員工滿意度分析-在線瀏覽
2025-01-31 19:00本頁(yè)面
【正文】 意水平為一般滿意，具體分析如下：統(tǒng)計(jì)表明：所調(diào)查員工總體滿意度為 60，說(shuō)明員工的總體滿意水平為一般滿意，具體分析如下： 工作本身：同一件工作對(duì)于不同員工來(lái)說(shuō)，意義是不同的，員工對(duì)此工作的積極性，滿意度也是存在差異的，哪怕他們實(shí)際上都能把這份工作完成的很出色。 類別 滿意 一般 不滿意 工作合適度 3814+ 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 工作挑戰(zhàn)性 工作勝任度 對(duì)工作本身的滿意度 0%10%20%30%40%50%60%70%工作合適度 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 工作挑戰(zhàn)性 工作勝任度滿意一般不滿意①、工作合適度：有 62%的員工持滿意或無(wú)意見(jiàn)，有 28%的員工持不滿意心態(tài)。 員工對(duì)工作合適度不滿意的因素有兩個(gè)：在工作中沒(méi)有感到樂(lè)趣；從事的工作不能很好的提高自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。其中， 93%的男性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意， 80%的女性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意。 0%20%40%60%80%滿意 一般 不滿意總男女總男女③、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) :有 89%的員工持滿意或無(wú)意見(jiàn)，有 11%的員工持不滿意心態(tài)。 員工滿意的因素有兩個(gè)：公司對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn)機(jī)會(huì)多；自身能力提升快。其中， 77%的男性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意， 80%的女性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意。 0%20%40%60%滿意 一般 不滿意總男女總男女類別 滿意 一般 不滿意 工作本身 50% 32% 18% 滿意一般不滿意50%滿意 32%一般 18%不滿意 總體而言，員工對(duì)工作本身滿意或無(wú)意見(jiàn)占 82%，不滿意為 18%。 對(duì)于工作本身員工不滿意的原因主要是來(lái)源于以下幾點(diǎn)： ◆ 員工認(rèn)為在工作中存在很緊迫的感覺(jué)。 ◆ 員工認(rèn)為在自己的工作中缺乏學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 類別 滿意 一般 不滿意 工作環(huán)境 工作時(shí)間 福利待遇 工作背景： 對(duì)工作背景的滿意度 0%10%20%30%40%50%工作環(huán)境 工作時(shí)間 福利待遇滿意一般不滿意①、工作環(huán)境：有 61%的員工持滿意或無(wú)意見(jiàn)，有 39%的員工持不滿意心態(tài)。 員工不滿的原因有：沒(méi)有舒適的辦公環(huán)境；工作地點(diǎn)所處地段不好。其中， 77%的男性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意， 60%的女性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意。 ③、福利待遇：有 61%的員工持滿意或無(wú)意見(jiàn)，有 39%的員工持不滿意心態(tài)。 0%20%40%60%滿意 一般 不滿意總男女總男女員工不滿意的因素：休假日少。 員工不滿意的原因主要是來(lái)源于以下幾點(diǎn)： ◆ 員工對(duì)福利不滿意，節(jié)假日少，工作時(shí)間長(zhǎng)，沒(méi)有適量獎(jiǎng)金增加； ◆ 工作環(huán)境喧鬧，工作地段不好位于北環(huán)，交通擁擠。 對(duì)工作回報(bào)的滿意度 0%10%20%30%40%50%60%工作認(rèn)可度 事業(yè)成就感 薪酬公平感 晉升機(jī)會(huì)滿意一般不滿意①工作認(rèn)可度：有 89%的員工持滿意或無(wú)意見(jiàn)，有 11%的員工持不滿意心態(tài)。員工工作認(rèn)可度高，主要是員工對(duì)所從事工作有興趣，能發(fā)揮自己的能力。其中， 85%的男性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意，80%的女性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意。其中， 69%的男性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意， 60%的女性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意。其中， 92%的男性員工無(wú)意見(jiàn)或滿意， 80%的女性員工無(wú)
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