【文章內容簡介】 墻壁者（同時勒令其恢復原樣）。 第十條 有下列情形之一者，予以開除（不結算工資）： 考核人員不嚴守秘密，徇私舞弊或貽誤者； 行為不檢，于工作場所內、住宿區(qū)內、男女嬉 笑有妨礙內化行為，其情節(jié)重大者； 請假期間，在其它公司上班者； 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 毆打同仁，或相互毆打者（由此引起傷害公司不負任何責任）； 偷竊、侵占同仁財物或公司財物經(jīng)查屬實者； 無故毀損公司財物或涂改重大文件，毀損公物者； 未經(jīng)許可兼任其它公司職務或兼營公司同類業(yè)務者； 在公司服務期間，受刑事處分者； 年中記大過滿二次，功過無法平衡抵消者； 1無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工三日或一年曠工過十二天者； 廈門 XX 木業(yè)有限公司 獎 懲 規(guī) 章 文件編號：行字第 002 號 文件審批： 文件分發(fā)： 1煽動或參與怠工或罷工者； 1吸食鴉片或其它毒品者； 1散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者； 1仿造或盜用公司印信者； 1攜帶刀槍、其它違禁品或危險品入廠（公司）者； 1在工作場所制造私人物品或喚使他人制造私人物品者； 1故意泄露公司技術、營業(yè)上之機密，致使公司蒙受重大損失者； 1利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損者； 參與非法組織； 2擅離職守，致于變故使公司蒙受損害者； 2在公司內賭博者； 2其它違反政府法令、法規(guī)或本規(guī)則重大情節(jié)者。 第十一條 員工功過抵消規(guī)定如下： 獎與警告抵消； 記小過與記小功抵消； 記大過與記大功抵消； 員工功過抵消以發(fā)生同一年度內為限。 第十二條 員工獎勵或處罰程序： 部門主管（或別部門主管）列舉事實，經(jīng)簽核后轉行政人事辦理； 守衛(wèi)根據(jù)事實經(jīng)查證核實，轉行政人事辦理； 獎金、罰金每個月發(fā)放薪資時執(zhí)行。 第十三條 獎懲事件關系兩部門以上主管之事項，由有關單位共同鑒辦。 第十四條 員工之獎懲應敘明事實書面通知當事人，并摘錄事因的情況 公布通告。 第十五條 員工平時依規(guī)定則所受之獎懲，除已受晉升、獎金、降級及賞罰外，不得列入年終考績內，馀均應作為該年度年終考核依據(jù)。 第十六條 記大過、記小過、警告必要時可以并行之。 第十七條 記大功、記小功、嘉獎必要時可以并行之。 第十八條 各單位主管如發(fā)現(xiàn)其部屬違反本公司各項規(guī)章，于事實發(fā)生后三個工作日內仍未呈報上級者，視為袒護之嫌，該主管應受同等處分。 第十九條 凡員工受懲戒處分而過失者非其部門主管發(fā)現(xiàn)者，其單位主管應負監(jiān)督不同之責，并酌情予以連帶處分。 第二十條 此規(guī)章解釋、督導執(zhí)行之部門歸行政部。 廈門 XX 木業(yè)有限公司 宿舍管理制度 文件編號：行字第 002 號 文件審批： 文件分發(fā)： 一、主題與范圍： 本規(guī)定明確了公司宿舍管理內容；本規(guī)定適用于公司宿舍的管理。 二、內容及要求： 宿舍分配原則： （ 1） 宿舍分員工宿舍與管理人員宿舍； （ 2） 家居泉州市區(qū)外或離廠區(qū)在 5 公里以上的員工安排宿舍； （ 3） 安排住宿者經(jīng)常一周內有三天以上不居住者將取消分配權； （ 4） 一個月有三次以上（含三次）違反宿舍管理規(guī)定者將取消住宿權； （ 5） 根據(jù)職位由行政總務部以書面形式通知宿舍長安排宿舍或調離宿舍。 住宿須知： （ 1） 住宿人員應遵 守公德，受護公物，講究衛(wèi)生，互助互愛，互相監(jiān)督； （ 2） 住宿人員應服從行政總務部的安排，服從宿舍長的管理； （ 3） 住宿人員應做到五防（防水、防火、防盜、防事故、防破壞）； （ 4） 房間床位安排及室內擺設由行政總務部統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動、更換。