員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析表-在線瀏覽
2024-08-10 19:23本頁(yè)面
【正文】 為0，同此看出公司的訂單有些許不足。結(jié)果分析：能提高工作的積極性和創(chuàng)造性選擇提高工資收入的很多，特別是提高工資收入，%，由此可看出大家都對(duì)薪酬可能影響到員工的積極性和創(chuàng)造性。結(jié)果分析：公司企業(yè)文化員工們都是認(rèn)同居多，%，對(duì)于企業(yè)文化還是感到滿意或很滿意，%。結(jié)果分析：大家對(duì)公司目前的制度都是非常贊同或同意立場(chǎng)，只有34人是屬于中立的一種狀態(tài)，說(shuō)明對(duì)于公司的管理制度和管理方法要更加的加強(qiáng)。結(jié)果分析：公司職位的晉升是否明確、公平、合理有一大半以上人員是非常贊同或贊同，保持中立的有12人，說(shuō)明公司的晉升制度還有完善明確，還有一定的缺陷，因此該讓所有的員工都要明確了解。結(jié)果分析：147人覺得上級(jí)對(duì)他們的工作管理方式感到非常贊同或贊同，由此數(shù)據(jù)了解上司對(duì)下屬的管理工作拿捏度把握得非常好，讓員工更好完成工作。結(jié)果分析：%，滿意比例非常的高。結(jié)果分析：上司工作決策，%，偶爾認(rèn)同的12人，極少為1人，雖然數(shù)量不多，但是對(duì)于上司，員工的認(rèn)同會(huì)讓工作的效果提高很多，管理人員要相對(duì)應(yīng)的做改善。結(jié)果分析：在工作中上級(jí)主動(dòng)跟員工溝通和了解工作中的困難和狀況得到及時(shí)的溝通的是非常多的，員工在工作中出現(xiàn)混亂能及時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助，能順利的解決員工工作的問(wèn)題和困惑。結(jié)果分析：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工生活中的關(guān)懷，一半以上的人都是能得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，極少的為0，只有一人完全沒有在生活中得到關(guān)懷和幫助，雖然生活與工作是分開的，但是一個(gè)人如果生活中有困難或有不好的情緒都是很容易影響工作，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的生活關(guān)懷還是少不了的。結(jié)果分析：由這個(gè)數(shù)據(jù)看出公司的工作環(huán)境都是得大家的一致滿意，良好的工作環(huán)境要繼續(xù)保持，為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，從而獲得更商的工作效率，好的環(huán)境能讓員工工作起來(lái)都很舒心。在良好的氣氛下工作理能有效的提高工作效力。結(jié)果分析：大部分的員工認(rèn)為公司的薪酬制度還是滿意的，%是覺得薪酬一般，可能和
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