有關(guān)組織文化的分析綜述-展示頁(yè)
2025-07-08 02:33本頁(yè)面
【正文】 營(yíng)戰(zhàn)略等等。企業(yè)文化以組織文化為中心成輻射狀，帶有功能性的彌漫于企業(yè)的各部門(mén)、各系統(tǒng)，而企業(yè)的靈魂最終是由企業(yè)這樣一個(gè)組織的文化所決定的，由此可見(jiàn)，組織文化與企業(yè)文化不是矛盾、互不相干的。內(nèi)隱文化則是指企業(yè)內(nèi)部為達(dá)到總體目標(biāo)而一貫倡導(dǎo)、逐步形成、不斷充實(shí)，并為全體成員所自覺(jué)遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范、工作態(tài)度、行為準(zhǔn)則、生活觀念以及由這些因素融匯、凝聚而成的整體風(fēng)貌。企業(yè)文化由企業(yè)的“外顯文化”與“內(nèi)隱文化”兩個(gè)部分構(gòu)成。結(jié)果組織中具有不同背景或不同等級(jí)的人，試圖以相似的術(shù)語(yǔ)來(lái)描述組織的文化，這就是文化的共有方面。我國(guó)學(xué)者關(guān)于組織文化的定義基本上是借鑒了國(guó)外學(xué)者的觀點(diǎn)，認(rèn)為組織文化是組織的價(jià)值觀、行為方式、精神現(xiàn)象等。這些假設(shè)和信念是通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的，是對(duì)團(tuán)體在外部生存問(wèn)題和內(nèi)部結(jié)合問(wèn)題的反應(yīng)，隨著新的經(jīng)歷而發(fā)展，并且如果了解了學(xué)習(xí)過(guò)程的動(dòng)力，還可以改變文化?！彼J(rèn)為，把組織文化看成是組織的價(jià)值觀、共享的信念、團(tuán)體規(guī)范等等都反映了組織文化的內(nèi)容，但都不是組織文化的本質(zhì)。 Schein的定義1992年，Schein（沙因）在他的名著《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)》一書(shū)中，對(duì)組織文化的內(nèi)涵進(jìn)行了深刻的闡述，把組織文化定義為：“組織文化是由一些基本假設(shè)所構(gòu)成的模式。組織正式依賴(lài)于這些文化來(lái)組織內(nèi)部的各種力量，將其統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)之下。組織文化是指組織在長(zhǎng)期活動(dòng)中形成的、并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的、具有本組織特色的群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和以及體現(xiàn)組織群體意識(shí)與行為規(guī)范的規(guī)章制度和物質(zhì)特色。1 組織文化概念的界定20世紀(jì)80年代開(kāi)始許多學(xué)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)的文化特征是促使企業(yè)發(fā)展的重要因素，由此管理學(xué)家開(kāi)始對(duì)組織文化或企業(yè)文化給予了相當(dāng)熱情的研究。大批學(xué)者認(rèn)為我們絕大多數(shù)人都生活在組織中，人們總得與組織打交道。20世紀(jì)80年代中期以后，組織文化管理問(wèn)題漸漸成為西方組織理論學(xué)家們關(guān)注較多的、同時(shí)也是引起激烈競(jìng)爭(zhēng)論的問(wèn)題。針對(duì)我國(guó)組織文化研究問(wèn)題提出了綜合把握組織文化概念、從方法論方面加強(qiáng)研究、注重創(chuàng)新實(shí)行人本管理等建議。關(guān)于組織文化的研究綜述摘要：組織文化一直是組織領(lǐng)域研究的主流問(wèn)題，其內(nèi)涵逐漸豐富、完善起來(lái)且呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。本文將從國(guó)外學(xué)者的定義、我國(guó)學(xué)者的定義闡述其概念的界定，引出國(guó)外研究狀況，如組織文化理論研究的深入探討、組織文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的研究問(wèn)題等，還有我國(guó)研究狀況，如在實(shí)踐領(lǐng)域的塑造缺乏整體性、忽視了組織文化的創(chuàng)新和個(gè)性化等問(wèn)題。關(guān)鍵詞：組織 組織文化 企業(yè)文化20世紀(jì)70年代末開(kāi)始，西方社會(huì)在反思了日本經(jīng)濟(jì)如何在短期內(nèi)飛速發(fā)展的原因之后，認(rèn)為一個(gè)組織不僅以結(jié)構(gòu)、部門(mén)、關(guān)系存在，它們還像人一樣具有個(gè)性，具有區(qū)別于其它組織的獨(dú)特的價(jià)值體系、行為模式，這便構(gòu)成了組織文化。一大批學(xué)者圍繞組織中的文化問(wèn)題進(jìn)行了孜孜不倦地探索，終于結(jié)出了累累碩果。因此要了解組織生活，了解組織發(fā)展的原動(dòng)力，就必須建立組織
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