【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一般性、常規(guī)例行簡(jiǎn)單任務(wù)進(jìn)行評(píng)審； 負(fù)責(zé)接待客戶(hù)的查詢(xún)，并對(duì)其做好宣傳解釋工作； 負(fù)責(zé)賦予送檢樣品的唯一性編號(hào)并貼標(biāo)識(shí)； 負(fù)責(zé)送檢樣品的內(nèi)部傳送和交收工作； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 儀器設(shè)備/物料管理員職責(zé) 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的驗(yàn)收、唯一性標(biāo)識(shí)和建檔工作； 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的期間核查、日常、定期維護(hù)保養(yǎng)的組織監(jiān)督工作； 負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)量器具及配套設(shè)備在周期內(nèi)使用的“三色”標(biāo)志管理； 負(fù)責(zé)辦理儀器設(shè)備停用、報(bào)廢手續(xù)；、校準(zhǔn)計(jì)劃的編制和實(shí)施；；、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、保管和發(fā)放。 資料管理員職責(zé)、發(fā)放、登記、管理；、報(bào)告、電子軟件資料等存檔工作；、規(guī)范的整理與歸檔工作；。XXXXX路橋工程檢測(cè)有限公司質(zhì) 量 手 冊(cè)文件編號(hào)SGKAJI00版 次第4版 第0次修訂頁(yè) 碼第32頁(yè) 共123 頁(yè)主題發(fā)布日期2016年1月10日發(fā)布公司不能從事影響檢驗(yàn)檢測(cè)公正性的活動(dòng)，公司應(yīng)確保檢測(cè)人員不能受來(lái)自于商業(yè)、財(cái)經(jīng)或其它方面的壓力而影響檢測(cè)質(zhì)量，保證工作人員在公正性、誠(chéng)實(shí)性方面的可信度創(chuàng)造良好的條件。XXXXX路橋工程檢測(cè)有限公司質(zhì) 量 手 冊(cè)文件編號(hào)SGKAJI00版 次第4版 第0次修訂頁(yè) 碼第33頁(yè) 共123 頁(yè)主題發(fā)布日期2016年1月10日發(fā)布為提高公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員跟蹤國(guó)際國(guó)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平， 確保公司的檢測(cè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平能滿(mǎn)足社會(huì)日益發(fā)展的需要。技術(shù)委員會(huì)主任：XXX技術(shù)委員會(huì)成員：XXX XXX XXX 技術(shù)委員會(huì)章程(一) 技術(shù)委員會(huì)是公司的學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其職能是組織公司跟蹤國(guó)際國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，確定研究課題，定期組織各專(zhuān)業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)，合適時(shí)組織成果評(píng)價(jià)；(二) 技術(shù)委員會(huì)委員由公司各專(zhuān)業(yè)資深檢測(cè)人員擔(dān)任，委員3至5人。技術(shù)委員會(huì)的工作由技術(shù)委員會(huì)主任負(fù)責(zé)，技術(shù)委員會(huì)主任由技術(shù)負(fù)責(zé)人兼任。(三) 定期舉行技術(shù)委員會(huì)全體委員會(huì)議；(四) 技術(shù)委員會(huì)委員應(yīng)根據(jù)所了解的國(guó)內(nèi)外與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的科學(xué)技術(shù)研究發(fā)展?fàn)顩r和動(dòng)態(tài)，向技術(shù)委員會(huì)提出研究方向和選題、看法，積極參加各專(zhuān)業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)，推薦優(yōu)秀檢測(cè)人才來(lái)公司工作；(五) 技術(shù)委員會(huì)應(yīng)組織公司跟蹤國(guó)際國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，定期組織各專(zhuān)業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)，對(duì)公司的研究成果進(jìn)行及時(shí)的組織評(píng)審，在評(píng)審成果過(guò)程中應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才，尤其是中青年學(xué)術(shù)人才；(六) 本工作章程由公司第一次技術(shù)委員會(huì)會(huì)議通過(guò)，以后可根據(jù)公司的發(fā)展和變化情況由技術(shù)委員會(huì)舉行會(huì)議作修改和補(bǔ)充。 