)自來水公司考勤制度》?！　∫?、考勤考勤執(zhí)行打卡制?！　《⒖记谟涗洝墩埣賳巍?，交公司辦公室勞資員處。（無論公假、私假，即未在打卡機(jī)上記錄的），均須填寫《請假單》，申明理由。《請假單》須事先填寫，確因特殊情況不能事先填寫的，須事后補(bǔ)填，期限為請假的前后3天之內(nèi)（月底請假應(yīng)提前）。，例如產(chǎn)假或?qū)W習(xí)假等可每月定期匯總一次填寫《請假單》，按月填寫，如有變更須事先向部門負(fù)責(zé)人及主管經(jīng)理請示。三、考勤內(nèi)容（一）出勤：工作人員按規(guī)定時間上、下班，每天分兩個時間段：上午8:00前，下午17:00后打卡（節(jié)假日除外），打卡時間前后不得超過2小時。：因工程搶修、維修等經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在規(guī)定上班時間以外繼續(xù)工作，或因工作需要由領(lǐng)導(dǎo)安排的加班（除以上兩種情況，任何部門不得發(fā)生加班），由部門協(xié)調(diào)在本月內(nèi)倒休。集體加班未按時打卡，也應(yīng)填寫《請假單》，注明理由，便于勞資員考核。　?。汗ぷ魅藛T因工作需要由公司或本部門統(tǒng)一安排值夜班或節(jié)假日值班?！　?石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：2/4。　　(1)因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行必要的治療和休養(yǎng)?！　?2)獻(xiàn)血后，按規(guī)定享受的休養(yǎng)假?！　?3)憑學(xué)校通知參加本人子女的學(xué)生家長會。(4)外出考察、培訓(xùn)或開會人員。(5)女工作人員有一周歲內(nèi)的嬰兒需要親自哺乳，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每天給予1小時的哺乳時間?！　。ǘ┤鼻凇　。哼t于規(guī)定上班時間2小時以內(nèi)到崗，以次數(shù)計?！　。涸谝?guī)定下班時間前2小時以內(nèi)離崗，以次數(shù)計。　?。翰徽埣倩蛘埣傥传@批準(zhǔn)而擅自離崗或不到崗工作；請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸；不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到。曠工以日計?！　。ㄈ┱埣佟　。阂虿≈委熀托蒺B(yǎng)所占用的工作時間，有醫(yī)院診斷證明書并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！　。阂蜣k理私事所占用的時間，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！　?、婚假、喪假：符合國家規(guī)定并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。　?。悍贤砘闂l件進(jìn)行婚前檢查所用的工作時間；因節(jié)育（2天）、絕育（30天）、人工流產(chǎn)（不滿4個月15－30天，4個月以上42天）等事宜請假，請假天數(shù)符合國家及市政府關(guān)于計劃生育有關(guān)文件的規(guī)定，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（此款不適用非婚生育、計劃外生育）。（憑醫(yī)院診斷證明）　?。悍蠂壹氨本┦杏媱澤龡l例?！　。喊础妒吧絽^(qū)自來水公司職工參加學(xué)習(xí)管理規(guī)定》執(zhí)行?！∈吧絽^(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：3/4，直接外出辦公事或因辦理公務(wù)下班時不能按時到崗打卡，要事前經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫《請假單》?！　∷?、請假程序?。ㄒ唬┞毠ふ埣夙毺顚憽墩埣賳巍罚墩埣賳巍讽毥?jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，主管經(jīng)理審批后方可生效。（二）職工休探親假、婚假、喪假、計劃生育假、產(chǎn)假的，首先應(yīng)由勞資部門按政策把關(guān)，各部門負(fù)責(zé)人在《請假單》上簽署意見后，上報主管經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）職工利用工作時間看病的，應(yīng)及時告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后須填寫《請假單》，出示當(dāng)日醫(yī)院開據(jù)的處方（底方）。（四）確因病重、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假，2天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；連續(xù)3天以上的，須上報主管經(jīng)理，事后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)，填寫《請假單》。（五）各部門負(fù)責(zé)人請各種假都要經(jīng)過主管經(jīng)理批準(zhǔn)。（六）副經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　。ㄆ撸┱埣倨跐M因故不能上班時，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同?！　