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有關(guān)組織文化的分析綜述-在線瀏覽

2024-08-09 02:33本頁面
  

【正文】 文化的概念,對組織中的文化問題有深入的了解。因此當組織文化在實踐領(lǐng)域、企業(yè)管理領(lǐng)域及學術(shù)界變成時髦且流行的名詞時,許多學者開始研究其概念并對其定義。國外的學者大多把組織文化看成是組織內(nèi)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定的文化觀念、價值體系、道德規(guī)范、傳統(tǒng)、風俗、習慣和與此相聯(lián)系的生產(chǎn)觀念。而關(guān)于組織文化的定義有代表性的、影響較大的是Schein 關(guān)于組織文化的定義。這些假設(shè)是由某個團體在探索解決對外部環(huán)境的適應和內(nèi)部統(tǒng)合問題這一過程中所發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造和形成的,如果這個模式運行良好,可以認為是行之有效的,新成員在認識、思考和感受問題時必須掌握的正確方向?!拔幕边@個詞應該包含為組織的成員共同擁有的更深層次的基本假設(shè)和信念,他們無意識地產(chǎn)生作用,并且用一種基本的“認為是理所當然”的方式來解釋組織自身的目的和環(huán)境。這些深層的假設(shè)應與“人為事物”和“價值觀”區(qū)別開來,因為“人為事物”和“價值觀”只是文化的表現(xiàn)形式或表面層次,而不是文化的本質(zhì)。我國關(guān)于組織文化的定義主要有以下觀點:第一,組織文化是一種知覺,這種知覺存在于組織中而不是個人中。第二,組織文化是一個描述性術(shù)語,它與成員如何看待組織有關(guān),而無論他們是否喜歡他們的組織,它是描述而不是評價。外顯文化指企業(yè)的文化設(shè)施、文化教育、技術(shù)培訓和文娛、聯(lián)誼活動等。組織文化與企業(yè)文化的內(nèi)隱部分完全一致,企業(yè)文化的內(nèi)隱部分是指企業(yè)的無形文化或精神文化,是企業(yè)內(nèi)部成員長期以來形成的價值標準、道德規(guī)范、工作態(tài)度、行為準則,它是企業(yè)的靈魂核心,因此組織文化也可以理解為企業(yè)文化的核心。組織文化泛指各級、各類組織的文化,企業(yè)文化只是組織文化的一部分,是組織文化中的一個具體領(lǐng)域,組織文化介于個體文化與民族、社會文化之間,屬于社會框架中的一個中觀層次。企業(yè)文化以企業(yè)的價值體系為基礎(chǔ),與企業(yè)的管理哲學、管理行為產(chǎn)生緊密的聯(lián)系。從狹義來說,它指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐形成的一種基本精神和凝聚力以及企業(yè)全體員工共有的價值觀念和行為準則,從廣義來說,除上述內(nèi)容之外,還包括企業(yè)領(lǐng)導人員和員工的文化素質(zhì)、文化行為,包括企業(yè)中有關(guān)文化建設(shè)的措施、組織、制度等。從廣義上看,企業(yè)文化是指企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、精神文化以及制度文化的總和,而狹義的組織文化則是指以企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)。另外,組織文化的不同定義中都體現(xiàn)了以人為中心的管理思想。從國外組織文化現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)到組織文化研究二十年的迅猛發(fā)展來看,他們走的是一條理論研究與應用研究相結(jié)合,定性研究與定量研究相結(jié)合的道路。3 我國組織文化研究存在問題我國對組織文化的研究應該始于20世紀80年代中期。1990年以后,我國掀起了一股研究組織文化的熱潮。在實踐方面,很多企業(yè)重視組織文化的創(chuàng)建,把塑造組織文化看成是主要的管理手段之一。應該說,組織文化理論與實踐的研究在我國取得了一定的成績。,對組織文化的塑造缺乏整體性一些組織在組織文化創(chuàng)建方面所做的努力對組織的發(fā)展確實起到了一定的推動作用。這
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