【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì) 2 次以上者。 （ 2） 曠工超過(guò) 1 天者。 （ 3） 不履行本崗位職責(zé)，屢次不改者。 （ 4） 因違 反紀(jì)律，造成重大事故者。 （ 5） 玩忽職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 3000 元以上者。 辦公室工作手冊(cè) 17 車輛機(jī)械管理規(guī)定 一、 目的 為規(guī)范公司車輛使用、檢查、保養(yǎng)及維修，提高車輛使用率，降低耗能，更好地保障公司業(yè)務(wù)工作的順利開展，特制定本規(guī)定。 二、 適用范圍 車輛調(diào)度部門，車輛使用部門。 三、 駕駛員職責(zé) 駕駛員須有一年以上駕駛執(zhí)照和實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)方可使用車輛。 嚴(yán)格遵守交通法規(guī)及交警指揮，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司車輛管理規(guī)定。 提倡敬業(yè)精神，講職業(yè)道德，端正駕駛作風(fēng)，禮貌待人，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高操作水平，做到“三懂四 會(huì)”：懂構(gòu)造原理、技術(shù)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)拆檢、組裝、調(diào)整、鑒定。 愛護(hù)車輛，保持車輛清潔，一般由駕駛員自行清理。 未經(jīng)許可不得將車輛交由他人駕駛，否則后果自負(fù)。 按要求將車輛停放在制定位置，不得擅自開車回家或作私用。 聽從指揮，按時(shí)完成任務(wù)。 出車前應(yīng)對(duì)車輛做基本檢查：水箱、油量、煞車油、電瓶液、輪胎、外觀等，啟動(dòng)后檢查各種儀表、轉(zhuǎn)向、制動(dòng)及其它系統(tǒng)是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常，如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，杜絕病車、故障車勉強(qiáng)上路或作業(yè)。 在公司制定廠家保養(yǎng)維修，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。特殊情況可視實(shí)際需要進(jìn)行 修理，但應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系請(qǐng)求批示。 1 由于駕駛員使用不當(dāng)或疏于保養(yǎng)致使車輛損壞或機(jī)件故障，修護(hù)費(fèi)辦公室工作手冊(cè) 18 由駕駛員負(fù)擔(dān)。 1 車中存有重要物品或文件時(shí)，應(yīng)置放于后行李廂并加鎖。 四、 用車程序 本公司因業(yè)務(wù)用車須于事前（長(zhǎng)途至少提前一天）填寫《出車單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室申請(qǐng)調(diào)派。 辦公室依用車人事務(wù)重要性安排車輛。 見《出車單》后出車，并認(rèn)真做好行車記錄，核對(duì)里程表記錄與前次用車記載是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途及耗油量等數(shù)據(jù)，使用人確認(rèn)后簽字。 辦公室每月抽查行車記錄，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全者將給予批評(píng)， 對(duì)不聽勸阻屢教屢犯者給予處分。 五、 交通事故及違章處理程序 發(fā)生事故后及時(shí)與公司取得聯(lián)系，接受公司指示。 如發(fā)生人身傷害時(shí)，應(yīng)迅速送到就近醫(yī)院治療。 記錄下對(duì)方車輛的駕駛證和車牌號(hào)。 記錄下對(duì)方的住址、姓名、工作單位及聯(lián)系電話。 牢記對(duì)方車輛的損壞部位和程度。 記錄事故現(xiàn)場(chǎng)目擊者的姓名、住址和聯(lián)系電話。 對(duì)模糊不清、把握不大的問(wèn)題，盡量回避交警詢問(wèn)。 除認(rèn)定是自己的過(guò)失外，不能把原因攬于一身。 六、 相關(guān)表格 《行車記錄表》 辦公室工作手冊(cè) 19 人事聘用細(xì)則 一、 目的 為配合公司發(fā)展，保證各部門工作順利開展，及時(shí)引進(jìn)高素質(zhì)人才。 二、 適用范 圍 各部門的崗位空缺，人力資源不足，需進(jìn)行人員補(bǔ)充。 三、 職責(zé) 部門經(jīng)理對(duì)崗位空缺、人員不足的情況提出用人的書面申請(qǐng)。 辦公室主任結(jié)合現(xiàn)有崗位設(shè)置及人力資源狀況，擬定招聘方案并組織實(shí)施。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)補(bǔ)充人員的數(shù)量及人選確定等進(jìn)行審批。 四、 程序 （ 1） 招聘程序 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 用人部門的工作任務(wù)、現(xiàn)有人員數(shù)量、素質(zhì)等不足以滿足部門需求的可提交《用人申請(qǐng)表》，并說(shuō)明原因。 辦公室根據(jù)公司崗位設(shè)置，人力資源現(xiàn)狀及規(guī)劃，對(duì)錄用人員的數(shù)量、要求、招聘途徑、所需經(jīng)費(fèi)等及時(shí)提出實(shí)施方案。 總 經(jīng)理對(duì)錄用人數(shù)、招聘途徑等作出決策，以便辦公室準(zhǔn)確、及時(shí)地組織招聘工作。 辦公室根據(jù)具體招聘計(jì)劃開展實(shí)施，利用多種渠道傳播信息，篩選履歷表，通過(guò)《招聘登記表》了解應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷，進(jìn)行初審，從中排除明顯不合格者，推選條件優(yōu)秀的應(yīng)聘者。 辦公室工作手冊(cè) 20 （ 2）面試程序 辦公室負(fù)責(zé)組織初試及復(fù)試： 根據(jù)崗位的不同而采取不同的面試方式，對(duì)于專業(yè)人員面試應(yīng)會(huì)同用人部門參加，面試結(jié)果應(yīng)記錄在《面試評(píng)估表》中，以備留檔。 分析評(píng)價(jià)面試結(jié)果，通過(guò)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的實(shí)際表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，為人員的錄用的取舍提供依據(jù)。 （ 3）人員選定程 序 統(tǒng)一用人部門及辦公室意見確定人員錄用的最后人選。 