不同人口統(tǒng)計(jì)特征的員工工作滿意度的實(shí)證分析-文庫吧資料
2025-07-05 09:49本頁面
【正文】 工作滿意度強(qiáng)相關(guān)，他發(fā)現(xiàn)工作年限在13之間的雇員工作滿意度最高，工作年限長于10年的雇員，工作滿意度與工作年限無關(guān)，因?yàn)閭€(gè)人已經(jīng)適應(yīng)了其工作任務(wù)和環(huán)境。研究發(fā)現(xiàn)員工工齡和工作本身及薪酬滿意度呈正相關(guān)。指出工齡和工作滿意度呈負(fù)線性相關(guān)。3工齡不同工齡的員工在工作滿意度各維度和總體工作滿意度上不存在顯著性差異。3.而年長的員工更看重外在報(bào)酬和福利。年齡大的雇員可能會(huì)遭遇來自技術(shù)更新、角色過載等方面的壓力。另一方面，我國的高等近來教育大規(guī)模擴(kuò)招，大批高學(xué)歷的人涌入職場，對年齡大學(xué)歷較低的員工形成擠壓，使他們在薪酬及工作發(fā)展機(jī)會(huì)都方面明顯少于40歲以下的員工。發(fā)現(xiàn)，在不考慮工作年限的情況下，40歲以上的個(gè)人比40歲以下的個(gè)人的工作滿意度高，這是因?yàn)殡S著年齡的增長處理問題的能力增強(qiáng)07在本研究中年齡大的員工滿意度更低可能與我國特定歷史文化環(huán)境有關(guān)。Siassi05)顯著高于40歲以上的員工。1年齡年齡對薪酬滿意度和總體工作滿意度有顯著影響，不滿40歲的員工的薪酬滿意度(P0. 3.因此，女性雖然從工作中得到的比男性少，由于女性的期望較低，因此也會(huì)感到與男性一樣滿意圈。有不少研究者把工作滿意度看著期望與實(shí)際所得之間的函數(shù)，若期望很高(或低)，相應(yīng)地得到的也很多(或少)，則對工作滿意。SchulerCentres,Bugental而王重鳴等人的研究發(fā)現(xiàn)女性比男性的滿意度高。對美國1. 3萬位員工的研究結(jié)果顯示男性在總體工作滿意度、待遇等方面的滿意度顯著高于女性，而在其他方面則恰好相反川。Mottaz[2]研究發(fā)現(xiàn)性別在工作滿意度各維度及總體工作滿意度上均無顯著差異。1)。05)。2. 3. 2員工特征對工作滿意度各維度及總體工作滿意度影響的檢驗(yàn)表4給出了不同特征的員工在工作滿意度各維度及總體工作滿意度上存在差異的檢驗(yàn)結(jié)果，下面將逐一進(jìn)行討論。這表明工作滿意度各維度對總體工作滿意度的影響是不一樣，以往研究用工作要素總和評分法測定工作滿意度時(shí)用所有項(xiàng)目的總和或平均值作為總體工作滿意度的值，沒有考慮各維度對總體工作滿意度影響的權(quán)重。相關(guān)系數(shù)。表3給出了工作滿意度5維度及總體工作滿意度的均值、方差、各變量之間Cronbacha 我們對所使用的量表進(jìn)行內(nèi)部一致性檢驗(yàn)，這些變量的信度檢驗(yàn)信息見表2。1一般描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果從表1關(guān)于員工人口統(tǒng)計(jì)特征變量的描述性統(tǒng)計(jì)信息中可看出。0統(tǒng)計(jì)軟件包來分析不同人口統(tǒng)計(jì)特征的員工在工作滿意度各維度及總體工作滿意度方面存在的差異。數(shù)據(jù)錄人以后，用T 2.o。003五級尺度來量度，即:非常不 同意、不同意、一般(不能決定是不同意還是同意)、 同意、非常同意，并從1到5記分。所有問題都采用本量表包含五個(gè)分量表，分別代表工作滿意度的五個(gè)維度，包括:①工作本身滿意度，②上級管理滿意度，③同事滿意度，④晉升滿意度，⑤薪酬滿意度。et該量表由鄭伯勛根據(jù)Index，
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