【文章內(nèi)容簡介】 文藝演出：科內(nèi) 1 分 /次；代表科室 2 分 /次； 參加院校文體類比賽獲前 5 名者分別加 5~1 分 /人。 (注：參加人員必須經(jīng)文體組長批準(zhǔn)并登記。 ) 四、關(guān)心科室建設(shè)類： 院內(nèi)獎獎（優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀通訊員、嘉獎、 優(yōu)秀團員 ） 10 分 /次；軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員 5 分； 校內(nèi)獎勵 20 分 /次； 發(fā)現(xiàn)重大安全隱患者，獎勵 2~20 分（中心組議定）； 收到錦旗 5 分 /次，表揚信加 1 分 /次； 小點子并被采納者 1 分 /條。 五、護理類： 14 每半年工作總工分在前五名者各加 610 分， 610 名加 5 分 . 六、學(xué)歷加分（只限于獎金分配，不用于年終考評，從 2021 年 7 月 1 日執(zhí)行）： 大專 10 分（限護理），本科 30 分，碩士 50 分，博士 80 分，博士后 110。 七、 科室年終評獎，凡符合要求但主動放棄評獎資格的人員，依然享受考評相關(guān)加分獎勵的待遇。 八、考評排序方隊劃分：在各年資系數(shù)不變的情況下，將考評人員分為三個方隊： 工作滿六年； 工作四年以上六年以下（含第六年）； 工作三年以下（含第三年）。 九、科室網(wǎng)站上網(wǎng)積分 （一） 1．科室人員網(wǎng)站用戶在資料室登記，無登記者視為積分不夠。 2．每人注冊 ID 數(shù)量不限，但統(tǒng)計只以登記 ID 統(tǒng)計。 （二）、 1．半年積分前 110 名考評加 5 分 2．半年積分前 1120 名考評加 3 分 3．半年積分前 21 名 03 名考評加 2 分 4．積分 1000 分以上加考評分 2 分 5．積分 100 分以下扣考評分 5 分 注： 此積分以半年為一次進行積分統(tǒng)計 （此版本從 2021 年 7 月 1 日開始執(zhí)行，第八條即日起執(zhí)行） 修改日期 2021 年 7 月 17 日 扣分標(biāo)準(zhǔn) 無正當(dāng)理由拒不接受指令性任務(wù)扣 20 分 /次。 有泄密行為被查實者扣 50 分 /次。 受黨內(nèi)處分或受行政處分者扣 50 分。 15 科研中有學(xué)術(shù)造假行為被查實者扣 50 分 /次。 收受紅包回扣被查實者扣５分 /次。 不合理用藥被醫(yī)院通報的扣２分 /次。 發(fā)生等級醫(yī)療缺陷、等級護理缺陷和等級護理事故（ 17 級）從 35 分遞減至 5分。 私自外出行醫(yī)被查實者扣 10 分 /次。 因服務(wù)質(zhì)量導(dǎo)致醫(yī)療、護理受投訴被查實者扣 2 分 /次。 醫(yī)院檢查中發(fā)現(xiàn)錯誤問題者扣 1 分 /次。 1大班教學(xué)滿意度低于 90％，臨床帶教不認(rèn)真被查實者扣 1 分 /次。 1未完成當(dāng)年規(guī)定的繼教學(xué)分者扣 1 分 /項。 1致院質(zhì)控扣分每 2 分責(zé)任者扣 分。 1遲到早退（含機動遲到）者扣 分 /次。 1值班期間擅離職守者扣 2 分 /次。 1曠工 1 天者扣 5 分 /天。 1機動班到位者扣 2 分 /次。 1事假超過 5 天 /年，超過天數(shù)扣 分 /天。 1未完成科室課題論文規(guī)定任務(wù)者扣 1 分 /次。 醫(yī)療護理工作中，科室工分扣分者全年扣分每 10 分扣考證分 分。 2不假或無正當(dāng)理由不參加科室政治學(xué)習(xí)、大型活動者扣 1 分 /次。 2私自少收、漏收、減免手術(shù)麻醉費用≥ 50 元 /次者扣 分 /例。 2由于責(zé)任心不強損壞儀器設(shè)備＞ 1000 元者扣 。 2由于責(zé)任心不強發(fā)生安全隱患，但未造成人員傷亡和經(jīng)濟損失，被查實者扣 次。 2參加科室年終考試未及格者扣 。 2參加醫(yī)院考試未及格者扣 1 分 /次。 2參加考核作弊或 個人行為舉止有損科室形象的行為，被查實者扣 2 分 /次。 