【文章內容簡介】 的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心企業(yè)，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；　　（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；　　（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；　?。?）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)避免重大損失的；　?。?）對企業(yè)利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；　?。?）其他應當給予獎勵的。公司設有多項評優(yōu)選項（詳見企業(yè)基本法）。懲 罰過失　過失分為三類：一、 一般過失 工作時間不認真工作；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、作與工作無關的事情。 工作時間在工作場所或辦公樓打鬧歡笑、大聲喧嘩、追逐。 工作時長時間打私人電話或處理私人事情。 工作時間不按規(guī)定佩戴員工證． 未經(jīng)許可，私自進入禁止入內的場所。 未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關工作間． 無正當理由，工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束。 人為制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常工作秩序。 工作時間未經(jīng)許可接待親友。 在公司內部泄露有關保密信息，造成不良影響。1 未經(jīng)主管批準私自換班、換休．1 隨地吐痰及亂扔雜物．1 工作時間睡覺或玩電腦游戲。1 不遵守公司保安措施和消防條例．1 對上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。1 無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。1 當月遲到、早退四次以上或當月曠工一至兩天．1 成本意識差并經(jīng)常造成浪費。1 擅自將本人工資泄露給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序的． 其他類似性質的行為．二、 重大過失 工作時間擅自離開公司外出，擅離職守。 工作時間非工作需要喝酒，帶醉意上班，造成惡劣影響的。 工作時間精力不集中，玩忽職守、致使零部件、工具損壞丟失，造成經(jīng)濟損失。 造謠惑眾、破壞團結、煽動他人鬧事、怠工者。 無理取鬧、聚眾鬧事、起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序的的。 以不正當手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動。 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄著。 觸犯國家法律法規(guī)，受到相關處分者。 對待客戶，服務態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務和信譽。 事前不請假、不上班，從不上班開始，兩天之內本人或委托人為向有關部門或辦公室通告者．1 在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者。1 拖延或拒絕上級交給的工作任務。1 其他類似性質的行為．三、 嚴重過失 大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對他人惡語中傷、辱罵、毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者。 在公司內煽動斗毆或參加斗毆。 長期工作不力、效率低下、態(tài)度惡劣。 工作下率低下，態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟和公司聲譽違反工藝紀律或責任心不強而造成產(chǎn)品嚴重質量問題、報廢或無法彌補的損失。 請他人代打考勤卡活體別人打考勤卡在考勤記錄上弄虛作假。 工作時間內兼任其他公司工作． 違章指揮或操作，造成工具或設備損壞、產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故． 未經(jīng)許可擅自開動機器設備，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟損失。 向本公司以外的公司或個人斜谷公司技術、經(jīng)濟或其他市場情報． 公開詆毀公司的名譽和信用，影響公司聲譽者．1 當月曠工三天以上，連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者．1 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力和其他不法行為，嚴重危及人身安全，玷污個人名譽者。1 利用工作之便索取回扣，收受賄賂者．