【文章內容簡介】 健全領導干部個人重大事項報告制度、述 19 職述廉制度、誡勉談話制度等。 （五）嚴格執(zhí)行黨員領導干部民主生活會制度。 公司 黨支部每年召開一次民主生活會，特別是黨風廉政建設的專題民主生活會。 （六）深化干部人事制度改革，防止和糾正用人上的不正之風。凡涉及到人事調配、晉職、晉級、干部的選拔任用，必須認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持按原則辦事、按程序辦事，做到公道正派、任人唯賢。 （七）進一步加強和規(guī)范財務管理制度，嚴格按照財務法規(guī)進行管理，重大開支項目應符合有關規(guī)定要求，嚴格審批制度。 （八）凡涉及到 招投標 、資產經營、土地儲備、征地拆遷、融資 等方面的工作，要按照有關法規(guī)辦事，并嚴格執(zhí)行公示制度，增加工作透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。 （九）嚴格遵守黨的紀律，執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺遵守“四大紀律、八項要求”，堅決落實中央提出的“五個不許”，切實做到廉潔從政、勤政為民。 第三條 全部工作人員必須嚴格遵守以下規(guī)定： （一）不得在公務活動中接受禮金、禮品或種有價證券； （二）不得接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮物和宴請； （三）不得接受下屬或者當事人贈送的信用卡、支付憑證以及應由個人負擔的費用； （四）不得利 用職權向服務對象借錢或無償占用其財物； （五）不得利用職權吃、拿、卡、要、送人情以及違反工作程序，泄露內部工作機密； （六）不得用公款、公物操辦婚喪喜慶事宜和借機斂財； （七）不得接受服務對象的宴請或擅自參加服務對象邀請的各種慶典以及外出考察、參觀等活動 ； 20 （八）不得用公款或利用職務之便參加歌廳、舞廳、夜總會等場所的娛樂活動； （九）不得以個人名義存儲公款和違反規(guī)定買賣股票或參與走私、販私、販毒、投投倒把等活動； （十）不得個人經商辦企業(yè)和從事第二職業(yè)； （十一）不得利用職權推銷建材、承攬工程和從事有償中介 活動； （十二）不得違反規(guī)定在經濟實體中掛職、兼職或兼職取酬； （十三）不得參與或支持色情、吸毒、迷信、打牌賭博和地下六合彩等活動； （十四）不得用公款支付配偶、子女及其他親友的學習、培訓費用； （十五）不得利用職權威脅、要挾有關單位或個人違反規(guī)定，為配偶、子女及其他親友經商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件。 第四條 獎勵懲罰按以下辦法實施： （一）年終考核時，對能嚴格遵守上述廉潔自律規(guī)定、社會反映較好的干部職工，給予精神和物質獎勵；成績特別顯著的，報請上級予以記功表彰。 （二）凡違反上述廉潔自律規(guī)定并經查實的作 如下處理： 在編職工，視情節(jié)輕重分別給予處理，責令作出書面檢查，同時進行誡勉談話、通報批評。性質惡劣、影響較大的，依據實事給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，交由司法機關依法追究刑事責任。 編外聘用人員，視情節(jié)輕重分別給予誡勉談話、通報批評；情節(jié)較重的，解除聘用合同；構成犯罪的，交由司法機關依法追究刑事責 任。 21 第三部分：規(guī)范權力運行考核評價體系 XX縣城鎮(zhèn)建設投資有限責任公司 規(guī)范權力運行監(jiān)督考評辦法 為保證規(guī)范權力運行相關制度的貫徹實施，規(guī)范機關工作程序，改進機關工作作風，提高機關工作效能， 創(chuàng)建服務型、效能型政府機關，結合我 司 實際，制定本辦法。 總 則 第一條 本辦法適用于 公司 工作人員貫徹落實規(guī)范權力運行相關制度情況的監(jiān)督檢查、考核評價和查糾問責。 第二條 監(jiān)督檢查和考核評價貫徹落實規(guī)范權力運行相關制度包括貫徹落實規(guī)范權力運行制度情況和貫徹落實規(guī)范權力運行配套保障制度，既對全過程進行監(jiān)督檢查和考核評價，也對全體工作人員進行監(jiān)督檢查和考核評價。 第三條 貫徹落實規(guī)范權力運行制度情況的監(jiān)督檢查和考核評價工作堅持客觀公正、注重實際的原則，實行組織考核與民主評議相結合、日常檢查與定期考核相 結合、定性與定量相結合的方法。 第四條 貫徹落實規(guī)范權力運行制度情況的監(jiān)督檢查和考核評價工作由 公司 紀檢組牽頭負責。 監(jiān) 督 檢 查 第五條 規(guī)范權力運行相關制度情況的監(jiān)督檢查工作由紀檢組牽頭，對各 部 室規(guī)范權力運行相關制度情況開展監(jiān)督檢查工作。 第六條 監(jiān)督檢查工作堅持過程監(jiān)督和結果監(jiān)督相結合、 部 室自我監(jiān)督和紀檢組定期檢查相結合。 第七條 各 部 室負責人負責對本 部 室人員執(zhí)行規(guī)范權力運行相關制度 22 情況進行監(jiān)督，及時對科室人員及其工作進跟蹤檢查，督促和提醒科室人員嚴格遵守規(guī)范權力運行相關制度。 第八條 紀檢 組向社會公開投訴電話，在 XX 新聞網設立投訴窗口，在部機關辦公室設置意見箱，及時收集各方面反映的情況，每季度在部里進行通報。 考 核 評 價 第九條 成立 公司 規(guī)范權力運行相關制度情況考核評價工作領導小組?？