員工滿意度提升計劃教材(編輯修改稿)
2025-01-19 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)你了解離職同事的離職原因%%%%%%%% %%0%20%40%60%80%100%工資太低 環(huán)境不好 和同事相處不好 學(xué)不到東西也沒有晉升 不認(rèn)同公司文化 找到更好的工作 上級對我不好 感覺受到不公平 家庭原因 一點不了解25 如果三個月內(nèi)自己的離職的離職原因%%%%%%%%%%0%20%40%60%80%100%工資太低 環(huán)境不好 和同事相處不好 學(xué)不到東西也沒有晉升 不認(rèn)同公司文化 找到更好的工作 上級對我不好 感覺受到不公平 家庭原因 一點不了解26 ?調(diào)查前序 ?員工滿意度結(jié)果 ?員工意見及建議 ?行動方案 27 廣州一區(qū) 工作量大，員工壓力大、工資不合理 膳食時間太短 管理組更公平公正 提高工資，工薪在 1200或以上，工資再高一點（最好８元每小時） 管理組人際關(guān)系的運用 希望公司加強管理組的培訓(xùn)，重視人才，賞罰分明 希望公司賞罰分明，關(guān)心員工的工作心情及員工訓(xùn)練 改善膳食，提高工薪，增加人手 工資太低，早班太早，晚班太晚 員工課程沒有實際效果 28 廣州二區(qū) 提高工資，多點工時 45%（ 86／ 192） 改善膳食 ,多樣化 10% 管理組多與員工溝通，了解員工生活狀態(tài)，希望認(rèn)真落實人際關(guān)系和溝通方面的工作，讓新員工不會感覺冷漠； 6% 上班太好辛苦，人手不夠 ,加班太多 ％（一馬） 休息室設(shè)立飲水機，柜臺開水機不能滿足員工需求 洗碗間太窄，弄得衣服很臟、讓顧客看到覺得餐廳員工不衛(wèi)生（中怡） 經(jīng)理態(tài)度好點，更人性化 提升發(fā)展空間 不要經(jīng)?？蹎T工的工資 ,扣工時太嚴(yán)重（客村） 提高員工福利社會保障，提高員工生活水平 29 廣州三
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1