有關(guān)組織文化的分析綜述-全文預(yù)覽
【正文】 而為社會(huì)文化的發(fā)展注入新的活力，豐富社會(huì)文化的內(nèi)涵。組織文化研究的關(guān)鍵是要解決兩個(gè)問(wèn)題：一是找到構(gòu)成有效組織文化的特定的變量，二是要說(shuō)明組織文化對(duì)組織效能的影響之表現(xiàn)，即組織文化與組織效能的關(guān)系如何。，使文化脫離企業(yè)管理有些企業(yè)家認(rèn)為，企業(yè)組織文化就是要塑造企業(yè)精神，而與企業(yè)管理沒(méi)有多大關(guān)系，這種理解是片面的。組織文化是某一特定文化背景下該企業(yè)獨(dú)具特色的管理模式，是企業(yè)的個(gè)性化表現(xiàn)，不是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的模式，更不是迎合時(shí)尚的標(biāo)語(yǔ)。但是，多數(shù)組織憑借著自己的經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)建組織文化，沒(méi)有把握組織文化的整體。一些企業(yè)在組織文化的塑造上比較成功，在這方面國(guó)有企業(yè)的典型有平安保險(xiǎn)公司和海爾集團(tuán)。相比較而言，國(guó)內(nèi)的組織文化多數(shù)稱做企業(yè)文化，在組織文化研究中，概念上不甚嚴(yán)謹(jǐn)。2 國(guó)外組織文化研究狀況參考已有的文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，組織文化研究的熱點(diǎn)在美國(guó)，這一方面與其社會(huì)進(jìn)步和科學(xué)發(fā)展較快的現(xiàn)實(shí)有關(guān)，另一方面，美國(guó)社會(huì)的實(shí)際狀況和自身所存在的問(wèn)題，也是組織文化研究被重視的重要原因。《現(xiàn)代企業(yè)文化》一書(shū)中對(duì)企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)組織內(nèi)部的文化，它所包含的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為組織成員所認(rèn)可。，郭廷建對(duì)企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是處于一定經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化背景下的企業(yè)，在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步生成和發(fā)育起來(lái)的日趨穩(wěn)定的獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、生活信念、企業(yè)風(fēng)俗、習(xí)慣、傳統(tǒng)等等，還有在此基礎(chǔ)上生成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等等。內(nèi)隱文化則是指企業(yè)內(nèi)部為達(dá)到總體目標(biāo)而一貫倡導(dǎo)、逐步形成、不斷充實(shí)，并為全體成員所自覺(jué)遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范、工作態(tài)度、行為準(zhǔn)則、生活觀念以及由這些因素融匯、凝聚而成的整體風(fēng)貌。結(jié)果組織中具有不同背景或不同等級(jí)的人，試圖以相似的術(shù)語(yǔ)來(lái)描述組織的文化，這就是文化的共有方面。這些假設(shè)和信念是通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的，是對(duì)團(tuán)體在外部生存問(wèn)題和內(nèi)部結(jié)合問(wèn)題的反應(yīng)，隨著新的經(jīng)歷而發(fā)展，并且如果了解了學(xué)習(xí)過(guò)程的動(dòng)力，還可以改變文化。 Schein的定義1992年，Schein（沙因）在他的名著《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)》一書(shū)中，對(duì)組織文化的內(nèi)涵進(jìn)行了深刻的闡述，把組織文化定義為：“組織文化是由一些基本假設(shè)所構(gòu)成的模式。組織文化是指組織在長(zhǎng)期活動(dòng)中形成的、并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的、具有本組織特色的群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和以及體現(xiàn)組織群體意識(shí)與行為規(guī)范的規(guī)章制度和物質(zhì)特色。大批學(xué)者認(rèn)為我們絕大多數(shù)人都生活在組織中，人們總得與組織打交道。針對(duì)我國(guó)組織文化研究問(wèn)題提出了綜合把握組織文化概念、從方法論方面加強(qiáng)研究、注重創(chuàng)新實(shí)行人本管理等建議。本文將從國(guó)外學(xué)者的定義、我國(guó)學(xué)者的定義闡述其概念的界定，引出國(guó)外研究狀況，如組織文化理論研究的深入探討、組織文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的研究問(wèn)題等，還有我國(guó)研究狀況，如在實(shí)踐領(lǐng)域的塑造缺乏整體性、忽視了組織
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