2當(dāng)年未考過執(zhí)照者，第 1 次未考過扣 50 分，第 2 次未考過扣 70 分，第 3 次未考過淘汰。以上限醫(yī)療。 2早上九點以后未掛帶胸牌者，同項工作造成扣分累計 10 次扣 2 分翻倍， 10次 ,2 分 x2 。 20 次 ,2 分 x4 。 30 次 ,2 分 x8 。 40 次 ,2 分 x16. 此決議即日執(zhí)行 未經(jīng)過科室主任，護士長、住院總同意擅自修改麻醉、手術(shù)護理記錄單者（當(dāng)麻醉、售書記錄單放入病歷離科，送回病房以后）除了承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，如果有菁菁損失，扣除經(jīng)濟損失全部 。如果沒有發(fā)生經(jīng)濟損失者，扣除工分 1 分 /次。若記錄單問題責(zé)任在外科醫(yī)生一方，應(yīng)請示科主任、總護士長直接處理，手術(shù)麻醉科當(dāng)事人不承擔(dān)責(zé)任。 修改時間： 2021年 22 日 考評辦法 每月底由科室秘書公布該月考試分。 每半年總結(jié)考評結(jié)果并確定崗位系數(shù)。 16 成立臨床工作質(zhì)量督察小組：組長：魯開智，成員：王莉、程勤、顧健騰。 聘用人員連續(xù) 3 年未獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者將被解聘。 上述各項目統(tǒng)計時間為 每年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日。 第十節(jié) 課題、論文獎懲制度 一、 對申請課題的獎勵 獎勵金額： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通過科室論證 獲院管題 獲校管題 獲市、軍隊、國家級課題 ──────────────────────────────────────── 200 1000 2021 5000 ━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２、申請課題時間主要由當(dāng)事人利用業(yè)余時間制定初稿，通過科室以上論證后，認(rèn)為有進一步申報價值者，則由科室酌情給予相應(yīng)的脫產(chǎn)時間準(zhǔn)備。 本科人員申報課題成功，但未署名本單位，獎勵金額減半。 二、對發(fā)表論文的獎勵 碩士聘用、軍醫(yī)只獎勵《中華麻醉學(xué)雜志》、《臨床麻醉學(xué)雜志》、《中國疼痛醫(yī)學(xué)雜志》、《國際麻醉學(xué)與復(fù)蘇雜志》與國外雜志，其他中華系列醫(yī)學(xué)雜志且影響因子為 以上者，獎勵減半。醫(yī)技、聘用醫(yī)生（學(xué)士）、護理系列只獎勵期 刊源雜志，但可報發(fā)表版面費。所有發(fā)表的文章及申報的課題必須事先經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)審閱批準(zhǔn) (麻醉科文章由科主任審閱，手術(shù)室文章由護士長審閱 )，并在科秘書處登記，否則不給予任何獎勵。 對于發(fā)表論文的獎勵分為以下幾類： Ⅰ類 : 國外雜志： 5000 元 Ⅱ類 : 國內(nèi)期刊源（論著） : 1000 元 Ⅲ類： 國內(nèi)期 刊源（經(jīng)驗交流、個案報道等）文章及國內(nèi)公開發(fā)表雜志的教 17 學(xué)文章 500 元 Ⅳ類 : 國外召開的國際會議錄用 200 元 Ⅴ類 : 國內(nèi)召開的國際會議錄用 100 元 其他省級以上非醫(yī)學(xué)專業(yè)報紙 100 元 Ⅵ類 : 被醫(yī)教部、護理部承認(rèn)的國內(nèi)、軍內(nèi)、省級會議 50 元 被院報錄用的文章 50 元 被醫(yī)教部、護理部承認(rèn)的國內(nèi)、軍內(nèi)、省級會議錄用，但因工作不能出席會議者，被大會錄用的論文每篇獎勵 50 元。出席會議者其被本次會議錄用的論文不再受到獎勵。增刊論文不獎勵，不報發(fā)表費。 另：獲得各種獎勵的論文或成果，科室原則上不再給予獎勵，特殊情況由中心組 討論決定。 三、對撰寫書籍的獎勵 關(guān)于科室資助出版費 30 萬字以下 9,000 元，以此類推。