公司技術(shù)委員會(huì) 2016年01月10日XXXXX路橋工程檢測(cè)有限公司質(zhì) 量 手 冊(cè)文件編號(hào)SGKAJI00版 次第4版 第0次修訂頁(yè) 碼第45頁(yè) 共123 頁(yè)主題發(fā)布日期2016年1月10日發(fā)布 人員管理 公司建立和保持《人員管理及培訓(xùn)管理程序》，確保人員的錄用、培訓(xùn)、管理等規(guī)范進(jìn)行。為確保對(duì)檢測(cè)工作有影響的人員具有勝任其工作的能力，使管理體系和檢測(cè)活動(dòng)有效運(yùn)作，出具的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠。公司對(duì)管理體系涉及到的所有人員的配備、培訓(xùn)和考核作出規(guī)定。公司所有人員見(jiàn)附錄5《公司人員一覽表》。，明確了實(shí)現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標(biāo)。 公司制定的《保證公正性和誠(chéng)信度程序》，確保公司工作人員獨(dú)立于出具檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)、結(jié)果。避免受所涉及利益相關(guān)各方（來(lái)自?xún)?nèi)部或外部的商業(yè)、經(jīng)濟(jì)和其他方面的）不正當(dāng)?shù)膲毫τ绊懫涔ぷ髻|(zhì)量，確保檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)、結(jié)果的真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確。公司制定的《保密和保護(hù)所有權(quán)控制程序》確保全體人員在檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)中所知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，并自覺(jué)保護(hù)客戶(hù)機(jī)密信息和其專(zhuān)有權(quán)，包括電子存儲(chǔ)和傳輸結(jié)果的保護(hù)，并制定實(shí)施相應(yīng)的保密措施。公司制定的《保密和保護(hù)所有權(quán)控制程序》中有措施確管理層和員工，不受對(duì)工作質(zhì)量有不良影響的、來(lái)自?xún)?nèi)外部不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財(cái)務(wù)和其他方面的壓力和影響。明確了檢測(cè)人員不得在外單位兼職從事檢測(cè)工作。 公司制定的《人員管理及培訓(xùn)管理程序》確定了檢測(cè)人員的教育、培訓(xùn)和技能的目標(biāo)，明確了培訓(xùn)需求和實(shí)施人員培訓(xùn)。要求培訓(xùn)計(jì)劃與公司當(dāng)前和預(yù)期的任務(wù)相適應(yīng)，并評(píng)價(jià)這些培訓(xùn)活動(dòng)的有效性。為滿(mǎn)足評(píng)審準(zhǔn)則的相關(guān)要求，公司各類(lèi)人員的任職條件如下。1）技術(shù)負(fù)責(zé)人任職條件 必須具有工程師或以上技術(shù)職稱(chēng)，精通檢測(cè)業(yè)務(wù)，熱愛(ài)本職工作，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)，并經(jīng)評(píng)審組考核合格； 有五年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉CNAS認(rèn)可準(zhǔn)則、計(jì)量認(rèn)證評(píng)審準(zhǔn)則； 熟悉各種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和本公司相關(guān)質(zhì)量文件等。2）質(zhì)量負(fù)責(zé)人任職條件 必須具有中級(jí)或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)； 熟悉檢測(cè)業(yè)務(wù)及質(zhì)量管理體系，掌握相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)； 必須對(duì)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可準(zhǔn)則和計(jì)量認(rèn)證評(píng)審準(zhǔn)則有較深的了解； 能編寫(xiě)管理體系的相關(guān)文件。3 ）檢測(cè)/檢驗(yàn)組組長(zhǎng)任職條件 應(yīng)具有相當(dāng)于大專(zhuān)以上學(xué)歷，有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； ；；；；；； 。4 ）檢測(cè)人員任職條件 有一定工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)使用計(jì)算機(jī)； 經(jīng)參加培訓(xùn)考核合格，獲取相關(guān)資格證書(shū)； 具有按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程完成檢測(cè)工作的能力。5 ）資料管理員任職條件 熟悉本公司所有資料文件的分類(lèi)要求； 具有認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)，具有熟練使用計(jì)算機(jī)處理文檔的能力； 具有自覺(jué)對(duì)資料文件保密的個(gè)人素質(zhì)。