【摘要】企業(yè)文化的管理?引言:現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭——文化競爭?企業(yè)文化的內(nèi)含?企業(yè)文化的內(nèi)涵?企業(yè)文化的層次、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)?企業(yè)文化要素?企業(yè)形象?企業(yè)文化的作用?企業(yè)文化研究?中國企業(yè)文化研究?企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)文化案例解讀目錄引言:現(xiàn)代企業(yè)最高
2025-02-28 00:35
【摘要】企業(yè)文化的建設(shè)企業(yè)文化的建設(shè)第六章本章主要內(nèi)容及重點(diǎn)本章主要內(nèi)容及重點(diǎn)第一節(jié)第一節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境因素企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境因素第二節(jié)第二節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的阻力因素企業(yè)文化建設(shè)的阻力因素第三節(jié)第三節(jié)企業(yè)文化的建設(shè)過程企業(yè)文化的建設(shè)過程本章小結(jié)第四節(jié)第四節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵步驟企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵步驟本章重點(diǎn)領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)和科技因素構(gòu)
2025-02-24 20:17
【摘要】2021/11/111第一講企業(yè)文化的綜述天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/112企業(yè)文化的引出?由“籠子里的香蕉”開始–個(gè)體的認(rèn)知、感知、行為–群體的認(rèn)知、感知、行為?群體?懲戒性?反復(fù)刺激?認(rèn)知?共同遵守
2025-03-05 11:14
【摘要】企業(yè)文化的設(shè)計(jì)1企業(yè)文化的自形成與重新設(shè)計(jì)?企業(yè)文化通常是自形成?企業(yè)文化的設(shè)計(jì)一般是重新設(shè)計(jì)?重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化是對(duì)原有文化的變革?重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化通常面臨企業(yè)的變革?只有與企業(yè)變革相結(jié)合,重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化才變得必要和可能2企業(yè)文化設(shè)計(jì):戰(zhàn)略匹配?良好企業(yè)文化是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵?強(qiáng)勢(shì)、弱
2025-02-24 20:21
【摘要】.....南京理工大學(xué)課程論文作者:學(xué)號(hào):學(xué)院(系):經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè):題目:企業(yè)文化研究文獻(xiàn)綜述任課教師:
2024-09-06 09:10
【摘要】企業(yè)文化的管理西安智明?引言:現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭——文化競爭?企業(yè)文化的內(nèi)含?企業(yè)文化的內(nèi)涵?企業(yè)文化的層次、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)?企業(yè)文化要素?企業(yè)形象?企業(yè)文化的作用?企業(yè)文化研究?中國企業(yè)文化研究?企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)文化案例解讀目錄引言:
2025-02-24 20:20
【摘要】企業(yè)文化的起源企業(yè)文化的理論分析與實(shí)際構(gòu)建?低價(jià)轉(zhuǎn)讓:?超低價(jià)轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請(qǐng)聯(lián)系.?mail:?qq:282148179?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報(bào)告PPT文件絕不相同?與其他出售資料書籍,網(wǎng)上下載的絕不相同
2025-02-24 20:03
【摘要】企業(yè)文化主講:朱青松
2025-02-06 18:35
【摘要】2023/2/111第三講企業(yè)文化的設(shè)計(jì)2023/2/112企業(yè)文化的自形成與重新設(shè)計(jì)?企業(yè)文化通常是自形成?企業(yè)文化的設(shè)計(jì)一般是重新設(shè)計(jì)?重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化是對(duì)原有文化的變革?重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化通常面臨企業(yè)的變革?只有與企業(yè)變革相結(jié)合,重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化才變得必要和可能2023/2/113企業(yè)
2025-02-24 20:25
【摘要】十一號(hào)陪審員(站起來)“對(duì)不起,請(qǐng)您再重復(fù)一遍,當(dāng)。。。。。”十號(hào)陪審員(打斷十一號(hào)陪審員的話并模仿他的腔調(diào))“對(duì)不起,請(qǐng)您重復(fù)一遍,該死的,你這么斯文干嗎?”十一號(hào)陪審員(直視十號(hào)陪審員):“這與你如此無禮的原因是一樣的,我就是這樣被扶養(yǎng)大的!”?可以想見,要想在一定范圍內(nèi)
【摘要】企業(yè)文化胡潤的故事我做中國大陸富豪排行榜的時(shí)候,有個(gè)企業(yè)家我追了他一年半,他一直不愿意跟我見面,后來還是決定跟我見面了。這個(gè)人跟我見面時(shí)比較嚴(yán)肅,他說“因?yàn)槟悖乙嗷?50萬人民幣納稅”,我當(dāng)時(shí)不知道怎么回答。他又跟我說,“但是我要謝謝你,我們想做長期、穩(wěn)健的企業(yè),我現(xiàn)在缺的是企業(yè)文化?!睆V州五羊本
2025-02-19 10:07
【摘要】?幾種認(rèn)識(shí):?企業(yè)文化就是“一把手”文化?企業(yè)家文化是企業(yè)文化的重要組成部分,但丌完全等同亍企業(yè)文化?處亍丌同發(fā)展階段的企業(yè),企業(yè)文化丌同?企業(yè)文化丌是領(lǐng)導(dǎo)文化第十二講:企業(yè)家被稱為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的“愛因斯坦”——包羅·薩繆爾森:美國的經(jīng)濟(jì)叱就是企業(yè)家的歷叱。美國
2025-02-26 21:10
【摘要】企業(yè)文化調(diào)研目錄一、調(diào)研診斷階段的總體設(shè)計(jì) ?。ㄒ唬┱{(diào)研目的 ?。ǘ┱{(diào)研原則 ?。ㄈ┱{(diào)研范圍 (四)調(diào)研內(nèi)容 ?。ㄎ澹┓椒üぞ叨?、問卷及訪談?wù){(diào)研總結(jié) ?。ㄒ唬┢髽I(yè)文化的歷史沿革1.文化發(fā)展階段2.企業(yè)成功的優(yōu)秀文化基因(二)企業(yè)文化的現(xiàn)狀特征(企業(yè)的個(gè)性特征)(三)存在的管理問題三、企業(yè)文化發(fā)展趨勢(shì)及導(dǎo)
2025-03-11 01:41
【摘要】企業(yè)文化主講人:宋聯(lián)可博士課程內(nèi)容?為何要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)文化?–文化是企業(yè)的靈魂–企業(yè)文化三力作用–文化讓管理更輕松?不得不知的文化知識(shí)?–你真懂企業(yè)文化嗎?–日美中文化差啟示–三份必備文化資料?如何讓企業(yè)文化落地?–識(shí)別現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化–設(shè)計(jì)理想的企業(yè)文化–MI
2025-02-06 18:14
【摘要】企業(yè)文化比較?(一)美國的企業(yè)文化?美國人好動(dòng)、好勝的民族特點(diǎn)可以追溯到200年前的“西進(jìn)運(yùn)動(dòng)”。美國人的生活帶有明顯的信奉“個(gè)人能力主義”和“流動(dòng)及變動(dòng)性”的色彩。與日本的“家族主義”相比,美國人則更信奉“個(gè)人主義”,更強(qiáng)調(diào)按能力分配,并力求在研究與開發(fā)及制造過程中個(gè)人能有出色的表現(xiàn),但卻難以進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)部的協(xié)調(diào)。這就是美國“開放式管理”的基礎(chǔ)
2025-02-06 19:03