【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工的考勤數(shù)據(jù)直接與公司《員工績(jī)效考核制度》掛鉤，為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供參考依據(jù)，為員工薪酬決策提供依據(jù)。行政人事部將月度及年度考勤結(jié)果落實(shí)于員工的績(jī)效考核中。第二條：屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工：上班遲到、早退超過2小時(shí)者，視為曠工半日。上班遲到、早退超過4小時(shí)者，視為曠工一日。未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批者或假滿未續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤時(shí)間按曠工處理。未及時(shí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者。無正當(dāng)理由而在上班時(shí)間任意離開公司外出者。謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期者，偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處，并按規(guī)定對(duì)虛假欺騙行為給予違紀(jì)處分。員工不服從調(diào)配未到新崗位上班。其他類似或相同性質(zhì)的行為。第三條：缺勤的處罰無故缺勤包括遲到、早退和曠工三類。上班因遲到或早退故意不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次處理；上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)按5元/次扣罰；5—30分鐘內(nèi)按15元/次扣罰；超出30分鐘扣罰半天工資；1小時(shí)以上者，扣罰一天工資；2小時(shí)以上者按曠工半天處理。曠工半天，扣罰一天半工資；曠工一天罰三天工資（即扣減曠工時(shí)間內(nèi)員工全部可得工資的相應(yīng)倍數(shù)）以此類推。員工曠工期間不享受當(dāng)月的任何津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利等待遇。曠工一天者，給予記“記小過”一次。連續(xù)曠工二天以上者（含二天）或一月內(nèi)曠工累計(jì)二日者或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日者，給予“記大過”處分一次。員工連續(xù)曠工三天或一月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三天者或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五日者，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以立即解除勞動(dòng)合同并不給予任何補(bǔ)償。若給公司造成損失的，公司將進(jìn)一步追究其相關(guān)責(zé)任。本條所指的曠工包括無故遲到、早退或擅離職守達(dá)到一定時(shí)間等。第八章 加班制度第一條：加班管理公司嚴(yán)格控制加班，因個(gè)人原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而加班的，不計(jì)算加班時(shí)間。如確因工作需要，部門經(jīng)理可以安排本部門員工超時(shí)工作或調(diào)配至其它部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工作，公司將作為加班處理，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定補(bǔ)休或補(bǔ)加班費(fèi)。部門安排員工加班必須先行申報(bào)程序，先提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、或授權(quán)人書面簽字同意后，將加班安排申請(qǐng)?zhí)峤恍姓耸虏繉徍?，行政人事部審核后呈送總?jīng)理審批，否則視為無效加班，不予補(bǔ)休或補(bǔ)薪。各分店由分店總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理級(jí)及以上員工作為高級(jí)雇員一般不安排加班，但如特殊原因連續(xù)加班超6小時(shí)或在例假及法定假加班的，須事前填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)總經(jīng)理審批方可生效。領(lǐng)班、主管級(jí)員工連續(xù)加班超3小時(shí)或在例假及法定假加班的，須事前填寫《加班申請(qǐng)單》審批后方可生效。加班人員應(yīng)如實(shí)打卡，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)單上填報(bào)的時(shí)間與實(shí)際打卡記錄時(shí)間的交集。加班時(shí)間應(yīng)扣除中間用餐時(shí)間及休息時(shí)間。未書面預(yù)先批準(zhǔn)的加班、沒有考勤卡記錄的加班不視為加班；緊急情況下的加班，應(yīng)由部門經(jīng)理向主管副總口頭請(qǐng)示，獲批準(zhǔn)后可先安排加班，并在加班后第1個(gè)工作日內(nèi)按程序補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，否則不視為加班。各部門每月向行政人事部上報(bào)考勤表及加班明細(xì)表，應(yīng)詳細(xì)注明本部門員工加時(shí)加班和休息日加班的日期和準(zhǔn)確小時(shí)數(shù)，行政人事部逐一核對(duì)員工考勤卡無誤后匯總登記備案，報(bào)批加班費(fèi)。 