。ò耍┱埣倩蚶m(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假?！　∥?、考勤計算?。ㄒ唬└鞣N假按日計，月累計不足4小時（含4小時）的按半日計算；超過4小時的按1日計算。（二）遲到或早退人員，應(yīng)在打卡機(jī)上打卡，遲到早退的時間范圍為2小時以內(nèi)，超過2小時按半天事假處理，超過4小時按1天事假處理，無故不請假者按曠工處理。（三）按月累計每遲到或早退1次從當(dāng)月獎金中扣除50元，5次以上扣除全月獎金，年終獎依各月獎金按比例發(fā)放。（四）每月累計事假在10天以內(nèi)的（含10天，連續(xù)事假不含公 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：4/4休日），每天扣除日工資的一半，扣除當(dāng)月獎金50元，超過10天的，除扣除相應(yīng)工資外，扣除當(dāng)月全部獎金，年終獎依各月獎金按比例發(fā)放。（五）生病不能參加全日工作的人員（指重癥病人，經(jīng)經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)），按實(shí)際到崗時間，在打卡機(jī)上打卡，勞資人員按其出勤工時核定當(dāng)月考勤。（六）每月累計病假在15天以內(nèi)的（含15天，連續(xù)病假時間含公休日，扣除獎金不計公休日），每天從當(dāng)月獎金中扣除30元；15天以上，扣除當(dāng)月全部獎金。（七）每月累計曠工1天，扣除全月獎金的50%，2天扣除當(dāng)月獎金的100%。全年累計曠工1－3天（含3天），扣除年終獎的四分之一，全年累計曠工3－7天（含7天），扣除全部年終獎的二分之一，全年累計曠工超過7天，扣除全部年終獎。月累計曠工15天或年累計曠工20天的除名。（八）職工參加學(xué)習(xí)的獎金發(fā)放按《石景山區(qū)自來水公司職工參加學(xué)習(xí)管理規(guī)定》執(zhí)行。六、考勤紀(jì)律（一）職工請假要按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定審批。（二）職工要認(rèn)真執(zhí)行考勤打卡制度，按時打卡，請假須填寫《請假單》，未按時填寫《請假單》者，按曠工處理。（三）愛護(hù)公共物品，不得出現(xiàn)故意破壞或損壞打卡機(jī)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理?！　∑?、本規(guī)定自2008年5月1日起執(zhí)行。 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：1/3依據(jù)人事制度改革相關(guān)法律、法規(guī)和政策，為加快和配合公司人事制度改革，增進(jìn)自我發(fā)展的內(nèi)在動力，優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，同時兼顧職工的身心健康和切身利益，結(jié)合本單位情況，制定本辦法。一、未聘人員的安置（一）未聘人員范圍、解聘人員（不含本人拒聘人員）（二）未聘人員條件：對于在2006年12月31日前，男滿55歲（1951年12月31日前出生），女干部滿50歲（1956年12月31日前出生）、女職工滿45歲（1961年12月31日前出生），且連續(xù)工齡滿20年（1986年12月31日前參加工作），未被聘任上崗的人員，本人提出書面申請的，單位同意后，可實(shí)行內(nèi)部退休。：對于在2006年12月31日前工齡滿30年（1976年12月31日前參加工作）且年齡滿45歲（1961年12月31日前出生）未被聘任上崗的人員，本人提出書面申請的，單位同意后，可實(shí)行離崗待退。達(dá)到內(nèi)部退休條件時，可按內(nèi)部退休辦理。：單位首次實(shí)行全員聘用合同制中已簽訂聘用合同，但未被聘用上崗的人員。 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：2/3（三）內(nèi)部退休、離崗待退和待崗期人員仍占用事業(yè)單位編制。（四）年齡和工齡計算時間為2006年12月31日前。（五）申請辦理內(nèi)部退休和離崗待遇的起止時間是：從2006年1月1日至2006年12月31日止。二、未聘人員待遇（一）內(nèi)部退休和離崗待退人員待遇，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并認(rèn)真履行。；離崗待退人員按現(xiàn)有檔案工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作年限所確定的退休費(fèi)比例的95％計發(fā)基本退休費(fèi)，達(dá)到內(nèi)部退休條件后，再按內(nèi)部退休標(biāo)準(zhǔn)重新核定。其它收入和待遇，參照本單位正式退休人員執(zhí)行。，無違法違規(guī)違紀(jì)行為的年度考核視同合格，可正常晉升檔案工資檔次和按國家規(guī)定調(diào)整檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，并按變動后的檔案工資重新核定退休費(fèi)。，按國家和本市有關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù)（男滿60歲，女干部滿55歲，女職工滿50歲）。（二）待崗期人員的待遇：待崗期人員從確定待崗的下月起六個月內(nèi)只享受國家規(guī)定的基本工資（低于北京市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：3/3準(zhǔn)