特殊情況更換房間須經(jīng)行政總務主管批準，更換床位須經(jīng)全社會長批準； （ 5） 愛護公共財產(chǎn)，嚴禁亂涂亂畫、亂釘亂掛，損壞公物（如門窗、床具、桌椅、風扇、熱水器、開水器等公共設施）照價賠償，找不到期具體責任人的由住宿人員集體承擔； （ 6） 嚴禁隨地吐痰，亂扔果皮雜物，嚴禁朝窗外亂扔東西，嚴禁在走廊洗臉、刷牙、倒水，衛(wèi)生間嚴禁亂扔廢紙、塑料袋、煙頭等雜物，垃圾集中到指定地點，保持室內整潔、衛(wèi)生； （ 7） 衣服等私人物品只允許在指定地點統(tǒng)一晾掛，嚴禁晾掛在床頭、走廊、窗戶上或隨意亂放； （ 8） 節(jié)約用水用電，隨手關燈、關水、關門如因個人疏忽忘記關燈、關水、關門造成的損失由個人賠償，如找不到直接責任人，由住宿人員集體承擔； （ 9） 嚴禁私接電源，嚴禁使用熱水棒，電爐等大功率電器，嚴禁燒煮食物； （ 10） 不得在宿舍內大聲喧嘩，放高聲音響等影響他人休息，嚴禁釀酒鬧事，嚴禁在宿舍內聚眾賭博，打架頭毆； （ 11） 嚴禁帶易燃易爆、有毒等其它未經(jīng)許可物品進入室內 ； （ 12） 嚴禁偷盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)予開除，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理； （ 13） 嚴禁將公物（包括封口紙、紙盒、彩盒、剪刀、椅子等）帶入宿舍，否則按偷盜處理； （ 14） 公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)許可不得留外人，特殊原因需借宿，應征得行政總務主管同意，并辦理借宿手續(xù)及擔保雙方簽字后方可留宿，留宿時間不得超過 24 小時，借宿人員須遵守本廠任何規(guī)章制度； （ 15） 所有人員住進或搬出，均需向行政總務部報備，并辦理床位安排手續(xù)或宿舍長簽具行李放行方可，離職人員須在當日搬出宿舍； （ 16） 會客時間為 11:30— 13:30， 18:00— 19:00 晚上 23:30 以后宿舍關閉，禁止男員工進入 女員工宿舍區(qū)； （ 17） 宿舍內嚴禁從事違法犯罪的活動。 宿舍管理事項： 廈門 XX 木業(yè)有限公司 宿舍管理制度 文件編號：行字第 002 號 文件審批： 文件分發(fā)： （ 1） 宿舍內實行輪流值班制，值日人員由宿舍長統(tǒng)一安排。值日內容主要有： A、 監(jiān)督上述第 — 條款執(zhí)行情況，若有違法亂紀行為不制止、不舉報者，也將受到公司處罰； B、 負責室內公共區(qū)域（走道、樓梯、衛(wèi)生間）清掃，交將垃圾傾倒到指定垃圾箱； C、 負責門窗、電燈、風扇的管理，防止燈長明水長流、門窗不關； （ 2） 宿舍區(qū)內安裝熱水器供員工洗 澡、喝水用； （ 3） 宿舍設施正常損壞由公司行政總務部安排維修或更換，同種故障在三個月內重復出現(xiàn)二次以上（屬人為破壞）按市場價 倍賠償，如找不到具體人員，由住宿人員集體承擔； （ 4） 對宿舍管理由行政總務主管組織進行，每周抽查一次，每月查房一次，“抽查”一般在上班 30 分鐘左右或中午和下午下班時間，“查房”一般在晚上23:00 以后； （ 5） 宿舍長全面負責宿舍紀律，衛(wèi)生管理及設施維護等工作； （ 6） 每月 10 日由行政總務主管組織召開宿舍長會議，會議內容包括宿舍情況匯報，員工意見，工作建議以及公布評比結果，發(fā)放最好宿舍獎金； （ 7） 對宿舍實施評 比管理，每月由行政總務主管負責組織，可邀請部分管理人員、宿舍長和員工參加，將檢查結果與每周抽查結果綜合，評出二個最好宿舍和一個最差宿舍。最好宿舍成員每人獎勵 10 元，連續(xù)二個月被評為最差宿舍長給予撤職，評最差宿舍，宿舍成員每人扣 5 元； （ 8） 宿舍實施部門主管直接管理制度，宿舍區(qū)列入各部門主管工作考核之中。 宿舍長職責與權利： （ 1） 宿舍長由行政總務部或部門主管統(tǒng)一委任，全面負責宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，負責宿舍值日人員安排； （ 2） 宿舍長有權對無宿舍安排單者不安排宿舍或無宿舍批準者不予放行； （ 3） 宿舍長有權同意住宿人員本房間內床 位更換； （ 4） 宿舍長有權對住宿人員的違法行為提出制止、批評、記錄，并上報給行政總務部； （ 5） 宿舍長必須對每日宿舍值日情況或違紀情況進行檢查、記錄，有權對值日不到位或違反宿舍管理制度的人員提出批評或及時上報行政總務主管部門進行處理，如有包庇或違紀不報者，將撤消宿舍長職位，并給予公布； （ 6） 宿舍長必須調解住宿人員的矛盾，對嚴重事件或個人有權舉報及提出處理意見； （ 7） 宿舍長必須經(jīng)常以宿舍設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)不能正常使用或損壞的及時通知會行政總務部門進行維修； （ 8） 宿舍長必須加強“五防”管理，發(fā)現(xiàn)異常應及時上報； （ 9） 宿舍如有特殊情況不能到 位，應臨時指定人員負責宿舍管理工作； （ 10） 宿舍長必須每月參加行政總務部組織宿舍長會議，每月提供一份自查報告和值日安排表。 