不同人口統(tǒng)計特征的員工工作滿意度的實證分析(編輯修改稿)
2025-07-26 09:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工在工作滿意度各維度及總體工作滿意度上存在差異的檢驗結(jié)果，下面將逐一進行討論?！ ?.2.1性別男女員工僅在工作滿意度的2個維度上有差異，即男性員工對上級管理的滿意度顯著高于女性員工(P0.05)。對工作本身的滿意度也高于女性員工(顯著性較弱，P0.1)。以往研究表明，性別與工作滿意度之間的關(guān)系無定論。Mottaz[2]研究發(fā)現(xiàn)性別在工作滿意度各維度及總體工作滿意度上均無顯著差異。Cheung, Scherling對臺灣高科技行業(yè)員工的研究表明男性比女性的工作滿意度高[3],Mason對美國1. 3萬位員工的研究結(jié)果顯示男性在總體工作滿意度、待遇等方面的滿意度顯著高于女性，而在其他方面則恰好相反川。劉鳳瑜，張金成以民營企業(yè)的雇員為被試，發(fā)現(xiàn)無論是在總體水平上還是在各分量表上，男性的工作滿意度顯著地高于女性圈。而王重鳴等人的研究發(fā)現(xiàn)女性比男性的滿意度高。性別與工作滿意度之間關(guān)系不一致的原因有很多。Centres,Bugental認(rèn)為女性更看重工作的社會因素，而男性更看重工作中的自我實現(xiàn)機會。Schuler研究發(fā)現(xiàn)女性更看重與自己喜歡的人在一起工作，而男性更看重工作中自己對重要決策的影響和對其他人員的指導(dǎo)和監(jiān)督。有不少研究者把工作滿意度看著期望與實際所得之間的函數(shù)，若期望很高(或低)，相應(yīng)地得到的也很多(或少)，則對工作滿意。若期望很高，而所得很少，就會對工作不滿。因此，女性雖然從工作中得到的比男性少，由于女性的期望較低，因此也會感到與男性一樣滿意圈。本研究發(fā)現(xiàn)男女員工在工作本身和上級管理2個維度上存在顯著差異，可能是由于女性員工對工作的社會因素如良好的上下級關(guān)系期望更高，而男性員工更看重工作本身，同時在我國的各種經(jīng)濟組織中，男性一般比女性占有更多的社會資源，在工作中也更受重視，相比較而言，男性的期望得到了較高程度的滿足，因此其滿意度比女性更高?！ ?.2.1年齡年齡對薪酬滿意度和總體工作滿意度有顯著影響，不滿40歲的員工的薪酬滿意度(P0.001)和總體工作滿意度(P0.05)顯著高于40歲以上的員工。年齡是影響工作滿意度的一個重要因子，如Mottaz}z〕研究發(fā)現(xiàn)年長的員工總體工作滿意度高于年輕的員工，一種解釋是個人在人生的不同階段進行自我調(diào)整，逐漸提高個人與工作匹配度。Siassietal發(fā)現(xiàn)，在不考慮工作年限的情況下，40歲以上的個人比40歲以下的個人的工作滿意度高，這是因為隨著年齡的增長處理問題的能力增強07在本研究中年齡大的員工滿意度更低可能與我國特定歷史文化環(huán)境有關(guān)。40歲以上的員工基本上出生在文革之前，在十年文革浩劫中度過童年和青少年時代，錯失教育良機，總體教育程度較低。另一方面，我國的高等近來教育大規(guī)模擴招，大批高學(xué)歷的人涌入職場，對年齡大學(xué)歷較低的員工形成擠壓，使他們在薪酬及工作發(fā)展機會都方面明顯少于40歲以下的員工。同時，改革開放以來，我國社會各方面一直處于轉(zhuǎn)軌和
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