最高 18,000 元。 關(guān)于出版費資助分配比率 關(guān)于撰寫書籍作者（實際寫作者）的獎勵： 主 編 第一作者 第二作者 第三作者 第四作者以上 1 個 100 2 個 90 10 3 個 80 10 10 4 個以上 70 10 10 10 18 新華書店公開出售的書籍 元／字 四、專利獎勵 國家發(fā)明專利 3,000 元 國家實用新型專利 1,000 元 五、處罰 住院總醫(yī)師、主治醫(yī)師或碩士以上人員每年必須申報 1 項課題，未上報者罰 200元。 正式申報了課題，得到科室認(rèn)可，但不具備繼續(xù)上報條件者，不給予獎勵，也 不處罰。 主系列中級職稱以上人員每年必須在期刊源發(fā)表 1 篇以上文章。 其他中級職稱以上人員（含合同制人員）必須在公開發(fā)表雜志上發(fā)表 1 篇以上論文。 初級職稱人員每年必須有 1 篇參加會議論文。 未完成以上任務(wù)者罰款 200 元。 各專業(yè)組長每半年完成（開題討論通過） 1 份臨床科研報告，否則每半年扣獎金500 元。各專業(yè)組每年必須在指定雜志上發(fā)表臨床科研論文 1 篇（已開題），否則扣組長 1000 元，完成截止時間為每年 12 月 31 日。 護理人員按護理部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未完成者科室處罰 200 元（含合同制臨床 工作1 年以上人員）。 1）副主任護師以上人員每年撰寫論文 3 篇，在省級以上刊物刊出 2 篇或參加全國會議交流。 2）主管護師每年撰寫論文 2 篇，在省級以上刊物刊出 1 篇或參加全軍、全國會議交流。 3）護師以下人員每年撰寫論文 1 篇，或參加全國會議交流。 4）參加工作一年以內(nèi)的護士，撰寫手術(shù)體會筆記 8 篇。 5）合同護士按同年資的軍護標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 所有署名本科的文章嚴(yán)禁一稿多發(fā)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除退還已發(fā)獎勵外，再處以獎勵額度相同的罰款。 所有罰款將作為專項獎勵基金。 主編、副主編 第一作者 第二作者 第三作者 第四作者以上 主編 1 個 90 2 個 80 10 3 個 70 10 10 4 個以上 60 10 10 10 副主編 1 個 10 2 個 5 5 3 個 5 3 2 4 個以上 5 2 2 1 19 第十一節(jié) 獎金分配制度 一、 本規(guī)定暫限于每月超勞獎、加班費。其他收入暫不列入本規(guī)定范圍內(nèi)。 二、 暫不享受獎金人員： ① 新畢業(yè)（或改行新從事手術(shù)室、麻醉科專業(yè)）的軍干剛到本科前 1 個月。 ② 合同制人員簽定合同后的前三個月。 三、 每月發(fā)放基本獎金（ 300 元）的人員如下： ① 新畢業(yè)（或改行新從事手術(shù)室、麻醉科專業(yè)）的軍干在本科工作的第 2－ 3 月； ② 合同制人員簽定合同后的第 4－ 6 個月； ③ 本科本專業(yè)在職研究生、脫產(chǎn)研究生，參加本科臨床工作的外單位脫產(chǎn)研究生； 四、 因科室工作需要到其他科室輪轉(zhuǎn)者每月發(fā)放基本獎金 500 元。 疼痛治療人員外出輪轉(zhuǎn)基本獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 前三個月 46 個月 半年后 一年后 2021 元 1500 元 1000 元 500 元 五、 每月獎金總額 50%作為職稱、崗位和管理系數(shù)發(fā)放（詳見有關(guān)系數(shù)表）， 50%作為業(yè)績（工分）發(fā)放。 六、 各種系數(shù)表： ㈠ 職稱： 正 高 副高 中級 醫(yī)師 護 (醫(yī) )士 1 年以上見習(xí)醫(yī)師 1 年內(nèi)合同醫(yī)師 1 年內(nèi)合同護士 2 （醫(yī)技、護理系列的職稱與相應(yīng)醫(yī)療系列對應(yīng)，其分值低 。） ㈡ 崗位： 20 （ 注： 當(dāng)一人適合多種情況時，以最