【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 健全領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、述 19 職述廉制度、誡勉談話制度等。 （五）嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度。 公司 黨支部每年召開一次民主生活會(huì)，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)的專題民主生活會(huì)。 （六）深化干部人事制度改革，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。凡涉及到人事調(diào)配、晉職、晉級(jí)、干部的選拔任用，必須認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持按原則辦事、按程序辦事，做到公道正派、任人唯賢。 （七）進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)法規(guī)進(jìn)行管理，重大開支項(xiàng)目應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定要求，嚴(yán)格審批制度。 （八）凡涉及到 招投標(biāo) 、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、土地儲(chǔ)備、征地拆遷、融資 等方面的工作，要按照有關(guān)法規(guī)辦事，并嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，增加工作透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。 （九）嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，堅(jiān)決落實(shí)中央提出的“五個(gè)不許”，切實(shí)做到廉潔從政、勤政為民。 第三條 全部工作人員必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定： （一）不得在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金、禮品或種有價(jià)證券； （二）不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物和宴請(qǐng)； （三）不得接受下屬或者當(dāng)事人贈(zèng)送的信用卡、支付憑證以及應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用； （四）不得利 用職權(quán)向服務(wù)對(duì)象借錢或無償占用其財(cái)物； （五）不得利用職權(quán)吃、拿、卡、要、送人情以及違反工作程序，泄露內(nèi)部工作機(jī)密； （六）不得用公款、公物操辦婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財(cái)； （七）不得接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)或擅自參加服務(wù)對(duì)象邀請(qǐng)的各種慶典以及外出考察、參觀等活動(dòng) ； 20 （八）不得用公款或利用職務(wù)之便參加歌廳、舞廳、夜總會(huì)等場(chǎng)所的娛樂活動(dòng)； （九）不得以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款和違反規(guī)定買賣股票或參與走私、販私、販毒、投投倒把等活動(dòng)； （十）不得個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)和從事第二職業(yè)； （十一）不得利用職權(quán)推銷建材、承攬工程和從事有償中介 活動(dòng)； （十二）不得違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體中掛職、兼職或兼職取酬； （十三）不得參與或支持色情、吸毒、迷信、打牌賭博和地下六合彩等活動(dòng)； （十四）不得用公款支付配偶、子女及其他親友的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用； （十五）不得利用職權(quán)威脅、要挾有關(guān)單位或個(gè)人違反規(guī)定，為配偶、子女及其他親友經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰按以下辦法實(shí)施： （一）年終考核時(shí)，對(duì)能嚴(yán)格遵守上述廉潔自律規(guī)定、社會(huì)反映較好的干部職工，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；成績(jī)特別顯著的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)予以記功表彰。 （二）凡違反上述廉潔自律規(guī)定并經(jīng)查實(shí)的作 如下處理： 在編職工，視情節(jié)輕重分別給予處理，責(zé)令作出書面檢查，同時(shí)進(jìn)行誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。性質(zhì)惡劣、影響較大的，依據(jù)實(shí)事給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 編外聘用人員，視情節(jié)輕重分別給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，解除聘用合同；構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé) 任。 21 第三部分：規(guī)范權(quán)力運(yùn)行考核評(píng)價(jià)體系 XX縣城鎮(zhèn)建設(shè)投資有限責(zé)任公司 規(guī)范權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督考評(píng)辦法 為保證規(guī)范權(quán)力運(yùn)行相關(guān)制度的貫徹實(shí)施，規(guī)范機(jī)關(guān)工作程序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效能， 創(chuàng)建服務(wù)型、效能型政府機(jī)關(guān)，結(jié)合我 司 實(shí)際，制定本辦法。 