有關(guān)組織文化的分析綜述(編輯修改稿)
2025-07-26 02:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 價(jià)值觀和信念指導(dǎo)組織的一切活動(dòng)和行為。另外，組織文化的不同定義中都體現(xiàn)了以人為中心的管理思想。2 國(guó)外組織文化研究狀況參考已有的文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，組織文化研究的熱點(diǎn)在美國(guó)，這一方面與其社會(huì)進(jìn)步和科學(xué)發(fā)展較快的現(xiàn)實(shí)有關(guān)，另一方面，美國(guó)社會(huì)的實(shí)際狀況和自身所存在的問題，也是組織文化研究被重視的重要原因。從國(guó)外組織文化現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)到組織文化研究二十年的迅猛發(fā)展來(lái)看，他們走的是一條理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合，定性研究與定量研究相結(jié)合的道路。定量化研究是在組織文化理論研究的基礎(chǔ)上，提出用于企業(yè)文化測(cè)量、診斷和評(píng)估的模型，進(jìn)而開發(fā)出一系列量表，對(duì)組織文化進(jìn)行可操作化的、定量化的深入研究。3 我國(guó)組織文化研究存在問題我國(guó)對(duì)組織文化的研究應(yīng)該始于20世紀(jì)80年代中期。相比較而言，國(guó)內(nèi)的組織文化多數(shù)稱做企業(yè)文化，在組織文化研究中，概念上不甚嚴(yán)謹(jǐn)。1990年以后，我國(guó)掀起了一股研究組織文化的熱潮。在理論研究方面，研究的焦點(diǎn)主要集中于“組織文化概念的界定”、“組織文化的創(chuàng)建”、“組織文化的作用”、“組織文化的運(yùn)行”等。在實(shí)踐方面，很多企業(yè)重視組織文化的創(chuàng)建，把塑造組織文化看成是主要的管理手段之一。一些企業(yè)在組織文化的塑造上比較成功，在這方面國(guó)有企業(yè)的典型有平安保險(xiǎn)公司和海爾集團(tuán)。應(yīng)該說，組織文化理論與實(shí)踐的研究在我國(guó)取得了一定的成績(jī)。但是，我國(guó)對(duì)組織文化的研究還存在著不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面。，對(duì)組織文化的塑造缺乏整體性一些組織在組織文化創(chuàng)建方面所做的努力對(duì)組織的發(fā)展確實(shí)起到了一定的推動(dòng)作用。但是，多數(shù)組織憑借著自己的經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)建組織文化，沒有把握組織文化的整體。這些致力于創(chuàng)建組織文化的公司，總是認(rèn)為自己公司在組織文化的創(chuàng)建上所做的努力會(huì)得到回報(bào)，但究竟能得到怎樣的回報(bào)，又沒有明確的認(rèn)識(shí)。一些組織甚至把組織文化作為裝飾自己的形象工程來(lái)搞，只做表面文章，不做實(shí)質(zhì)性的研究，把組織文化的創(chuàng)建停留在標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)的層面。，方法論的探討少20世紀(jì)90年代中期以后，我國(guó)的理論期刊上出現(xiàn)了大量關(guān)于“組織文化”的文章，但基本上是對(duì)組織文化進(jìn)行介紹，僅從概念上探討組織文化的定義、功能以及組織文化的運(yùn)行等，而很少關(guān)注組織文化研究的方法論的選擇問題，把文化和經(jīng)濟(jì)、管理行為聯(lián)系起來(lái)的研究更少。組織文化是某一特定文化背景下該企業(yè)獨(dú)具特色的管理模式，是企業(yè)的個(gè)性化表現(xiàn)，不是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的模式，更不是迎合時(shí)尚的標(biāo)語(yǔ)。綜觀許多企業(yè)的組織文化，方方面面都大體相似，缺乏鮮明的個(gè)性和獨(dú)特的風(fēng)格。其實(shí)，每一個(gè)企業(yè)都有其不同的發(fā)展歷程，企業(yè)的構(gòu)成成分和競(jìng)爭(zhēng)壓力，所以其對(duì)環(huán)境作出反應(yīng)的策略和處理內(nèi)部沖突的的方式都會(huì)有自己的特色，不可能完全雷同。比如同樣屬于日本文化，索尼公司強(qiáng)調(diào)開拓創(chuàng)新，尼桑公司強(qiáng)調(diào)顧客至上；同樣屬于美國(guó)文化，惠普公司強(qiáng)調(diào)對(duì)市場(chǎng)和環(huán)境的適應(yīng)性，IBM公司強(qiáng)調(diào)尊重人、信任人，善于運(yùn)用激勵(lì)手段。，使文化脫離企業(yè)管理有些企業(yè)家認(rèn)為，企業(yè)組織文化就是要塑造企業(yè)精神，而與企業(yè)管理沒有多
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1