6）收樣員任職條件 熟悉本公司的檢測(cè)項(xiàng)目和檢測(cè)能力； 熟悉本公司檢測(cè)項(xiàng)目對(duì)樣品的要求； 工作踏實(shí)、認(rèn)真、細(xì)致。7 ）儀器設(shè)備/物料管理員任職條件 熟悉本公司所有設(shè)備的使用范圍，保養(yǎng)維護(hù)要求； 熟悉設(shè)備管理管理體系文件，具有熟練使用計(jì)算機(jī)處理文檔的能力；； 熟悉本公司檢測(cè)范圍內(nèi)所需物質(zhì)產(chǎn)品類(lèi)別和保管條件事項(xiàng)；、性能的工作能力。由熟悉檢驗(yàn)檢測(cè)方法、程序、目的和結(jié)果評(píng)價(jià)的質(zhì)量監(jiān)督員，對(duì)檢測(cè)人員包括在培員工，進(jìn)行監(jiān)督。a)公司按不低于檢測(cè)人員5%的比例設(shè)置監(jiān)督人員，對(duì)管理體系運(yùn)行符合性、公司及人員公正行為、檢測(cè)人員技術(shù)操作進(jìn)行監(jiān)督。b)質(zhì)量監(jiān)督員由熟悉檢測(cè)方法、程序、目的和結(jié)果評(píng)價(jià)的人員擔(dān)任。c)質(zhì)量監(jiān)督貫穿于日常檢測(cè)全過(guò)程，重點(diǎn)監(jiān)督檢測(cè)人員的檢測(cè)方法、程序和結(jié)果是否符合要求，對(duì)檢測(cè)人員包括在培人員進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。具體執(zhí)行按《檢測(cè)結(jié)果質(zhì)量控制程序》進(jìn)行。公司制定的《人員管理及培訓(xùn)管理程序》對(duì)所有從事抽樣、檢驗(yàn)檢測(cè)、簽發(fā)檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告或證書(shū)、提出意見(jiàn)和解釋以及操作設(shè)備等工作的人員，明確要求了應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能進(jìn)行資格確認(rèn)并持證上崗。公司的管理人員和技術(shù)人員，具有所需的權(quán)力和資源，履行實(shí)施、保持、改進(jìn)管理體系的職責(zé)。公司任命了各崗位人員見(jiàn)附錄4《公司關(guān)鍵崗位人員任命文件》，對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)質(zhì)量有影響的所有管理、操作和核查人員的職責(zé)、權(quán)力如下。a)公司總經(jīng)理——受法人代表的授權(quán)，主持公司的全面管理工作，組織貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)；——負(fù)責(zé)公司管理體系的策劃、建立和完善，制定質(zhì)量方針、目標(biāo)與承諾；——為保證公司管理體系有效運(yùn)行配置所需資源；——組織管理體系管理評(píng)審；——批準(zhǔn)公司管理體系的質(zhì)量手冊(cè)與程序文件；——策劃公司的發(fā)展方向和制定人員培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；——組織制定和審批經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算，簽訂具有法律效力的文件，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)；——批準(zhǔn)內(nèi)部審核年度計(jì)劃；——負(fù)責(zé)對(duì)公司的關(guān)鍵人員的任命，指定關(guān)鍵管理崗位的代理人；——承諾遵循新版2015《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》及相關(guān)應(yīng)用說(shuō)明的補(bǔ)充要求。b)　技術(shù)負(fù)責(zé)人——組織貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)檢測(cè)、檢驗(yàn)的法令、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；——批準(zhǔn)檢測(cè)類(lèi)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、抽樣方案等技術(shù)文件；——決策檢測(cè)工作中重大的技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題；——負(fù)責(zé)新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用,對(duì)檢測(cè)工作提供技術(shù)指導(dǎo)；——負(fù)責(zé)人力資源的配置，負(fù)責(zé)檢測(cè)人員技術(shù)培訓(xùn)、資質(zhì)考核工作；——組織開(kāi)展檢測(cè)全過(guò)程控制工作，授權(quán)解釋檢測(cè)結(jié)果；——制定技術(shù)活動(dòng)計(jì)劃，承擔(dān)技術(shù)活動(dòng)結(jié)果的相應(yīng)責(zé)任?！?fù)責(zé)檢測(cè)過(guò)程的監(jiān)督檢查工作；——負(fù)責(zé)組織編制公司間能力驗(yàn)證/比對(duì)計(jì)劃，并組織實(shí)施；——公司總經(jīng)理交辦的其他工作。