不同人口統(tǒng)計(jì)特征的員工工作滿意度的實(shí)證分析-在線瀏覽
2024-08-09 09:49本頁(yè)面
【正文】 。④研究生。②技術(shù)系列。④其它(不符合前3類的)。企業(yè)類型分為2類:①國(guó)有企事業(yè)。③其它(不屬于國(guó)有和民營(yíng)的)。目前，滿意度調(diào)查多采用兩種評(píng)估方法:工作要素總和評(píng)分法(summationglobal用工作描述量表(JobDescriptionJDI)來(lái)測(cè)量員工對(duì)工作各方面的滿意度。Smith本研究又在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂和刪節(jié)。用單一整體評(píng)估法來(lái)測(cè)量總體工作滿意度，只包括一個(gè)問題，即“總體而言，我對(duì)本單位是滿意的”。Liken對(duì)所有項(xiàng)目進(jìn)行主成分分析，發(fā)現(xiàn)所有項(xiàng)目匯聚為與工作滿意度5維度相對(duì)應(yīng)的5個(gè)主成分，累計(jì)解釋的方差達(dá)67.0因此，我們用工作滿意度各維度得分的平均值作為該維度滿意度水平，分值越高滿意度越高。3方法根據(jù)本文的研究目的，我們以工作滿意度的5個(gè)維度即工作本身、上級(jí)管理、同事、晉升和薪酬以及工作總體滿意度等6個(gè)變量為因變量，以員工的人口統(tǒng)計(jì)特征為自變量進(jìn)行檢驗(yàn)和一元方差分析。SPSSl3.3結(jié)果與探討 3.在本研究樣本中，男性員工占大多數(shù)，年齡主要集中在40歲以下，工齡超過5年的居多，大專以上學(xué)歷的員工接近80%左右，從崗位類型上來(lái)看，管理系列的員工較多，另外，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工占大多數(shù)。工作本身、上級(jí)管理、同事、晉升和薪酬等5個(gè)維度的系數(shù)均在0．7P2_k，量表的內(nèi)部一致性信度較高。Pearson總體工作滿意度的均值最高，滿意度的各維度得分從高到低依次為：上級(jí)管理、同事、工作本身、薪酬和晉升，并且工作滿意度的5個(gè)維度與總體工作滿意度之間顯著相關(guān)，但相關(guān)系數(shù)的大小有較大的差別。本研究同時(shí)采用工作要素總和評(píng)分法和單一整體評(píng)估法分別測(cè)量滿意度各維度和總體工作滿意度，可避免以上缺陷。 3.1性別男女員工僅在工作滿意度的2個(gè)維度上有差異，即男性員工對(duì)上級(jí)管理的滿意度顯著高于女性員工(P0.對(duì)工作本身的滿意度也高于女性員工(顯著性較弱，P0.以往研究表明，性別與工作滿意度之間的關(guān)系無(wú)定論。Cheung, Scherling對(duì)臺(tái)灣高科技行業(yè)員工的研究表明男性比女性的工作滿意度高[3],Mason劉鳳瑜，張金成以民營(yíng)企業(yè)的雇員為被試，發(fā)現(xiàn)無(wú)論是在總體水平上還是在各分量表上，男性的工作滿意度顯著地高于女性圈。性別與工作滿意度之間關(guān)系不一致的原因有很多。認(rèn)為女性更看重工作的社會(huì)因素，而男性更看重工作中的自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)。研究發(fā)現(xiàn)女性更看重與自己喜歡的人在一起工作，而男性更看重工作中自己對(duì)重要決策的影響和對(duì)其他人員的指導(dǎo)和監(jiān)督。若期望很高，而所得很少，就會(huì)對(duì)工作不滿。本研究發(fā)現(xiàn)男女員工在工作本身和上級(jí)管理2個(gè)維度上存在顯著差異，可能是由于女性員工對(duì)工作的社會(huì)因素如良好的上下級(jí)關(guān)系期望更高，而男性員工更看重工作本身，同時(shí)在我國(guó)的各種經(jīng)濟(jì)組織中，男性一般比女性占有更多的社會(huì)資源，在工作中也更受重視，相比較而言，男性的期望得到了較高程度的滿足，因此其滿意度比女性更高。2.001)和總體工作滿意度(
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