己祟I導小組下設辦公室 ， 考核評價主要檢查部 室 工作人員是否嚴格按照相關法律法規(guī)的要求履行職責，是否嚴格遵守相關的政策規(guī)定；是否嚴格遵守規(guī)范權力運行相關制度的工作程序；是否堅持公平、公正、公開的辦事原則，按照法定的裁量標準和尺度行使權力；是否遵守辦事時限，有關事項是否按要求進行公開公示。 第十條 考核評價工作 采取社會評價與 公司 考評相結合的方式。 第十一條 社會評價采用向有關人員發(fā)放滿意測評表、定期收集意見箱里的意見、來部辦事人員評價等方式，對 部 室及工作人員進行綜合考評。 第十二條 每年年底， 公司 考評領導小組辦公室負責組織機關考評，主要對 公司 全年工作進行審查，對全年辦理的重大事項進行檢查，并將檢查情況及社會評價情況綜合后在 公司 進行通報。 查 糾 問 責 第十三條 紀檢組負責受理有關投訴、舉報和申訴，辦公室、進行調查核實，并依據相關法規(guī)規(guī)定提出責任追究的具體建議。 第十四條 對違反規(guī)范權力運行制度的事項，責令當事人限期改正，嚴格按照《規(guī)范權力運行制度》和《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》進行責任追究。 第十五條 對違反規(guī)范權力運行制度，造成重大負面影響、對經濟社會造成重大損失構成犯罪的，依照相關法律移送司法機關處理。 23 第四部分： 其他 規(guī)章制度 XX縣城鎮(zhèn)建設投資有限責任公司 績效考評實施辦法 第一條 為深化機關效能建設，正確評價工作人員的德才表現、工作實績和履行效能建設規(guī)定的情況，現結合實際，制度本辦法。 第二條 以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以“廉潔、勤政、務實、高效”為目標，以提高干部隊伍素質為核心，以落實效能建設的各項制度為重點，通過考評，進一步強化工作人員的效能意識，促進轉變作風，增強服務功能，提高工作效率，健全監(jiān)督制約機制，強化內部管理，從源頭上預防腐敗和治理腐敗，建立一個辦事高效、運轉協調、行為規(guī)范的管理體系。 第三條 考核范圍為 公司 全體工作人員， 司 屬各 部 室負責人。 第四條 考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考評工作實績，把德、廉放在首位，考評辦法如下： （一）考評實行百分制，其中德 15 分，能 15 分，勤 10 分，績 45 分，廉 15 分。 （二）考評層次 公司 領導負責考評各自分管的科室，群眾評議分和分管領導考評分各占 50%。 部 室負責人考評 部 室的副職及以下人員。本 部 室的群眾評議分和 部室負責人考評分各占 50%。 年度績效考評得分 =本科室群眾評議分 50%+主管領導考評分50%。 （三）各 部 室應嚴格按照本考評辦法，實事求是、客觀公正地進行評 24 分。如出現應扣分而不扣分，或不負責任搞平衡等情況，除補扣被考評人分數外，科長（主任）要負連帶責任，扣減其相應分數。 第六條 績效考評每年進行一次，并應于次年 1 月份結束（與年終考核相結合）。 第七條 績效考評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其標準為 90 分以上者為優(yōu)秀； 70 分 — 89 分為稱職； 60— 69 分為基本稱職；59 分以下為不稱職。 第八條考評結果的應用： （一）考評結果在一定范圍內通報。 （二）考評結果作為年度考核和年度評優(yōu)、評先、培訓以及調整職務的依據。 （三）年度考核確定“優(yōu)秀干部職工”應從年度績效考評優(yōu)秀人員中產生。 （四）低于 59 分不稱職人員，除提出告誡外，還要提出警示要求，年度考核等次確定為不稱職。 第九條 XX 縣城鎮(zhèn)建設投資有限責任公司 成立效能考評小組，在 公司總 經理 領導下，負責績效考評?？荚u小組由年終考核領導小組成員組成，負責年度績效考評審定工作。 第十條 其他事項遵照以下辦法實施： （一）因病、事假或非單位派出、學習等原因累計超過 6 個月的人員，不進行年度績效考評。 （二）新調入的人員和新錄用的干部職工在崗時間未滿 6 個月者，不進行年度績效考評，從下一個年度開始考評。 25 XX縣城鎮(zhèn)建設投資有限責任公司 工 作 制 度 一、全體工作人員必須嚴格遵守工作紀律，堅持考勤制度，做到不遲到、不早退，在崗時間堅守工作崗位，履行各自的工作職責，做到高效、快速、準確。 二、 對來公司聯系工作、辦理事務、請求工作的同志，要熱情耐心，禮貌待人，服務周到，落實首問制。 三、工作時間必須振奮精神，忠于職守，盡職盡責完成本職工作，如遇特殊情況需外出者，必須與分管領導人員請假，并告知總經理，知會辦公室，經允許后方可離開。 四、每天上班時，首先搞好室內衛(wèi)生；下班前，要整理好各自辦公室辦公用品、用具，關好窗戶、電器設備和做好其他善后工作，確保公司有良好工作環(huán)境。 五、節(jié)假日按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，由辦公室統一安排。 七、公司人員遇有特殊情況需請假者，必須履行請銷假制度，服從全局，決不允許強行休假 和不批離崗及先離崗后審批的不良現象，如有上述現象發(fā)生，一律作曠工論處。 26 XX縣城鎮(zhèn)建設投資有限責任公司 學 習 制 度 一 、內容：政治理論學習、業(yè)務學習、中心學習、法律法規(guī)學習、開展組織生活