總 則 第一條 本辦法適用于 公司 工作人員貫徹落實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行相關(guān)制度情況的監(jiān)督檢查、考核評(píng)價(jià)和查糾問責(zé)。 第二條 監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)貫徹落實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行相關(guān)制度包括貫徹落實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度情況和貫徹落實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行配套保障制度，既對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)，也對(duì)全體工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)。 第三條 貫徹落實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度情況的監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)際的原則，實(shí)行組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合、日常檢查與定期考核相 結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。 第四條 貫徹落實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度情況的監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)工作由 公司 紀(jì)檢組牽頭負(fù)責(zé)。 監(jiān) 督 檢 查 第五條 規(guī)范權(quán)力運(yùn)行相關(guān)制度情況的監(jiān)督檢查工作由紀(jì)檢組牽頭，對(duì)各 部 室規(guī)范權(quán)力運(yùn)行相關(guān)制度情況開展監(jiān)督檢查工作。 第六條 監(jiān)督檢查工作堅(jiān)持過程監(jiān)督和結(jié)果監(jiān)督相結(jié)合、 部 室自我監(jiān)督和紀(jì)檢組定期檢查相結(jié)合。 第七條 各 部 室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本 部 室人員執(zhí)行規(guī)范權(quán)力運(yùn)行相關(guān)制度 22 情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)對(duì)科室人員及其工作進(jìn)跟蹤檢查，督促和提醒科室人員嚴(yán)格遵守規(guī)范權(quán)力運(yùn)行相關(guān)制度。 第八條 紀(jì)檢 組向社會(huì)公開投訴電話，在 XX 新聞網(wǎng)設(shè)立投訴窗口，在部機(jī)關(guān)辦公室設(shè)置意見箱，及時(shí)收集各方面反映的情況，每季度在部里進(jìn)行通報(bào)。 考 核 評(píng) 價(jià) 第九條 成立 公司 規(guī)范權(quán)力運(yùn)行相關(guān)制度情況考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室 ， 考核評(píng)價(jià)主要檢查部 室 工作人員是否嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的要求履行職責(zé)，是否嚴(yán)格遵守相關(guān)的政策規(guī)定；是否嚴(yán)格遵守規(guī)范權(quán)力運(yùn)行相關(guān)制度的工作程序；是否堅(jiān)持公平、公正、公開的辦事原則，按照法定的裁量標(biāo)準(zhǔn)和尺度行使權(quán)力；是否遵守辦事時(shí)限，有關(guān)事項(xiàng)是否按要求進(jìn)行公開公示。 第十條 考核評(píng)價(jià)工作 采取社會(huì)評(píng)價(jià)與 公司 考評(píng)相結(jié)合的方式。 第十一條 社會(huì)評(píng)價(jià)采用向有關(guān)人員發(fā)放滿意測(cè)評(píng)表、定期收集意見箱里的意見、來部辦事人員評(píng)價(jià)等方式，對(duì) 部 室及工作人員進(jìn)行綜合考評(píng)。 第十二條 每年年底， 公司 考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)考評(píng)，主要對(duì) 公司 全年工作進(jìn)行審查，對(duì)全年辦理的重大事項(xiàng)進(jìn)行檢查，并將檢查情況及社會(huì)評(píng)價(jià)情況綜合后在 公司 進(jìn)行通報(bào)。 查 糾 問 責(zé) 第十三條 紀(jì)檢組負(fù)責(zé)受理有關(guān)投訴、舉報(bào)和申訴，辦公室、進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定提出責(zé)任追究的具體建議。 第十四條 對(duì)違反規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度的事項(xiàng)，責(zé)令當(dāng)事人限期改正，嚴(yán)格按照《規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度》和《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》進(jìn)行責(zé)任追究。 第十五條 對(duì)違反規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度，造成重大負(fù)面影響、對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)造成重大損失構(gòu)成犯罪的，依照相關(guān)法律移送司法機(jī)關(guān)處理。 23 第四部分： 其他 規(guī)章制度 XX縣城鎮(zhèn)建設(shè)投資有限責(zé)任公司 績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法 第一條 為深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和履行效能建設(shè)規(guī)定的情況，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制度本辦法。 