【正文】 ）第二章　企業(yè)文化手冊（詳見附件）第三章　勞動人事關(guān)系員工錄用人力資源部（或分公司綜合部）具體負責員工錄用工作。我們希望您作為天舜集團的一員感到愉快。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。集團組織架構(gòu)：編制說明本手冊依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在天舜可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等資料。集團擁有以下子公司：△揚中市盛大實業(yè)有限公司　　　　　　地址：揚中市三茅鎮(zhèn)△江蘇天舜金屬制品有限公司 地址：揚中市八橋經(jīng)濟區(qū)△溧陽市萬興特種建材有限公司 地址：溧陽市后周北山工業(yè)園△江蘇盛大新材料有限公司　　　　　　地址：溧陽市后周北山工業(yè)園△揚中市盛大農(nóng)村小額貸款有限公司 地址：揚中市市區(qū)△溧陽市盛大農(nóng)村小額貸款有限公司　　地址：溧陽市市區(qū)△揚中市環(huán)宇運輸有限公司 地址：揚中市八橋經(jīng)濟區(qū)。公司已成為鐵道部預(yù)應(yīng)力混凝土用鋼絲專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，江蘇省電信管理局鍍鋅鋼絞線定點生產(chǎn)企業(yè)。日前，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的建筑用高強度高塑性鋼筋順利通過專家鑒定，同時榮獲省科技成果稱號，不久將投放市場，為節(jié)能、低碳、環(huán)保事業(yè)作貢獻。為滿足國內(nèi)外市場需求和適應(yīng)國內(nèi)客運專線飛速發(fā)展的形勢，我公司與多家科研院校共同開發(fā)研制新產(chǎn)品新技術(shù)，現(xiàn)擁有專利技術(shù)11項，其中有5項已規(guī)?；a(chǎn)，并廣泛應(yīng)用于市場。產(chǎn)品經(jīng)國家權(quán)威部門檢測，各項性能指標均超過國家標準，質(zhì)量達到國內(nèi)先進水平。公司擁有先進的生產(chǎn)和檢測設(shè)備，完善的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量保證體系。多年來，公司秉承“誠信正直、敢于負責、卓越高效、愛與感恩”的經(jīng)營理念，堅持倡導(dǎo)“對自己負責、對公司負責、對客戶負責、對社會負責”的企業(yè)文化，秉持專業(yè)精神，專注核心優(yōu)勢，不斷追求卓越品質(zhì)，精益求精。我們更衷心地期盼您會喜歡、并快速融入這個大家庭，讓我們一同攜手，為我們共同的理想盡責盡力。公司將為每一位員工提供一個良性的、富有競爭力的、能體現(xiàn)個人綜合素養(yǎng)底蘊的平臺，使您成為公司主人，與公司共同成長。因為我們都很清楚，員工選擇我們天舜集團，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了天舜集團。除了這本手冊以外，您還會得到公司適時的工作培訓(xùn)。這是您的員工手冊，它是規(guī)范公司員工行為的基本準則，能幫助您熟悉《公司基本法》，了解《公司文化》以及企業(yè)的規(guī)章和制度，快速融入公司，將對本公司運作及管理以及公司對你的要求有一個清楚的認識，包括您對我們的期望及我們對您的要求。我也感謝已經(jīng)在天舜集團工作的廣大員工，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，在不同的崗位上努力工作。員 工手冊試行版目 錄第一部分 導(dǎo)論董事長致辭…………………………………………………………………………………………集團介紹…………………………………………………………………………………………編制說明………………………………………………………………………………………第二部分 公司基本制度第一章　天舜基本法……………………………………………………………………………第二章　企業(yè)文化手冊……………………………………………………………………………第三章　勞動人事關(guān)系 ………………………………………………………………………員工錄用…………………………………………………………………………………………勞動合同…………………………………………………………………………………………試用與轉(zhuǎn)正………………………………………………………………………………………崗位變更…………………………………………………………………………………………離職………………………………………………………………………………………………人事檔案……………………………………………………………………………第四章 行為規(guī)范 ……………………………………………………………考勤制度 ……………………………………………………………………………………工作規(guī)范………………………………………………………………………………………禮儀儀表………………………………………………………………………………………保密制度………………………………………………………………………………………第五章 薪酬 …………………………………………………………………………………崗位工資………………………………………………………………………………………年終獎……………………………………………………………………………………………福利……………………………………………………………………………………………第六章 