企業(yè)文化比較課件-在線瀏覽
2025-02-06 19:03本頁(yè)面
【正文】 調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮，倡導(dǎo)愛公司的精神和民主精神。 1. 經(jīng)營(yíng)即教育。企業(yè)的發(fā)展在于技術(shù)和產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，質(zhì)量的不斷提高。 ? 錄用新職工時(shí)，首要標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)聘人員的學(xué)歷證明和特長(zhǎng)證明書。為了不斷提高職工的素質(zhì)，企業(yè)不惜花巨資進(jìn)行人才培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部教育。它是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所形成的一種企業(yè)風(fēng)氣，是文明生產(chǎn)、文明服務(wù)的前提。 ? 、集體主義精神 ? 日本企業(yè)通過(guò)按“社訓(xùn)”所規(guī)定的內(nèi)容對(duì)職工進(jìn)行思想道德和精神方面的培養(yǎng)，使其逐漸成為全體成員的價(jià)值體系，由此形成良好的組織風(fēng)氣，使企業(yè)的整體精神、成員的集體主義意識(shí)和熱愛企業(yè)的思想不斷增強(qiáng)，可以強(qiáng)化企業(yè)成員不斷再生出各種有利于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的合理行為來(lái)。其突出表現(xiàn)為建立了以人為本經(jīng)營(yíng)模式 ?企業(yè)越大采用終身雇傭制的越多 ?終身雇傭制一般與年功序列工資相配合 ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工之間的關(guān)系有一種類似家族從屬關(guān)系的感情來(lái)維系 ? 5. 尊重、信任、關(guān)心職工 ? 有的企業(yè)職工上班時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在門口“迎候”，并主動(dòng)地向每一個(gè)上班的職工招呼問候。 （三）中國(guó)企業(yè)文化 ? 受儒家文化影響和重義輕利的傳統(tǒng)影響，重倫理道德。 ? 法治發(fā)育的不完全，在經(jīng)濟(jì)交往中還不太相信法律程序，人情味濃。 ? 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間還是以關(guān)系為上，在正常的工作程序中也容易加上一些個(gè)人情感因素。 三、未來(lái)管理發(fā)展方向 1. 人類未來(lái)管理的八大效應(yīng) 1. 追求卓越和追求和諧的統(tǒng)一 2. 宏觀調(diào)控與微觀活力的統(tǒng)一 3. 獨(dú)立人格和社會(huì)人格的統(tǒng)一 4. 制度管理與柔性管理相統(tǒng)一 5. 法治精神與宗法精神的統(tǒng)一 6. 求利行為和道德行為的統(tǒng)一 7. 教育價(jià)值與經(jīng)濟(jì)價(jià)值的統(tǒng)一 8. 管理中內(nèi)協(xié)與外爭(zhēng)效應(yīng)的最佳統(tǒng)一 2. 中國(guó)文化的優(yōu)勢(shì) ? 國(guó)家宏觀控制能力強(qiáng) ? 群體管理特色明顯 ? 重視道德準(zhǔn)則對(duì)人求利行為的制約 ? 重人力資本投資 3. 中國(guó)文化在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的缺陷 ? 忽視個(gè)人主義的整體主義壓制了民主的發(fā)展，導(dǎo)致政企不分，以政府的有形之手代替了市場(chǎng)的無(wú)形之手，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，同時(shí)造成了特權(quán)、腐敗。 ? 缺少理性精神從長(zhǎng)遠(yuǎn)看會(huì)因?yàn)槿鄙贈(zèng)Q策的民主化和科學(xué)化。形儒，不僅表現(xiàn)為管理者外形溫文爾雅，而且在于管理的內(nèi)在精神。內(nèi)道是企業(yè)家能夠把握市場(chǎng)變化動(dòng)向，發(fā)展方向。 ? 重法 形儒 1. 魅力引人，滿足員工追求“明君”需要。 2. 以德治人，滿足員工人格尊重需要。 4. 追求和諧，滿足員工對(duì)人事氛圍需要。追求正利，滿足員工貢獻(xiàn)社會(huì)的需要。 內(nèi)道 1. 管理之道。 2. 柔勝之道。在世界市場(chǎng)日趨飽和情況下，如何占據(jù)一席之地，靠全勝的謀略和韜略意識(shí)。 3. 經(jīng)營(yíng)之道。 4. 權(quán)變之道。 5. 成長(zhǎng)之道。 重法 ? 法、術(shù)、勢(shì)的三者的統(tǒng)一 ? 嚴(yán)格的規(guī)章制度伴隨著切實(shí)可行的思想工作，曉之以理，動(dòng)之以情，繩之以規(guī)，而且明“法”示眾，防患于未然，以提高管理效果 企業(yè)文化比較 ? （一）美國(guó)的企業(yè)文化 ? 美國(guó)人好動(dòng)、好勝的民族特點(diǎn)可以追溯到200年前的“西進(jìn)運(yùn)動(dòng)”。與日本的“家族主義”相比，美國(guó)人則更信奉“個(gè)人主義”，更強(qiáng)調(diào)按能力分配，并力求在研究與開發(fā)及制造過(guò)程中個(gè)人能有出色的表現(xiàn)，但卻難以進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)部的協(xié)調(diào)。 ? 1．具有典型的西方價(jià)值觀念，在個(gè)人主義的前提下，講究公私分明、公平合理、自由民主、平等競(jìng)爭(zhēng)、自覺守法、尊重人權(quán)、突出個(gè)性、富于進(jìn)取、講究實(shí)效、不安現(xiàn)狀、求新、求變、標(biāo)新立異、樂于冒險(xiǎn) . ? 2．實(shí)施制度化管理。 ? 大就
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