不同人口統(tǒng)計(jì)特征的員工工作滿意度的實(shí)證分析-展示頁
2025-07-08 09:49本頁面
【正文】 簡(jiǎn)稱rating)，本研究同時(shí)使用了這兩種調(diào)查方法。score)和單一整體評(píng)估法(single同樣，本研究只比較國(guó)有企事業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工工作滿意度之間的差異。②民營(yíng)企業(yè)。本文著重分析前3類崗位類型的員工在工作滿意度方面的差異。③個(gè)人。崗位類型分為3類:①管理系列。③大學(xué)本科。學(xué)歷劃分為4段:①大專以下。515年。工齡是指雇員從第一次參加工作到現(xiàn)在累計(jì)時(shí)間，被劃分為3段:①不滿5年。性別分為男、女兩類。 2.調(diào)查樣本的選取采用按部「1的分層隨機(jī)抽樣方法，共發(fā)放問卷600份，回收457份，最后進(jìn)人數(shù)據(jù)分析的有效問卷為429份，有效回收率為71. 5%。1數(shù)據(jù)我們于2005年對(duì)武漢、黃石、襄樊、鄂州、深圳、廣州、平頂山、南昌、長(zhǎng)沙、南寧、柳州等地15家企業(yè)的員工進(jìn)行了問卷調(diào)查。本文擬研究該模型中的人口統(tǒng)計(jì)變量即性別、年齡、工作年限、學(xué)歷、崗位類型及企業(yè)類型等與工作滿意度之間的關(guān)系，探討不同人口統(tǒng)計(jì)特征的員工工作滿意度的差異。③工作結(jié)果，包括績(jī)效、組織承諾、離職傾向。個(gè)人特質(zhì)，如對(duì)工作及工作特性的期望和自尊心。Brown工作滿意度由多種要素構(gòu)成，是個(gè)體對(duì)工作各構(gòu)面的認(rèn)知評(píng)價(jià)和情感反應(yīng)。歲的員工的薪酬滿意度和總體工作滿意度顯著高于40歲以上的員工；不同工齡的員工在工作滿意度各維度和總體工作滿意度上不存在顯著性差異；不同學(xué)歷的員工在上級(jí)管理、同事、晉升和薪酬滿意度等維度均有顯著性差異；管理系列的員_1對(duì)上級(jí)管理的滿意度最高，工人的晉升滿意度最高；民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)工作本身和晉升的滿意度均顯著高于國(guó)有企業(yè)員工。不同人口統(tǒng)計(jì)特征的員工工作滿意度的實(shí)證分析論文關(guān)鍵詞：人口統(tǒng)計(jì)特征 工作滿意度 實(shí)證研究論文摘要：通過對(duì)15家企業(yè)的429名員工的問卷調(diào)查，對(duì)不同人口統(tǒng)計(jì)特征的員工在總體工作滿意度和工作滿意度5個(gè)維度的差異進(jìn)行了比較研究。研究發(fā)現(xiàn)：男性員工對(duì)上級(jí)管理和_7作本身的滿意度顯著高于女性員_7；不滿4O 1引言工作滿意度(Job Satisfaction)是在組織中工作的員工和研究者共同關(guān)心的話題，是組織行為學(xué)研究中的一個(gè)重要變量，在有關(guān)工作設(shè)計(jì)和管理的研究及理論中也是一個(gè)核心變量。迄今為止，工作滿意度的構(gòu)面數(shù)仍無定論。將與員工滿意相關(guān)的主要變量歸納為四大類川:①個(gè)人差異，包括人口統(tǒng)計(jì)變量，如年齡、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)和年資等。②角色知覺，包括角色模糊、角色沖突和角色澄清等。④組織變量，包括工作設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)、溝通、監(jiān)督的行為和報(bào)酬等?！ ?研究方法及過程 2.為了提高調(diào)查的準(zhǔn)確性，問卷調(diào)查采用無記名方式，在各企業(yè)人事部門工作人員的協(xié)助下發(fā)放到雇員手中，雇員填完后自行投人專門設(shè)置的回收箱中。問卷的內(nèi)容主要包括兩部分:員工基本信息和工作滿意度。2度量基本信息包括員工的性別、年齡、工齡、學(xué)歷、崗位類型和企業(yè)類型，在本研究的數(shù)據(jù)分析中是重要的自變量。年齡分為兩段:不滿40歲和40歲以上。②316年以上。②大專
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1