考核、培訓(xùn)與發(fā)展………………………………………………………………考核……………………………………………………………………………………………培訓(xùn)……………………………………………………………………………………………發(fā)展………………………………………………………………………………………第七章 獎懲…………………………………………………………………………獎勵……………………………………………………………………………………………懲罰……………………………………………………………………………………………第八章 溝通與交流………………………………………………………………………溝通……………………………………………………………………………………投訴和合理化建議…………………………………………………………………………信息管理和溝通平臺………………………………………………………………………公司內(nèi)部網(wǎng)站………………………………………………………………………………宣傳欄…………………………………………………………………………………………員工活動………………………………………………………………………………………第九章安全及其它…………………………………………………………………………第三部分　附　則結(jié)束語……………………………………………………………………………………………第一部分　導(dǎo) 論董事長致辭親愛的員工朋友:您好!歡迎您加盟天舜集團，成為我們大家庭中的一員，共同鑄造天舜集團的輝煌，并創(chuàng)造您個人美好的未來。我感謝您選擇了天舜集團并將其作為您的事業(yè)新起點。正是由于眾多“天舜”人的精誠團結(jié)、忘我付出、不斷進取，我們天舜集團才有自1996年創(chuàng)業(yè)以來，由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模，成為一個國內(nèi)知名的綜合性企業(yè)集團。如果您有不明白的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。隨著公司不斷進步，我們肩上的社會責任會越來越大。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報酬、榮譽和尊嚴。讓您在這里展現(xiàn)您的才華，實現(xiàn)您的抱負，體現(xiàn)您的價值，并獲得應(yīng)有的利益。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，我們一定能實現(xiàn)每一個目標，而天舜集團的每一位員工，都會在天舜集團這個朝氣蓬勃、不斷進取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長為一流水平的職業(yè)人！祝愿大家在天舜集團工作順心，事業(yè)順利!董事長：姚圣法2010年11月1日集 團 介 紹公司簡介天舜集團前身是揚中市盛大實業(yè)有限公司，成立于1996年，創(chuàng)始人：姚圣法。公司具有年產(chǎn)預(yù)應(yīng)力混凝土用鋼棒30萬噸，低松弛預(yù)應(yīng)力鋼絞線10萬噸、預(yù)應(yīng)力混凝土用鋼絲3萬噸、鍍鋅鋼絞線1萬噸的生產(chǎn)能力。在生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)管理等方面一直處于同行業(yè)領(lǐng)先水平。系列產(chǎn)品成功應(yīng)用于上海浦東磁懸浮列車運營線建設(shè)工程、青藏鐵路建設(shè)工程、武廣高速鐵路、京滬高速鐵路、石武高速鐵路、滬寧城際鐵路、滬杭城際鐵路、寧杭城際鐵路等國家重點工程中。采用多元合金共滲專利技術(shù)生產(chǎn)的高速鐵路各種預(yù)埋件，年生產(chǎn)能力達10萬噸，同時我公司與中鐵咨詢集團公司合作開發(fā)生產(chǎn)客運專線箱梁靜載試驗架，產(chǎn)品已應(yīng)用于京滬、武廣、武合、鄭西客運專線及新建廣深港客運專線等。為降低運輸成本，提高市場競爭力，集團已擁有長江3000噸級公用碼頭一座，擁有通江內(nèi)河500噸級自備碼頭一座。連續(xù)多年榮獲：江蘇省重合同守信用企業(yè)、江蘇省農(nóng)行重點客戶、鎮(zhèn)江市先進集體、揚中市三十強企業(yè)、AAA級資信企業(yè)、國家監(jiān)督抽查合格產(chǎn)品、江蘇省名牌產(chǎn)品等榮譽。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴１臼謨缘慕忉寵?quán)屬于集團公司總裁辦公室。您應(yīng)按公司要求填寫“職位申請表”，遞交必需的相關(guān)文件復(fù)印件，并同時提供原件供核對，親筆簽字承諾所提供材料的真實性，通過面試和審核被錄用后簽訂勞動合同。您與公司簽訂勞動合同前，須出示其與前雇主解除勞動合同的證明，以及與前雇主簽訂的任何帶有限制競爭或類似的限制性條款的協(xié)議的解除證明。否則公司將會認為您虛報資料，導(dǎo)致不必要的懲處。如因崗位職務(wù)變更導(dǎo)致原合同重要條款發(fā)生變化時，應(yīng)及時補充協(xié)議或重新簽訂勞動合同。員工有下列情形之一的，公司將與該員工解除勞動合同，并提前30日以書面形式通知員工本人：●員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；●員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；●勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；●公司依法進行經(jīng)濟性裁員的。試用與轉(zhuǎn)正在試用期間您的主管、部門負責人、人力資源部（或分公司綜合部）（或分公司綜合部）負責人將會與您一起編制《個人成長計劃》或《人才培養(yǎng)計劃》，進行跟蹤考核，共同幫您進步與提升，用最短時間達到崗位要求、勝任本職。