【正文】 學(xué)時(shí) 人事專員 崗前專業(yè)性培訓(xùn)，由用人部門管理人員擔(dān)任講師，負(fù)責(zé)講授工作程序、方法及處理業(yè)務(wù)的原則，使新員工能盡快進(jìn)入工作角色。 組織新員工參觀內(nèi)外環(huán)境、主要設(shè)備、設(shè)施，熟悉部門所在位置。在職培訓(xùn)亦可由公司統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)，也可由部門組織相關(guān)學(xué)習(xí)。每次學(xué)習(xí)須記錄在《培訓(xùn)紀(jì)要》，由辦公室備案。 二、 適用范圍 公司全體員工 三、 職責(zé) 辦公室負(fù)責(zé)提出考核方案，組織實(shí)施。 四、 程序 （ 1）崗前考核 凡參加崗前培訓(xùn)的員工，均須進(jìn)行崗前考核，考核內(nèi)容包括：公司概況、基本制度、專業(yè)技能等方面。 （ 2）在崗考核由于各個(gè)崗位的工作性質(zhì)不同，故在崗考核的方法亦不同，但都應(yīng)包括以下四方面： 德：從員工的工作作風(fēng)、思想態(tài)度、職業(yè)道德進(jìn)行考察，保證公司的利益不受侵害，留住德才兼?zhèn)涞娜藛T。 勤：從員工對工作的表現(xiàn)、出勤情況、紀(jì)律性、主動(dòng)性和責(zé)任心方面進(jìn)行評價(jià)。 （ 3）年終考核 辦公室工作手冊 26 年終考核于每年年末、春節(jié)以前。 個(gè)人總結(jié)在部門公開評議，并由部門經(jīng)理按優(yōu)、良、可、差等級簽署意見，上報(bào)辦公室。 年終考核成績記入個(gè)人檔案。 第一條：協(xié)議期限 勞務(wù)協(xié)議期限：自 年 月 日起至 年 月 日為試用期。 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位勞務(wù)報(bào)酬。 甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第四條：勞務(wù)報(bào)酬 甲方以人民幣形式按月支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。 如因工作需要，甲方提供給乙方宿舍。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞務(wù)紀(jì)律， 自覺服從甲方的管理。 第六條：違約責(zé)任 由甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成本合同不履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，以及經(jīng)濟(jì)賠償。 第七條：其它 本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。 二、 適用范圍 公司全體員工 三、 職責(zé) 辦公室負(fù)責(zé)對公司員工檔案統(tǒng)一進(jìn)行管理。 員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無誤，其內(nèi)容（如姓名、地址、電話、婚姻狀況、教育程度、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 等），如有更改，應(yīng)立即告知辦公室。 員工檔案統(tǒng)一由辦公室保存。 離職員工離開公司 1 個(gè)月后，可將個(gè)人檔案取走。 五、 相關(guān)表單 《員工個(gè)人檔案》 辦公室工作手冊 29 崗位變動(dòng)管理辦法 一、 目的 公司遵循“任人為賢，量才而用”，根據(jù)工作情況，可調(diào)動(dòng)員工崗位。 辦公室對調(diào)動(dòng)人 員進(jìn)行登記備案。 四、 管理規(guī)定 公司根據(jù)工作需要可調(diào)動(dòng)員工的崗位，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從安排。 跨部門調(diào)動(dòng)員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)調(diào)動(dòng)令。 員工提升在辦公室登記備案后，每滿月填寫《員工提升鑒定表》，作為 3 個(gè)月后評定依據(jù)。 五、 相關(guān)表單 《員工提升鑒定表》 《工作交接清單》 《崗位變動(dòng)通知書》 辦公室工作手冊 30 崗位變動(dòng)通知書 （存根） ： 茲 原因，現(xiàn)將您調(diào)至 部門工作，請您接到通知后 日內(nèi)報(bào)到，并辦好原工作交接手續(xù)。 廊坊市正欣路橋工程有限公司 年 月 日 辦公室工作手冊 31 離職管理規(guī)定 一、 目的 穩(wěn)定公司人員，使人員流動(dòng)性合理。 總經(jīng)理對上報(bào)意見進(jìn)行審批。 辦公室主任簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。 申請辭職人員，在未被批準(zhǔn)以前，必須堅(jiān)守崗位，不得以任何借口拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 。 員工辭職申請批準(zhǔn)后，部門經(jīng)理原則上不在安排申請者工作，離職人員按要求交接工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理財(cái)、物移交手續(xù)。 辦公室工作手冊 32 在試用期不符和錄用條件的； 被公安部門依法追究刑事責(zé)任； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作； 患各類傳染疾病，或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其它 工作； 故意不服從上級指揮，拒絕上級指派的工作，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)。 交接工作辦清后，離職員工持《離職單》到辦公室，根據(jù)本人實(shí)際出勤情況，結(jié)算工資。 手續(xù)辦清后，辦公室要同離職人員做一次溝通，讓其談對公司的看法、意見，存在問題，急需改進(jìn)的方面，并記錄。 辦公室工作手冊 37 面 試 評 估 表 姓 名 性別 年齡 學(xué)歷 應(yīng)聘 職位 面試評估 第一次面試 第二次面試 得分 評語 得分 評語 時(shí)間觀念 外 貌 禮 貌 職位知識 表達(dá)能力 職業(yè)理解 發(fā)展方向 工作動(dòng)機(jī) 人生價(jià)值理解 上崗日期： 得分： 得分： 面試人： 日期 面試人： 日期 錄用 不錄用 其它崗位 部門簽署： 經(jīng)理： 日期： 辦公室工作手冊 38 試 用 期 鑒 定 表 姓 名 入職時(shí)間 部 門 職 務(wù) 個(gè) 人 總 結(jié) 主 管 鑒 定 （專業(yè)知識、工作態(tài)度 、紀(jì)律性、禮儀精神、性格品德等方面） 簽字： 總 評 繼續(xù)聘用原崗位 改其他崗位 延長適用 建議給予轉(zhuǎn)正 解聘 部門經(jīng)理 意 見 簽字： 辦 公 室 意 見 簽字： 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 辦公室工作手冊 39 轉(zhuǎn) 正 審 批 表 姓 名 所在部門 加盟時(shí)間 個(gè)人自我鑒定 簽字： 年 月 日 所在部門意 見 簽字： 年 月 日 辦 公 室 意 見 簽字： 年 月 日 主管副總 意 見 簽字： 年 月 日 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 年 月 日 辦公室工作手冊 40 員 工 提 升 鑒 定 表 姓 名 所擔(dān)職務(wù) 部 門 職務(wù)變動(dòng)時(shí)間 個(gè) 人 總 結(jié) 簽字： 年 月 日 部 門 鑒 定 (專業(yè)知識、工作態(tài)度、紀(jì)律性、禮儀精神、性格品德等方面 ) 簽字： 年 月 日 辦 公 室 意 見 簽字： 年 月 日 副總經(jīng)理 意見 簽字： 年 月 日 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 年 月 日 辦公室工作手冊 41 工 作 交 接 單 編 號 交接人工作交接詳細(xì)清單 接收人核準(zhǔn) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 交接人簽字： 接收人簽字： 監(jiān)交人簽字： 年 月 日