c)質(zhì)量負(fù)責(zé)人——組織編制、修訂管理體系文件并確保其實(shí)施、維持和持續(xù)改進(jìn)；——編制質(zhì)量活動(dòng)計(jì)劃，開(kāi)展管理體系文件的宣貫工作；——組織內(nèi)部審核，檢查糾正措施完成情況；——編制管理評(píng)審計(jì)劃和評(píng)審報(bào)告，并組織實(shí)施；——定期向主任報(bào)告管理體系運(yùn)行績(jī)效；——負(fù)責(zé)管理性質(zhì)量記錄格式的批準(zhǔn)；——在技術(shù)負(fù)責(zé)人外出時(shí)代行其職責(zé)；——負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)投訴與抱怨和處理；——主持公司的質(zhì)量會(huì)議；——公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。d)綜合室主任——全面負(fù)責(zé)綜合室各項(xiàng)工作；——負(fù)責(zé)組織管理體系的文件控制工作；——負(fù)責(zé)組織檢測(cè)工作的分包管理工作；——負(fù)責(zé)組織檢測(cè)的委托登記、樣品管理、儀器管理、物品供應(yīng)、報(bào)告發(fā)放、資料歸檔等的實(shí)施工作；——負(fù)責(zé)組織制訂和組織實(shí)施人員培訓(xùn)計(jì)劃；——負(fù)責(zé)本部門(mén)人員管理工作；——負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生安全檢查；——公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。e)檢測(cè)室主任——全面負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)工作；——合理組織各項(xiàng)資源，保證檢測(cè)工作公正、有序地進(jìn)行并按時(shí)完成；——貫徹執(zhí)行有關(guān)檢測(cè)的技術(shù)法規(guī)和規(guī)章制度，保證檢測(cè)工作質(zhì)量；——負(fù)責(zé)組織本部門(mén)儀器設(shè)備的使用、維護(hù)管理；——提出本部門(mén)人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核計(jì)劃；——負(fù)責(zé)組織本部門(mén)人員、設(shè)備的安全管理工作；——編制檢測(cè)工作質(zhì)量?jī)?nèi)部校核計(jì)劃，并組織實(shí)施；——對(duì)本部門(mén)出現(xiàn)的不合格項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查分析，提出糾正措施并組織實(shí)施；——對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)的項(xiàng)目提出項(xiàng)目資源配置申請(qǐng)；——組織編寫(xiě)相關(guān)檢測(cè)項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則和設(shè)備檢查、操作、維護(hù)規(guī)程；——負(fù)責(zé)對(duì)各檢測(cè)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并對(duì)檢測(cè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查；——審核檢測(cè)報(bào)告；——組織測(cè)量不確定度評(píng)定、結(jié)果驗(yàn)證工作；——負(fù)責(zé)檢測(cè)存檔資料的整理、交接工作；——公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。f)質(zhì)量監(jiān)督員——負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行有效地監(jiān)督檢查，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；——重點(diǎn)監(jiān)督檢測(cè)人員的試驗(yàn)檢測(cè)方法、程序和結(jié)果是否符合要求；——監(jiān)督過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不規(guī)范行為應(yīng)及時(shí)糾正，有權(quán)對(duì)可能存在質(zhì)量問(wèn)題的檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，或要求有關(guān)人員重新檢測(cè)；——對(duì)可能造成不良后果的檢測(cè)行為有權(quán)制止，并扣發(fā)相關(guān)報(bào)告；——負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)檢測(cè)項(xiàng)目的原始記錄進(jìn)行審核。g)內(nèi)審員——接受質(zhì)量負(fù)責(zé)人的委派，對(duì)公司管理體系實(shí)施內(nèi)部審核；——負(fù)責(zé)編制《內(nèi)審檢查表》；——負(fù)責(zé)填寫(xiě)內(nèi)審不符合項(xiàng)報(bào)告；——負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)審問(wèn)題責(zé)任單位提出的糾正措施進(jìn)行有效性跟蹤驗(yàn)證。h)樣品管理員——負(fù)責(zé)接受和評(píng)審常規(guī)客戶(hù)委托，及送檢樣品的驗(yàn)收登記工作；——對(duì)送檢樣品進(jìn)行唯一性編號(hào)和標(biāo)識(shí)；——負(fù)責(zé)樣品的流轉(zhuǎn)、貯存、發(fā)放工作；——負(fù)責(zé)下達(dá)檢測(cè)任務(wù)書(shū)；——負(fù)責(zé)公司檢測(cè)報(bào)告的打印和發(fā)放。