員工關系管理_員工滿意度管理-在線瀏覽
2025-02-02 06:12本頁面
【正文】 “專業(yè)知識培訓”感到滿意；11%的員工對“管理知識培訓”感到滿意 主要問題 各崗位沒有明確的工作說明書和工作規(guī)范文件，導致培訓需求分析不科學；培訓經費和資源沒有得到合理應用；培訓課程內容陳舊，不能滿足企業(yè)發(fā)展需要 怎樣全面提高員工的工作滿意度 提供挑戰(zhàn)性工作；建立公平合理的薪酬體系；創(chuàng)造支持性的工作環(huán)境；建立融洽的同事關系；注意工作與人格的匹配 某公司有關培訓部分的分析 （ 25項） 揮 （ 25項） 、降職處罰 （ 25項） （ 25項） （ 20項） 、禮節(jié)與禮儀 、修養(yǎng) 、修養(yǎng) （ 20項） 感 、娛樂活動 、圖書雜志 （ 10項） 系 益事業(yè) 四、員工滿意度戰(zhàn)略 員工滿意度管理的第一步棋：“換位”思考 員工滿意度管理的第二步棋：“找對”員工 員工滿意度管理的第三步棋：讓行為“酷” 員工滿意度管理的第四步棋：加足“馬力” 員工滿意度管理的第五步棋：決勝“督導” 進入 21世紀企業(yè)與員工的關系從屋頂走向土壤。 二、讓食堂“酒店化”，職工宿舍“賓館化” 日本住友商社的餐廳一張?zhí)刂频拇趴纯芍Ц?，不僅鋪有地毯，墻壁上還懸掛著 40多幅油畫，四周有盆景相襯，古典樂曲低回蕩漾?？崎L以上的干部每年一到結婚紀念曰，就會收到公司送來的一束鮮花。有位員工正在家休息，忽然聽到敲門聲，原來是工段長來了。” 四、你想得到什么，就去獎勵什么 某企業(yè)的問題：生產效率低、員工沒有積極性 原因：生產現(xiàn)場混亂不堪、年輕的員工成天滿負荷工作疲憊不堪；企業(yè)盡管有制度，但都是些懲罰條例， 120條規(guī)定，其中有 105條罰款。二是增加讀書學習、健身體育娛樂活動。 四、員工滿意度戰(zhàn)略 員工滿意度管理的第一步棋：“換位”思考 員工滿意度管理的第二步棋：“找對”員工 員工滿意度管理的第三步棋：讓行為“酷” 員工滿意度管理的第四步棋：加足“馬力” 員工滿意度管理的第五步棋：決勝“督導” 只有
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