1 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者．1 違反工藝紀律或責任心不強造成產(chǎn)品質量問題貨物料浪費者．1 偽造簡歷而被錄用者．1 故意或因重大過失造成損失、事故、或使事故將要發(fā)生著．1 不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者．1 觸犯國家法律、法規(guī)，受到刑事處罰者． 其他類似性質的行為．紀律處分員工出現(xiàn)過失就要接受懲罰，執(zhí)行紀律的目的是為了改進犯錯誤員工的操行及工作表現(xiàn)，在需要執(zhí)行紀律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度．對所有員工都將給予解釋及上訴的機會．紀律處分步驟：一般過失初次口頭警告再次書面警告一年累計三次計重大過失一次重大過失初次書面警告再次最后警告在職累計三次計嚴重過失嚴重過失解除勞動合同開除經(jīng)濟及其它處罰　公司將根據(jù)《日常工作獎懲細則》等規(guī)定，給予相應的經(jīng)濟處分。其中包括績效考核扣分、扣工資、降職降級降薪、罰款和賠償經(jīng)濟損失、直至追究法律責任等。第八章 溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。投訴和合理化建議員工的合法利益得到侵犯時，可向直屬上司申訴，由所屬部門逐級向上反映。如未解決，可向總裁辦（或綜合部）直至總經(jīng)理反映。公司鼓勵員工對公司的發(fā)展和管理等問題提出合理化建議，人力資源部（或綜合部）負責收集員工的合理化建議，并保證得到準確的傳遞，公司對有價值的意見或建議將及時評定、給予獎勵。信息管理與溝通平臺　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為您配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。宣傳欄公司在公共場所會設置宣傳欄，您要經(jīng)常閱讀張貼內容。您也可以把您工作上好的想法和做法、經(jīng)驗等資料交總裁辦或綜合部，由他們審核后統(tǒng)一安排張貼。員工活動公司將組織多種形式的文體活動，組織優(yōu)秀員工旅游，定期安排關鍵崗位和優(yōu)秀員工健康體檢，豐富員工的精神文化生活．第九章 安全及其它注意安全是公司每一位員工義不容辭的責任，員工應遵守安全規(guī)定，防止事故發(fā)生，保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。每天下班時，應關閉所使用的電源和門窗，鎖好有關抽屜以防重要文件及其它物品遺失或被盜。部門管理人員有責任督促員工和其它管理人員采取措施防止公司財物和員工財物被盜，并在發(fā)生時立即通知有關部門以保護公司和員工的利益。公司車間、倉庫、辦公場所等都是禁煙區(qū)，任何人都應遵守，無論是顧客和供應商只要進入禁煙區(qū)，您就有責任告訴他們不要在這兒吸煙，以免產(chǎn)生誤會。牢記安全生產(chǎn)，按規(guī)定操作，特殊工種持證上崗，杜絕安全事故。意外事故的處理：立即向本部門和安環(huán)部門負責人報告，人力資源部（或綜合部）及時指導處理．救人、救物應采取積極有效的措施，避免事故的擴大，保護事故現(xiàn)場。附 則一、本手冊屬公司財產(chǎn)，僅限在職人員持有，不得外傳。員工離職時，應將此手冊退還公司人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部）。二、本手冊每位員工發(fā)放一冊，請予以認真學習和妥善保管。換版時須將本手冊退還公司人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部），如遺失支付工本費30元。 結 束 語再次歡迎您加入天舜集團。我們盼望與您一起共事，并盡我們所能，使您的工作稱心如意。我們正為您在天舜集團的成功提供了您應該知道的資料。敬請反復閱讀本手冊，如果您在本公司工作中仍有不明白的地方請向您的主管或人力資源部（或分公司綜合部）詢問。本手冊隨時會有更改或修正。有關這方面的資料我們會盡早通知您。但正如我們前面所述，我們當然更歡迎您對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。我們希望本手冊幫助您進步，在此之后，最重要是您個人的努力和勤奮，如果您閃閃發(fā)亮，我們將與您一起分享豐收與喜悅！附 件：公司基本法企業(yè)文化手冊日常工作獎懲實施細則附件1：　天舜基本法（第一版）第一章 主旨第一條：基本法的源起國家《憲法》是中國的母法，也是最高法律的原則，其他的法為子法，任何法律都要以《憲法》為準則，不得有相抵觸的法規(guī)出現(xiàn)，他是中國最神圣的法律，凌駕于任何政權與法律之上。第二條：天舜基本法是什么？天舜基本法是天舜的戰(zhàn)略決策，企業(yè)文化、運營制度、品牌定位的組合和升級，可以定位為“戰(zhàn)略中的戰(zhàn)略”“文化中的文化”“制度中的制度”“定位中的定位”。第三條：為什么制定天舜的基本法？天舜日益強大，不再是一個依賴能人的組織體系，而是打造一個有著共同的戰(zhàn)略共識，心中蘊藏著共同的聲音，遵循共同的規(guī)則，堅守明確的位置，用每一個生命共同去捍衛(wèi)天舜的宣言，也讓天舜的強大能支撐每一個生命的延伸。