在試用期結(jié)束前6日內(nèi)，您要結(jié)合《個人成長計劃》、形成書面《試用期工作小結(jié)》，經(jīng)部門負責人、分公司領(lǐng)導(dǎo)簽署評定意見，呈報給人力資源部（或分公司綜合部）。工作表現(xiàn)評估為良好或以上，經(jīng)評定可以轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動合同書、辦理保險等正式用工手續(xù)。崗位變更公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營等方面的需要，結(jié)合員工個人績效考核結(jié)果、工作能力、身體健康狀況等實際情況，可以合理調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。合同終止：公司對違反公司紀律，長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)各種無薪假期累計超過30天者。開除：對于嚴重違反紀律（如：嚴重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應(yīng)賠償。離職手續(xù)：員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理其離職手續(xù)、交接相應(yīng)工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。離職證明：公司為合同到期的離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機構(gòu)。人事檔案凡本公司正式聘用員工必須與原單位終止勞動關(guān)系，其人事檔案轉(zhuǎn)入公司人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部）統(tǒng)一管理，公司為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工個人基本信息（如勞動合同、工資福利、表彰處分記錄、培訓(xùn)、技能職稱、學(xué)歷變化等，將身份證、學(xué)歷證書、職稱證書等相關(guān)文件復(fù)印件存檔）。新員工入職時填交的“職位申請表”，內(nèi)容必須詳實，公司有權(quán)針對員工所提供的有關(guān)資料進行調(diào)查。第四章 行為規(guī)范考勤制度公司實行每周六天工作制，員工在不影響崗位工作的前提下，每周末可安排一天休息，但需辦理請假批準手續(xù)；如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。工作時間由公司根據(jù)季節(jié)性變化而改變，公司將提前通知員工。生產(chǎn)人員作息時間各公司另定。因工作需要加班，加班開始和結(jié)束離廠時同樣按實考勤，以便于月末統(tǒng)計加班時間。每日上下午上班后15分鐘內(nèi)，必須完成考勤工作。人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部）將考勤表和考勤鐘核對后存檔，保存期為2年。凡不能按時到崗或提前離崗者，按遲到或早退處理。，可填寫請假單報批。病事假審批權(quán)限：一天及以內(nèi)由部門負責人審批，超過一天未滿三天由總監(jiān)或分公司副總審批，超過三天至七天由副總裁或分公司總經(jīng)理(常務(wù)副總)審批，超過七天的報總裁批準。，事后不得以其它假期相抵，一律作曠工處理。病事假期間按天或小時數(shù)扣除工資?！裾埣傥传@批準未上班者的?！袢缬鎏厥馇闆r電話請假，上班后未在當天補辦書面請假手續(xù)的。工作規(guī)范　詳見《日常工作獎懲實施細則》禮儀儀表工作期間，您應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。女士淡妝。不得穿超短裙、無袖衫、低領(lǐng)衫、拖鞋、背心，上班不得脫鞋、雙腳掛在辦公桌或坐在桌上等不雅行為。同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。未經(jīng)批準和授權(quán)，不得以公司名義考察、談判、簽約、擔保、證明、代表公司出席公眾活動；不得在外兼職獲取薪金和物資；員工在外因公或因私的交際應(yīng)酬，應(yīng)禮貌大方、簡樸，嚴禁涉及任何違法活動。員工在聘用期間，非經(jīng)公司同意，不能參與與現(xiàn)有工作有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與天舜集團及其供應(yīng)商、承包商、協(xié)作單位做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。包括樣品、圖紙、數(shù)據(jù)、口頭信息、軟件、價格、客戶資料等。員工對公司經(jīng)營情況和個人收入負有保密責任，不得以任何方式打聽、傳播、泄漏關(guān)于薪金之任何問題。保密文件、資料不準私自翻印、復(fù)制、摘錄和外傳。調(diào)職、離職時必須按規(guī)定上交有關(guān)證件和全部資料，不可隨意移交其他人員。公司與涉及公司機密的崗位員工單獨簽訂《保密協(xié)議》．第五章 　薪 酬公司擁有在本地區(qū)和同行業(yè)中具備競爭力的薪酬體系。公司依據(jù)非業(yè)務(wù)人員的崗位性質(zhì)，給予一定的提留金于年底發(fā)放，其中：高層人員崗位工資的80%做為階段性固定工資和階段性績效工資，按月度依績效成績進行發(fā)放，其余20%做為年度提留績效工資于年終時，結(jié)合年度績效指