第二條 以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo)，以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以落實(shí)效能建設(shè)的各項(xiàng)制度為重點(diǎn)，通過考評(píng)，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的效能意識(shí)，促進(jìn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部管理，從源頭上預(yù)防腐敗和治理腐敗，建立一個(gè)辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系。 第三條 考核范圍為 公司 全體工作人員， 司 屬各 部 室負(fù)責(zé)人。 第四條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)，把德、廉放在首位，考評(píng)辦法如下： （一）考評(píng)實(shí)行百分制，其中德 15 分，能 15 分，勤 10 分，績(jī) 45 分，廉 15 分。 （二）考評(píng)層次 公司 領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)各自分管的科室，群眾評(píng)議分和分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)分各占 50%。 部 室負(fù)責(zé)人考評(píng) 部 室的副職及以下人員。本 部 室的群眾評(píng)議分和 部室負(fù)責(zé)人考評(píng)分各占 50%。 年度績(jī)效考評(píng)得分 =本科室群眾評(píng)議分 50%+主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)分50%。 （三）各 部 室應(yīng)嚴(yán)格按照本考評(píng)辦法，實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行評(píng) 24 分。如出現(xiàn)應(yīng)扣分而不扣分，或不負(fù)責(zé)任搞平衡等情況，除補(bǔ)扣被考評(píng)人分?jǐn)?shù)外，科長(zhǎng)（主任）要負(fù)連帶責(zé)任，扣減其相應(yīng)分?jǐn)?shù)。 第六條 績(jī)效考評(píng)每年進(jìn)行一次，并應(yīng)于次年 1 月份結(jié)束（與年終考核相結(jié)合）。 第七條 績(jī)效考評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。其標(biāo)準(zhǔn)為 90 分以上者為優(yōu)秀； 70 分 — 89 分為稱職； 60— 69 分為基本稱職；59 分以下為不稱職。 第八條考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用： （一）考評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。 （二）考評(píng)結(jié)果作為年度考核和年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先、培訓(xùn)以及調(diào)整職務(wù)的依據(jù)。 （三）年度考核確定“優(yōu)秀干部職工”應(yīng)從年度績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。 （四）低于 59 分不稱職人員，除提出告誡外，還要提出警示要求，年度考核等次確定為不稱職。 第九條 XX 縣城鎮(zhèn)建設(shè)投資有限責(zé)任公司 成立效能考評(píng)小組，在 公司總 經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)?？荚u(píng)小組由年終考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，負(fù)責(zé)年度績(jī)效考評(píng)審定工作。 第十條 其他事項(xiàng)遵照以下辦法實(shí)施： （一）因病、事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因累計(jì)超過 6 個(gè)月的人員，不進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)。 （二）新調(diào)入的人員和新錄用的干部職工在崗時(shí)間未滿 6 個(gè)月者，不進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)，從下一個(gè)年度開始考評(píng)。 25 XX縣城鎮(zhèn)建設(shè)投資有限責(zé)任公司 工 作 制 度 一、全體工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持考勤制度，做到不遲到、不早退，在崗時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，履行各自的工作職責(zé)，做到高效、快速、準(zhǔn)確。 二、 對(duì)來公司聯(lián)系工作、辦理事務(wù)、請(qǐng)求工作的同志，要熱情耐心，禮貌待人，服務(wù)周到，落實(shí)首問制。 三、工作時(shí)間必須振奮精神，忠于職守，盡職盡責(zé)完成本職工作，如遇特殊情況需外出者，必須與分管領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)假，并告知總經(jīng)理，知會(huì)辦公室，經(jīng)允許后方可離開。 四、每天上班時(shí)，首先搞好室內(nèi)衛(wèi)生；下班前，要整理好各自辦公室辦公用品、用具，關(guān)好窗戶、電器設(shè)備和做好其他善后工作，確保公司有良好工作環(huán)境。 五、節(jié)假日按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室統(tǒng)一安排。 七、公司人員遇有特殊情況需請(qǐng)假者，必須履行請(qǐng)銷假制度，服從全局，決不允許強(qiáng)行休假 和不批離崗及先離崗后審批的不良現(xiàn)象，如有上述現(xiàn)象發(fā)生，一律作曠工論處。 26 XX縣城鎮(zhèn)建設(shè)投資有限責(zé)任公司 學(xué) 習(xí) 制 度 一 、內(nèi)容：政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、中心學(xué)習(xí)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、開展組織生活