員工滿意度分析(編輯修改稿)
2025-01-17 19:00 本頁面
【文章內容簡介】 見或滿意， 80%的女性員工無意見或滿意。 員工不滿意的因素有兩個：個人能力及特長的不到發(fā)揮；時時感到緊張和困惑。 0%20%40%60%滿意 一般 不滿意總男女總男女類別 滿意 一般 不滿意 工作本身 50% 32% 18% 滿意一般不滿意50%滿意 32%一般 18%不滿意 總體而言，員工對工作本身滿意或無意見占 82%，不滿意為 18%。其中女性員工滿意度統(tǒng)一高于男性員工。 對于工作本身員工不滿意的原因主要是來源于以下幾點： ◆ 員工認為在工作中存在很緊迫的感覺。 ◆ 員工認為自己的能力沒有在工作中得到充分的發(fā)揮。 ◆ 員工認為在自己的工作中缺乏學習的機會。 解決方法：根據(jù)員工能力適當調整員工崗位，做到適才適崗；重視員工職業(yè)規(guī)劃，多提供員工學習機會，使員工在現(xiàn)在所從事的崗位上能看到提升空間，從而充分發(fā)揮員工熱情，提高員工對工作的滿意度。 類別 滿意 一般 不滿意 工作環(huán)境 工作時間 福利待遇 工作背景： 對工作背景的滿意度 0%10%20%30%40%50%工作環(huán)境 工作時間 福利待遇滿意一般不滿意①、工作環(huán)境：有 61%的員工持滿意或無意見，有 39%的員工持不滿意心態(tài)。其中， 51%的男性員工無意見或滿意，80%的女性員工無意見或滿意。 員工不滿的原因有：沒有舒適的辦公環(huán)境；工作地點所處地段不好。 0%20%40%60%滿意 一般 不滿意總男女總男女②、工作時間：有 72%的員工持滿意或無意見，有 28%的員工持不滿意心態(tài)。其中， 77%的男性員工無意見或滿意， 60%的女性員工無意見或滿意。 0%20%40%60%滿意 一般 不滿意總男女總男女員工不滿意的因素：工作時間太長，一般員工和基層管理者認為中午缺乏休息時間，容易疲勞。 ③、福利待遇：有 61%的員工持滿意或無意見，有 39%的員工持不滿意心態(tài)。其中， 53%的男性員工無意見或滿意， 80%的女性員工無意見或滿意。 0%20%40%60%滿意 一般 不滿意總男女總男女員工不滿意的因素：休假日少。 類別 滿意 一般 不滿意 工作背景 33% 31% 36% 滿意一般不滿意33% 滿意 36% 不滿意 31% 一般 分析可知 64%的員工對工作背景滿意或無意見， 36%的員工不滿意。 員工不滿意的原因主要是來源于以下幾點： ◆ 員工對福利不滿意，節(jié)假日少，工作時間長，沒有適量獎金增加； ◆ 工作環(huán)境喧鬧，工作地段不好位于北環(huán)，交通擁擠。 分類 滿意 一般 不滿意 工作認可度 事業(yè)成就感 薪酬公平感 晉升機會 工作回報：員工花費時間、精力進行工作，最終是想獲得一定的回報，如老板同事的贊許、晉升、自身的成就感，最重要也是最直觀的薪酬，無論哪一項都是員工評價工作回報滿意度的重要方面。 對工作回報的滿意度 0%10%20%30%40%50%60%工作認可度 事業(yè)成就感 薪酬公平感 晉升機會滿意一般不滿意①工作認可度：有 89%的員工持滿意或無意見，有 11%的員工持不滿意心態(tài)。其中
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