第二條：加班計(jì)算與安排員工正常工作時(shí)間之外安排加班，均按法律規(guī)定和公司政策給予補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。員工加班工資的計(jì)算基數(shù)為各崗位的基本工資(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，公司支付給員工的工資中已含有每月合理時(shí)間加班工資在內(nèi)。加班補(bǔ)休假須提前報(bào)行政人事部審核，審核后生效。部門經(jīng)理有責(zé)任、有義務(wù)做好本部門休息日加班人員核定、人數(shù)及費(fèi)用控制工作。以下情況不視為加班：（1）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)。（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)。（3）公司在非工作時(shí)間組織的各類培訓(xùn)。（4）未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。第三條：E0D補(bǔ)休酒店具有全年每天24小時(shí)運(yùn)行的特殊性，酒店須安排部門經(jīng)理輪流擔(dān)當(dāng)行政總值（EOD）以處理非工作時(shí)間的突發(fā)事件。EOD是部門經(jīng)理職責(zé)范圍內(nèi)的工作，EOD值班不再支付額外薪酬；每周日按1：1給予補(bǔ)假，法定假日按1：3給予補(bǔ)假。EOD補(bǔ)假可積累，積假須在本年度內(nèi)安排休完。第九章 工資與福利第一條 工資 公司按員工入職時(shí)間長(zhǎng)短，工作經(jīng)驗(yàn)，能力等制訂了完善的薪酬制度。 公司實(shí)行崗位工資制，職務(wù)相同，能力和貢獻(xiàn)不同，工資級(jí)別不同，原則是技能水平高、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)異者多得。 工種不同，工資級(jí)別不同。 除特殊聘請(qǐng)之員工外，員工薪金以月薪計(jì)算，原則上每月7日發(fā)放工資，由于核算問題，將由財(cái)務(wù)部于每月15日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放上月之工資。工資支付日遇法定休假日或休息日，則在之前的工作日支付。 新入職員工自實(shí)際到崗之日起開始計(jì)薪，客房部員工試工期間離職、辭職或被辭退者，工資不予計(jì)算。 員工辭職或被辭退的，在辦理手續(xù)時(shí)以行政人事部核定的最后工作日為計(jì)薪截止日期。按國家稅法規(guī)定，員工應(yīng)繳納個(gè)人所得稅由個(gè)人負(fù)擔(dān)，每月在薪金中扣除，公司統(tǒng)一代繳。員工在收到工資后須自行核對(duì)所收數(shù)目是否準(zhǔn)確。如有差錯(cuò)，應(yīng)在一星期內(nèi)向行政人事部查詢，逾期將視為確認(rèn)無誤。第二條：調(diào)薪公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法、并根據(jù)員工工作表現(xiàn)以及員工工作崗位的變更、對(duì)員工考核結(jié)果、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄等調(diào)整員工的工資水平。具體時(shí)間、操作辦法按行政人事部通知執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。第三條：?jiǎn)T工保險(xiǎn)：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策的規(guī)定，公司將為所有員工購買社會(huì)保險(xiǎn)（由酒店統(tǒng)一辦理），并按有關(guān)規(guī)定每月從員工工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)金份額。第四條：其他福利員工宿舍：公司從上下班方便和解決員工住房有困難角度考慮，免費(fèi)給予員工提供宿舍床位，凡入住宿舍的員工都必須遵守宿舍內(nèi)的規(guī)則（詳見附則——員工宿舍規(guī)章制度），宿舍水電費(fèi)公司給予每人每月25元的補(bǔ)助，超出部分由員工自行承擔(dān)。若員工放棄該項(xiàng)權(quán)利時(shí)，公司不予任何補(bǔ)償。員工餐廳：公司員工餐廳是為方便員工用餐所設(shè)，員工用餐應(yīng)遵守員工餐廳內(nèi)的規(guī)則（詳見附則員工餐廳用餐守則），在職員工每天可享有三頓免費(fèi)膳食。若員工放棄該項(xiàng)權(quán)利時(shí)，公司不給予任何補(bǔ)償?？禈坊顒?dòng)：公司為豐富員工的業(yè)余生活將會(huì)不定期的經(jīng)常舉辦各種有益身心健康的康樂或體育活動(dòng)，如各種球類的比賽、野外燒烤、游泳、拔河比賽、員工生日PARTY等。但上述各種活動(dòng)原則上不能與公司、酒店的日常工作發(fā)生沖突或影響公司、酒店運(yùn)作?？?jī)效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)高管期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：公司設(shè)立員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)高管期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和員工的業(yè)績(jī)考核決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額，具體實(shí)施辦法可詳見酒店績(jī)效考核管理辦法。