第四條：天舜基本法有何價值？（一）戰(zhàn)略決策：明確統(tǒng)一了全員的方向，并具有前瞻性的指導意義。（二）企業(yè)文化：文化的輸入和貫徹將更加得系統(tǒng)與脈絡清晰，讓不同類型的人在天舜能發(fā)出同一個聲音。（三）運營制度：制度不再是文字的表達和工作中的強調，而是上升到內部最神圣的法律，任何人不得篡改和侵犯，將擺脫人治的局限性，過渡到法治的統(tǒng)一性，人為的作用減少，反復溝通的成本降低，重復的錯誤減少，異議反對的聲音弱化，組織的向心力得到固化。(四)品牌定位：定位可以奠定我們在行業(yè)中的地位，讓品牌訴求在內外部客戶的心中保持穩(wěn)定深刻，讓品牌主張凸顯強勢而又區(qū)隔對手，并在預期的客戶需求中爭取第一選擇；調動內外部資源與我們的定位相匹配，并通過有效的組合能豐富我們品牌的核心要素。通過品牌個性、氣質、文化等要素的表達與競爭對手形成差異，再度進行資源聚焦，不斷拉大與競爭品牌的差距。讓準客戶自動認定我們的對手與我們不在同一個層次，我們不是比競爭對手做得更好，而是做得完全不同，并持續(xù)透過品牌的定位與核心價值的塑造放大這個不同。我們不打價格戰(zhàn)，這是低劣的競爭方式。我們要做足價值戰(zhàn)的準備，并持之以恒的打下去，一發(fā)不再收拾。我們永恒持續(xù)地為客戶創(chuàng)造價值，也傳遞和強化在對客戶心目中的核心利益（核心價值），最終形成預期的心智鏈接。提到天舜，就知道是客運專線鐵路橋梁預埋件首選供應商；提到天舜，就知道是鐵路Ⅰ、Ⅱ型板、預應力鋼絲首選供應商；提到天舜，就知道是電信用鍍鋅鋼絞線首選供應商；提到天舜，就知道是低碳環(huán)保建筑用高強度高塑性鋼筋首選供應商。只有以基本法的加固與強化力度，才會聚集所有的力量不偏不倚地直指這個目標訴求，才能豎起一塊眾望所歸的金字招牌而屹立不倒。第五條 ：天舜基本法何人需要學習？所有天舜人都需要學習，而且是用心去感受其中的要義，真正從本質上認知天舜，讓自己的生命內涵與天舜的文化精髓相溶相存，只有在自己的大腦中種下正念，才能在天舜的土壤中結出正果，而且還會生生不息的繁衍，永不枯竭。第六條：天舜基本法如何學習？閱讀（用心感受）勾畫（不明之處）求證（訪問長者）再閱讀（再用心感受）再勾畫（再找不明之處）再求證（再訪問更長者）。以此循環(huán)往復，讓這些文字走進你的生命，注入你的潛意識，讓她成為生命的本能，你的生命就與天舜堅實地站在了一起，這樣在一起將充滿力量，走起來方向清晰，精力充沛，沒有什么可以阻擋我們前進的路，因為心中再也聽不見“障礙”這個聲音，心中的堅定弱化了一切阻力，學習激發(fā)了生命的無限能量。第七條：天舜基本法為何需要保密？由于行業(yè)的競爭、你對公司的責任以及天舜的邊界管控，公司任何同仁都不應將有關“法規(guī)”泄露給任何人（公司授權者除外），你有義務遵守原則，這既是一種良好的工作作風也是你對自己人格的尊重和道德表現(xiàn)。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的期間，而且在你離開公司以后，依然承擔這種義務。無論你有意無意將公司的信息泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經(jīng)濟損失，這種“結果”是因你而導致的，因此你應以負責任的心態(tài)來承擔這種后果。第二章 使命第八條：天舜是以頂天的夢想和崇高的追求，為中國的鐵路和建筑事業(yè)領先世界而努力和服務，使全球的低碳、環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展成為現(xiàn)實。第九條：天舜同仁秉承為人類的發(fā)展而努力和服務的赤誠之心，為人類提供最具安全和低碳環(huán)保的建材；為同仁搭建最具成長和創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺；為股東營造最具道義與價值的投資環(huán)境；為社會培育最具貢獻與推動的企業(yè)領袖。第十條：為了實現(xiàn)這個偉大和神圣的使命，不管天舜的發(fā)展處在任何一個階段，不管何種機制，何人領導，何地經(jīng)營，都以使命感為導向，超越金錢，比它更重要的生命追求，活出本我以外的價值，享受超凡的生命意義，為使命而工作。第十一條：使命感是天舜存在的最大理由，也是持續(xù)發(fā)展的最大原動力。我們要從單純的物質世界中解放出來，去給自己一個更崇高的理由，賺錢不是我們經(jīng)營企業(yè)唯一的目的，也不是最重要的目的，因為只要以賺錢為出發(fā)點的企業(yè)最終都會走不長，因為賺了錢很容易滿足，賺不到錢很容易放棄，如果遇到更賺錢的項目，就會經(jīng)不起誘惑，很快就會迷失在商業(yè)利益的漩渦中而無力自拔。只有找到比賺錢更重要的目的，超越賺錢的精神向往，才會讓我們不受金錢的束縛而大展手腳，反倒讓企業(yè)能賺到錢并且持續(xù)基業(yè)長青。第十二條：只有具備強烈使命感的企業(yè)，它才能贏得客戶真正的支持；它所有的同仁才覺得工作充滿神圣；它所合作的股東的投資心境才會變得崇高；社會才會給予足夠的理解包容及正面的回應。第十三條：天舜的每一個同仁，從現(xiàn)在開始要真正地做出決定，讓我們跳出自己的那個利益圈子，放下滿足一己之私的物欲，放大我們的眼界與胸懷，讓我們站的更高、看的更遠、成就更多。只有