i)培訓(xùn)管理員——根據(jù)檢測(cè)任務(wù)提出人力資源要求；——實(shí)施人員培訓(xùn)、資質(zhì)考核工作；——負(fù)責(zé)人員檔案的管理。j)物料管理員——負(fù)責(zé)公司檢測(cè)材料的管理工作；——負(fù)責(zé)材料的購(gòu)買(mǎi)、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、保管和發(fā)放；——對(duì)合格外部服務(wù)和供應(yīng)商建立名錄。k)設(shè)備管理員——貫徹執(zhí)行《計(jì)量法》和有關(guān)計(jì)量的管理規(guī)定；——負(fù)責(zé)制定年度計(jì)量檢定校準(zhǔn)計(jì)劃，并組織實(shí)施； ——組織計(jì)量工作的檢查，保證量值溯源準(zhǔn)確；——負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的驗(yàn)收、建檔工作；——負(fù)責(zé)組織儀器設(shè)備的期間核查、定期保養(yǎng)的實(shí)施監(jiān)督工作；——負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)量器具及配套設(shè)備在周期內(nèi)使用和“三色”標(biāo)志的管理；——負(fù)責(zé)辦理儀器設(shè)備的借用、停用、報(bào)廢手續(xù)。l)資料管理員——負(fù)責(zé)管理體系文件的編號(hào)、發(fā)放、登記、銷(xiāo)毀管理；——負(fù)責(zé)檢測(cè)的記錄、報(bào)告和其他記錄的存檔工作； ——負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外行政文件的編號(hào)、登記歸檔工作；——負(fù)責(zé)檢測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的整理與歸檔工作；——做好資料室的防火、防盜、防蛀、防泄密等安全和保密工作。m)檢測(cè)人員——按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行每項(xiàng)檢測(cè)工作，并對(duì)其工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；——認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)檢測(cè)的原始記錄，及時(shí)反饋質(zhì)量信息；——保持設(shè)施環(huán)境，維護(hù)儀器設(shè)備并保障其正常運(yùn)行，并做好記錄；——嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，執(zhí)行安全規(guī)程；——拒絕不恰當(dāng)?shù)母蓴_，維護(hù)檢測(cè)結(jié)果的真實(shí)性；——對(duì)用戶(hù)的技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。n)抽樣人員——負(fù)責(zé)實(shí)施委托或監(jiān)督檢測(cè)的抽樣工作；——負(fù)責(zé)對(duì)抽樣樣品進(jìn)行標(biāo)識(shí)、保護(hù)、傳遞；——負(fù)責(zé)對(duì)抽樣工作進(jìn)行記錄；——負(fù)責(zé)抽樣樣品的保密。o) 授權(quán)簽字人——負(fù)責(zé)對(duì)授權(quán)范圍內(nèi)的檢測(cè)報(bào)告項(xiàng)目的齊全性、依據(jù)的合法性和結(jié)論的準(zhǔn)確性進(jìn)行審核；——對(duì)原始記錄和檢測(cè)報(bào)告的一致性、檢測(cè)過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和簽發(fā)，對(duì)檢測(cè)結(jié)論和檢測(cè)報(bào)告的質(zhì)量負(fù)責(zé)；——當(dāng)授權(quán)簽字人發(fā)現(xiàn)報(bào)告不符合要求時(shí)，有權(quán)要求報(bào)告的編寫(xiě)人員進(jìn)行糾正，必要時(shí)須要求客戶(hù)重新送樣或重新抽樣進(jìn)行檢測(cè)；——負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)報(bào)告進(jìn)行解釋?zhuān)弧?dāng)授權(quán)簽字人發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)告認(rèn)可機(jī)構(gòu)。公司保留所有技術(shù)人員的相關(guān)授權(quán)、能力、教育、資格、培訓(xùn)、技能、經(jīng)驗(yàn)和監(jiān)督的記錄，并包含授權(quán)、能力確認(rèn)的日期。中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)人員及關(guān)鍵的支持人員的能力予以確認(rèn)，其方法如下：a) 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)確認(rèn)；b) 證書(shū)確認(rèn)；c) 現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)評(píng)價(jià)；d) 培訓(xùn)記錄的評(píng)審；e) 聘用記錄的評(píng)審；f) 進(jìn)行面談、測(cè)試。g