以上福利，公司有權(quán)根據(jù)公司情況而予以實(shí)時(shí)調(diào)整。第十章 假期管理第一條 請(qǐng)假程序與權(quán)限（一）、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)休假二天內(nèi)由部門經(jīng)理、行政人事部批準(zhǔn)，三天以上均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以上員工請(qǐng)休假（正常例休除外）均需報(bào)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假程序員工申請(qǐng)各類假期（公司規(guī)定的假日除外），均需在事前填寫請(qǐng)假單，并附上有關(guān)證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。未經(jīng)事前核準(zhǔn)而委托辦理請(qǐng)假手續(xù)，行政人事部門有權(quán)不予準(zhǔn)假；若提前返回者，應(yīng)先到行政人事部辦理銷假手續(xù)后方可算正常上班。若須延假者應(yīng)提前通知行政人事部，原則上時(shí)間不得超過五天。（部門經(jīng)理須報(bào)總經(jīng)理同意）嚴(yán)禁事后補(bǔ)假，若員工因突發(fā)急事未能依照上述手續(xù)事前請(qǐng)假，除另有規(guī)定外，員工應(yīng)在事后上班后2小時(shí)內(nèi)親自電話通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效。等返公司上班后4小時(shí)內(nèi)到行政人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)方可，否則視為曠工。請(qǐng)假單批準(zhǔn)后務(wù)必交行政人事部備案，否則視作無效請(qǐng)假，以曠工論處。根據(jù)規(guī)定，員工每年度事假、病假累計(jì)，與績(jī)效評(píng)估及年終考核直接掛鉤。第二條：休息日及法定假日休息日所有員工每月的有薪休息日，一般都應(yīng)當(dāng)月休完，具體由本部門根據(jù)營(yíng)業(yè)情況排班安排。員工休息日請(qǐng)嚴(yán)格按照本部門排班表執(zhí)行，任何人不得隨意更改休息日，如確有需要更改，須按程序報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可更改休息日，否則部門有權(quán)按曠工處理。法定假日除每月的例休外，下列法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行：（1） 元旦一天（2） 春節(jié)三天（3） 三八婦女節(jié)下午半天（女員工）（4） 五四青年節(jié)下午半天（28周歲以下員工）（5） 生日假期一天（試用期后員工）（6） 清明節(jié)一天（7） 五一勞動(dòng)節(jié)一天（8） 端午節(jié)一天（9） 中秋節(jié)一天（10） 國慶節(jié)三天第三條：年假凡在本公司連續(xù)工作滿十二個(gè)月的員工，均可以按照規(guī)定享受七天/年有薪年休假，工作每滿十二月遞增一天，最高年假不超過15天。年休假一年內(nèi)有效，不得跨年度、不得提前、不得推后、不得累積，不得轉(zhuǎn)借。員工申請(qǐng)年假必須提前15天填寫《假期申請(qǐng)單》。年假可連續(xù)使用或分次使用，必須連接或續(xù)接實(shí)際出勤日，不得與其它假期連休或夾在其他任何假期中間使用。一年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過15天者，當(dāng)年不享受年假。對(duì)于休假期滿未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理，三日后未歸將按自動(dòng)離職處理。第四條：病假員工工作滿12個(gè)月后每年可享有有薪病假6天；工作滿6個(gè)月以上，不足一年，可享有有薪病假3天；已過試用期但工作不足6個(gè)月，可享有有薪病假2天；試用期內(nèi)病假無薪。此有薪病假不得累積，如在規(guī)定時(shí)間沒有享有，公司不給予任何補(bǔ)償。員工因患病不能上班，須在上班前2小時(shí)知會(huì)部門主管級(jí)以上人員，并需于返回上班當(dāng)日遞交有關(guān)病假證明，否則按曠工處理。緊急情況下，可電話向本部門經(jīng)理請(qǐng)假并通知行政人事部備案，事后憑有關(guān)證明材料按程序補(bǔ)辦手續(xù)。手續(xù)不全或不能提供有效材料者，則將視為曠工。員工申請(qǐng)一天以上的病假，須持有市、區(qū)級(jí)醫(yī)院的詳細(xì)病歷本及醫(yī)生開具的病假單，否則將視為事假。病假一次不可超出10天，除特殊病例需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。非因工患病需住院治療，治療期及薪金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：產(chǎn)假女性員工一旦懷孕，就有責(zé)任于知悉懷孕后10天之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況，并向行政人事部出示醫(yī)院證明。凡申請(qǐng)產(chǎn)假員工，必須按規(guī)定提前15天填好《假期申請(qǐng)單》，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后方可享受有效產(chǎn)假，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。