當(dāng)用人部門與辦公室在選人意見發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)尊重用人部門意見。 對(duì)于人員的確定，由辦公室將錄用人員結(jié)果反饋到總經(jīng)理，必要時(shí)，可組織面試由總經(jīng)理參加。 辦公室負(fù)責(zé)將面試結(jié)果通知被錄用人員。 五、 相關(guān)表單 《用人申請(qǐng)表》 《招聘登記表》 《面試評(píng)估表》 辦公室工作手冊(cè) 21 人事錄用細(xì)則 一、 目的 留住適合公司發(fā)展的有用人才，充分發(fā)揮崗位積極性。 二、 適用范圍 部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以下員工。 三、 職責(zé) 部門經(jīng)理對(duì)員工試用期及轉(zhuǎn)正的工作表現(xiàn)、業(yè) 績(jī)提出意見。 辦公室主任負(fù)責(zé)審核，確定轉(zhuǎn)正人員工資標(biāo)準(zhǔn)。 辦公室下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知單》，組織簽定《聘用合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)正人員工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)簽署意見。 四、 規(guī)定 （ 1）用人條件： 忠于企業(yè)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和高度的責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織能力； 有嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，作風(fēng)正派、聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志； 精通業(yè)務(wù)，能夠成為專業(yè)業(yè)務(wù)的行家； 勇于開拓進(jìn)取，承擔(dān)工作責(zé)任，敢于向工作挑戰(zhàn)； 身體健康，精神面貌良好。 （ 2）用人程序 應(yīng)聘人員須持身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、或下崗證書，填寫《招聘登記表》，所填內(nèi)容必須真 實(shí)有效，不得虛假。 辦公室主任根據(jù)個(gè)人資料進(jìn)行初選，并通知應(yīng)聘者參加初試。 辦公室對(duì)初試情況評(píng)析，推薦合格者給用人部門，并組織復(fù)試。 辦公室工作手冊(cè) 22 用人部門經(jīng)理、副總經(jīng)理對(duì)初試合格者復(fù)試，提出具體用人意見。 辦公室將復(fù)試合格人員的資料及面試意見報(bào)總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理對(duì)待錄用人員進(jìn)行最終審批，如有必要可另行組織面試。 辦公室通知審批合格者報(bào)到時(shí)間。被錄用人員三日內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可辦理報(bào)到手續(xù)。 （ 3）試用期 凡被錄用的新員工，試用期為三個(gè)月，可視具體工作表現(xiàn)縮短試用期。試用期間每滿一個(gè)月填寫《試用期鑒定表 》，并由所屬部門簽署意見后，報(bào)辦公室備案。試用期間一律執(zhí)行試用期標(biāo)準(zhǔn)工資。 （ 4）轉(zhuǎn)正條件及程序 經(jīng)過(guò)試用期考核，能夠勝任崗位工作要求的，并在試用期間無(wú)違紀(jì)行為的，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，與公司簽定《聘用合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。 試用期滿，由個(gè)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)本部門評(píng)定后報(bào)辦公室。 評(píng)定通過(guò)者，填寫《轉(zhuǎn)正審批表》并由部門經(jīng)理簽署意見。 辦公室主任依據(jù)公司工資制度制定轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理簽署審批意見。 辦公室負(fù)責(zé)下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知單》，員工須與公司簽定《聘用合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。 一、 相關(guān)表單 《招聘登記表 》 《試用期鑒定表》、《轉(zhuǎn)正審批表》 《勞務(wù)協(xié)議》、《聘用合同》 辦公室工作手冊(cè) 23 培訓(xùn)制度 一、 目的 幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，掌握操作技能；在職員工補(bǔ)充新知識(shí)，提高工作能力適應(yīng)工作需要，公司有責(zé)任對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。 二、 適用范圍 公司全體員工 三、 職責(zé) 辦公室負(fù)責(zé)組織公司概況和各項(xiàng)規(guī)章管理制度的學(xué)習(xí)。 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織專業(yè)技能、工作方法的培訓(xùn)。 四、 程序 （ 1）崗前培訓(xùn) 為使新進(jìn)員工確立正確的服務(wù)意識(shí)、服從意識(shí)、經(jīng)營(yíng)意識(shí)，熟悉公司的各項(xiàng)管理、規(guī)章制度及組織機(jī)構(gòu)，初步掌握本崗位服務(wù)技能。新員工均應(yīng)進(jìn)行為期 1~3 天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 培訓(xùn) 內(nèi)容 學(xué)時(shí) 授課人 公司情況介紹：公司名稱、公司地址、電話、人員狀況、主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目； 企業(yè)文化介紹：公司發(fā)展、發(fā)展歷程、未來(lái)發(fā)展方向； 各部門概況：組織架構(gòu)、各部門職能； 2 學(xué)時(shí) 人事專員 主要規(guī)章制度：考勤管理規(guī)定、員工日常行為規(guī)范、薪資福利制度； 2 學(xué)時(shí) 人事專員 禮儀禮貌：日常禮儀、著裝、儀容儀表、文明禮貌用語(yǔ)。 2 學(xué)時(shí) 人事專員 崗前專業(yè)性培訓(xùn)，由用人部門管理人員擔(dān)任講師，負(fù)責(zé)講授工作程序、方法及處理業(yè)務(wù)的原則，使新員工能盡快進(jìn)入工作角色。 辦公室工