有關(guān)組織文化的分析綜述(更新版)
【正文】 注重創(chuàng)新企業(yè)組織的文化創(chuàng)新已成為企業(yè)創(chuàng)新不可分割的組成部分，組織文化作為社會(huì)文化的一個(gè)組成部分，既是社會(huì)文化變遷的縮影，又通過(guò)其新技術(shù)、新產(chǎn)品所倡導(dǎo)的理念引導(dǎo)市場(chǎng)潮流、引領(lǐng)社會(huì)時(shí)尚，改變?nèi)藗兊纳罘绞?，改變?nèi)藗兊挠^念，從而為社會(huì)文化的發(fā)展注入新的活力，豐富社會(huì)文化的內(nèi)涵。，使文化脫離企業(yè)管理有些企業(yè)家認(rèn)為，企業(yè)組織文化就是要塑造企業(yè)精神，而與企業(yè)管理沒(méi)有多大關(guān)系，這種理解是片面的。但是，多數(shù)組織憑借著自己的經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)建組織文化，沒(méi)有把握組織文化的整體。相比較而言，國(guó)內(nèi)的組織文化多數(shù)稱做企業(yè)文化，在組織文化研究中，概念上不甚嚴(yán)謹(jǐn)?！冬F(xiàn)代企業(yè)文化》一書中對(duì)企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)組織內(nèi)部的文化，它所包含的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為組織成員所認(rèn)可。內(nèi)隱文化則是指企業(yè)內(nèi)部為達(dá)到總體目標(biāo)而一貫倡導(dǎo)、逐步形成、不斷充實(shí)，并為全體成員所自覺(jué)遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范、工作態(tài)度、行為準(zhǔn)則、生活觀念以及由這些因素融匯、凝聚而成的整體風(fēng)貌。這些假設(shè)和信念是通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的，是對(duì)團(tuán)體在外部生存問(wèn)題和內(nèi)部結(jié)合問(wèn)題的反應(yīng)，隨著新的經(jīng)歷而發(fā)展，并且如果了解了學(xué)習(xí)過(guò)程的動(dòng)力，還可以改變文化。組織文化是指組織在長(zhǎng)期活動(dòng)中形成的、并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的、具有本組織特色的群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和以及體現(xiàn)組織群體意識(shí)與行為規(guī)范的規(guī)章制度和物質(zhì)特色。針對(duì)我國(guó)組織文化研究問(wèn)題提出了綜合把握組織文化概念、從方法論方面加強(qiáng)研究、注重創(chuàng)新實(shí)行人本管理等建議。一大批學(xué)者圍繞組織中的文化問(wèn)題進(jìn)行了孜孜不倦地探索，終于結(jié)出了累累碩果。而關(guān)于組織文化的定義有代表性的、影響較大的是Schein 關(guān)于組織文化的定義。我國(guó)關(guān)于組織文化的定義主要有以下觀點(diǎn)：第一，組織文化是一種知覺(jué)，這種知覺(jué)存在于組織中而不是個(gè)人中。組織文化泛指各級(jí)、各類組織的文化，企業(yè)文化只是組織文化的一部分，是組織文化中的一個(gè)具體領(lǐng)域，組織文化介于個(gè)體文化與民族、社會(huì)文化之間，屬于社會(huì)框架中的一個(gè)中觀層次。另外，組織文化的不同定義中都體現(xiàn)了以人為中心的管理思想。在實(shí)踐方面，很多企業(yè)重視組織文化的創(chuàng)建，把塑造組織文化看成是主要的管理手段之一。，方法論的探討少20世紀(jì)90年代中期以后，我國(guó)的理論期刊上出現(xiàn)了大量關(guān)于“組織文化”的文章，但基本上是對(duì)組織文化進(jìn)行介紹，僅從概念上探討組織文化的定義、功能以及組織文化的運(yùn)行等，而很少關(guān)注組織文化研究的方法論的選擇問(wèn)題，把文化和經(jīng)濟(jì)、管理行為聯(lián)系起來(lái)的研究更少。具體需要把握以下幾方面：，綜合把握組織文化的概念要發(fā)展有中國(guó)特色的組織文化，就需要從理論和實(shí)踐兩方面來(lái)把握我國(guó)組織文化的發(fā)展方向，要加強(qiáng)組織文化整體的研究，提出有中國(guó)特色的組織文化理論，要加強(qiáng)組織文化建設(shè)實(shí)踐中的科學(xué)理論指導(dǎo)，不能只做表面的文章。因此組織者不同，組織所形成的組織文化就應(yīng)該各具特色。組織文化的這種發(fā)展趨勢(shì)不是偶然的，它在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著內(nèi)在必然性
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