符合國家計(jì)劃生育政策的員工，可享有以下相應(yīng)產(chǎn)假：所有在職女員工生育時(shí)，可享受有薪產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前15天）。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一胎增加15天。晚育者（24周歲后）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，增加產(chǎn)假35天，申請(qǐng)以上假期均需提供相應(yīng)的書面證據(jù)。 第六條：婚假員工在結(jié)婚時(shí)享有3天有薪婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加有薪婚假10天。凡申請(qǐng)婚假員工須提前7天填寫休假單，部門經(jīng)理簽批后上報(bào)行政人事部審核，并附上結(jié)婚證書復(fù)印件（原件備校）。逾期申請(qǐng)者則作棄權(quán)而且不補(bǔ)發(fā)薪金或作其它補(bǔ)償?；榧僭诮Y(jié)婚登記日起六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效，婚假應(yīng)一次性連續(xù)使用。第七條：護(hù)理假員工符合實(shí)行計(jì)劃生育政策的，男方可享受10天的看護(hù)假，可以預(yù)產(chǎn)期前后或小孩出生后申請(qǐng)，一次性休完不可分拆使用。員工申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)出具準(zhǔn)生證復(fù)印件并提供原件備校。第八條：事假員工因私事可申請(qǐng)事假，以便處理個(gè)人事務(wù)。請(qǐng)記住，出勤對(duì)您的提升很重要，它是評(píng)判您工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一，因此盡量只在緊急情況下申請(qǐng)此假期。事假一次不得超過10天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過15天。事假按全額日平均工資扣除日薪，并不予計(jì)發(fā)任何福利。第九條： 恩恤假若員工直系親屬（配偶、父母、配偶之父母、子女）不幸去世，可享有3天有薪恩恤假，若祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等親屬不幸去世，員工可享有1天有薪恩恤假。凡申請(qǐng)恩恤假，員工須將有關(guān)證明呈行政人事部，否則將以事假處理。第十條：工傷或死亡凡因工受傷或死亡者，將按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。員工因工負(fù)傷應(yīng)立即視情況送有關(guān)醫(yī)院治療，并報(bào)部門主管或經(jīng)理。事后24小時(shí)內(nèi)須填寫工傷報(bào)告表報(bào)審批，期間享受本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。員工沒有將受傷事件呈報(bào)公司或拒絕接受政府醫(yī)院的診治，公司將不負(fù)責(zé)任何賠償及醫(yī)療費(fèi)用。若公司已用員工提供的身份資料在社保局辦理了工傷保險(xiǎn)，但因員工提供的資料不實(shí)而導(dǎo)致社保局不予理賠的，屬員工故意造成，一切責(zé)任由員工自負(fù)。員工本人非工作原因而導(dǎo)致的傷害事故，公司將不負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用。第十一章 培訓(xùn)與考核第一條：培訓(xùn)（一）培訓(xùn)安排所有員工均需接受公司崗前培訓(xùn)。試用期滿后根據(jù)需要，公司將不定期地為員工提供在職培訓(xùn)，為各位員工安排個(gè)人發(fā)展及專業(yè)培訓(xùn)的課程，以輔導(dǎo)員工發(fā)展個(gè)人潛能，開拓光明前程。請(qǐng)留意有關(guān)信息，并踴躍報(bào)名參加。被公司外派參加其他學(xué)校、單位或國外培訓(xùn)的（費(fèi)用超過1000元），培訓(xùn)費(fèi)用由公司員工基金支出，員工必須與公司簽訂店外培訓(xùn)協(xié)議，視情況商定培訓(xùn)后回本公司的服務(wù)期限，如服務(wù)期限未到，未經(jīng)公司同意而離職者，公司將依協(xié)議向當(dāng)事人追究責(zé)任。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，提高其自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，對(duì)于在職期間通過自學(xué)成才考取國家承認(rèn)的大專、本科文憑或?qū)I(yè)職稱、技能等級(jí)證人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工在拿到證書的三個(gè)月內(nèi)向行政人事部提出申請(qǐng)驗(yàn)證，驗(yàn)證通過由行政人事部報(bào)批發(fā)放獎(jiǎng)金。公司出資外派培訓(xùn)人員不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。員工不得因參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)而影響正常工作，公司將不提供任何假期，除非經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。 員工培訓(xùn)記錄將作為其晉升、加薪的依據(jù)之一。（二）培訓(xùn)紀(jì)律要求： 參加培訓(xùn)須準(zhǔn)時(shí)并簽到，培訓(xùn)主持部門需做好培訓(xùn)考勤工作。遲到/早退按本手冊(cè)中的“遲到/早退