三、檢查與考核： 本規(guī)定屬員工進廠必須培訓內容，由行政總務主管負責并做好培訓和檔案入冊工作； 本規(guī)定凡是住宿人員必須遵守執(zhí)行，違者按公司制度中“獎懲規(guī)章”處理； 本規(guī)定由部門主管及宿舍長具體落實，由行政總務主管檢查實施效果； 四、附則： 本《宿舍管理制度》經(jīng)總經(jīng)理簽字后再頒布實施生效，修改時亦同； 《宿舍管理制度》與原制度相抵觸的，按本制度內容執(zhí)行，與公司規(guī)章制度相抵觸的，按公司規(guī)章制度執(zhí)行 ； 本《宿舍管理制度》由行政總務部負責解釋與修訂，并督導執(zhí)行。 廈門 XX 木業(yè)有限公司 門衛(wèi)制度 文件編號：行字第 002 號 文件審批： 文件分發(fā)： 一、本公司門衛(wèi)班次劃分如下： 白班 —— 上午 7:00 至 11:30 至 15:00； 夜班 —— 下午 15:00 至凌晨 二、門衛(wèi)職責： 值守大門及巡視廠區(qū)安全； 上班時嚴肅剛直，裝備配戴整齊，接待時務必將所有事務登記交代清楚，方可轉班； 當班時間內一律不得抽煙、吃東西、閑談、會客、釀酒、聽音樂、睡覺等一切與工作無關之事，并驅除閑雜人等； 當班者不得擅離職守，否則全 部責任由當事人負責； 如遇緊急情況要及時吹哨（三短聲三次 /三秒），門衛(wèi)人員聽到哨聲立即趕到現(xiàn)場，并采取應急措施（火警吹消為三長聲三次 /六秒）； 值勤時如遇高層領導應敬禮； 對非本公司人員出入要確實登記，物品出入必須檢查，發(fā)現(xiàn)有盜竊行為者，應立即追究并扣留送公安機關； 對所負責之區(qū)域的水電開關，消防器材必須清楚知道其存放地點及使用方法； 凡物品攜出證必須由有權人核準，方可放行，如有違反以上執(zhí)行制度者，均視情節(jié)輕重議處，并移送法辦； 嚴格考勤管理制度，加強員工上下班打卡的監(jiān)督管理。 三、門衛(wèi)人員工作要點： 必須 在規(guī)定區(qū)域內按規(guī)定每 20 分鐘巡邏一次； 預防和警戒各區(qū)域內有可能發(fā)生的一切事故，并采取應急措施； 以出入工廠之人員、車輛、物品進行檢查、登記、聯(lián)絡及管理； 維護員工上下班途中的安全檢查紀律； 禁止閑雜人員在門衛(wèi)室內或門口閑談，大門通道不得擋住； 遇突發(fā)情況需處理，無法看守大門時，應請求隊長和總務股長支持； 維護和督導廠區(qū)安全、衛(wèi)生、秩序、消防。 四、保安隊長職責： 監(jiān)督隊員上班情況； 處理各種事件并負責呈報及轉達宣導事項； 隊員上班時有困難或有不清楚之處及時給予解決； 檢查各種防火、防盜設備； 負責領取各種 所需物資及管制； 負責門衛(wèi)的訓練工作（具體訓練時間及內容由對長全面計劃掌握并聯(lián)呈報總務股長）； 負責本公司義務消防隊的每季訓練工作。 五、清潔工工作要點： 為固定班制，不必參加門衛(wèi)人員輪流換班； 工作要點：清掃全公司內、外道路、水溝、廁所、花草、消防池、樓梯、大門、公共區(qū)域等。 廈門 XX 木業(yè)有限公司 廠門管理與來賓接待 文件編號：行字第 002 號 文件審批： 文件分發(fā)： 車輛出入廠門均接受檢查，出示核準憑證或向門衛(wèi)登記之，如為貴賓得由守衛(wèi)代為登記（人員、車輛進出廠門，守衛(wèi)人員應確實記錄出入時間 ）； 私人物品、任何公司車輛、物品之進出廠門，均需交核準憑證，由門衛(wèi)清查； 各項物品，車輛出廠視性質分別使用不同憑證，大門守衛(wèi)應查對憑證經(jīng)核準及數(shù)量無誤后始得放行，核準權限應依本章各篇及下列各條規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 出差單：凡部門主管以下人員出差時使用之，非主管人員由其部門主管核準，助理、組股長級以上人員由課長級以上人員核準； （ 2） 人事放行條：本單限于新進、離職人員手續(xù)尚未辦理完成時使用之，由行政部經(jīng)理核準，人事股辦理放行手續(xù)； （ 3） 派車單：廠車出廠時使用之，由行政部經(jīng)理核準，另派車單視為駕駛員之出差單，無派車單不得出廠門； （ 4） 物品出廠單：對凡有形之物品攜出廠區(qū)大門時使用，由單位主管以上核準（廠商自帶之物品、機器、工具入廠時由大門守衛(wèi)登記，出廠時應開出廠單據(jù)才能出廠）； （ 5） 車輛出入： A、 廠車（含外運卡車）出廠時，憑證件并受檢（含空車）； B、 載送餿水或垃圾車應受檢