論管理者的挫折管理(編輯修改稿)
2024-07-25 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，把一股惡劣的情緒帶回了家，這時她兒子撲到她懷里，一邊喊著媽媽，一邊撒嬌，秘書把兒子往旁邊一推，并責(zé)罵兒子。兒子受了委屈，只能向更弱者發(fā)火，正好這時貓?jiān)谛『号赃吶鰦桑『⑻吡素堃荒_，這就是踢貓效應(yīng)?！舨话病 〔话渤１憩F(xiàn)為失去信心，乃至絕望、茫然、擔(dān)憂，生理上會表現(xiàn)出頭疼、冒冷汗、心跳加速、胸部緊縮、臉色蒼白。◆冷漠 有人受到挫折以后以一種非常冷漠的態(tài)度對待周圍的人和環(huán)境。這一情況可能證明其受到了相當(dāng)嚴(yán)重的挫折?！艄虉?zhí) 固執(zhí)又稱為鉆牛角尖或稱為偏執(zhí)，可能會導(dǎo)致一些完全錯誤的，甚至盲動的行為出現(xiàn)?！ 〈送?，還會出現(xiàn)倒退、妥協(xié)或堅(jiān)持的反映。所謂倒退即可能會退回到孩童時期的反應(yīng)。5．防衛(wèi)方式◆文飾。即找出一些理由為自己辯護(hù)?！籼颖?。即假裝生病，逃避挫折?！魤阂帧０炎约旱牟话?、欲望強(qiáng)壓下去，喜怒不行于色。◆投射。即把自己的動機(jī)和想法轉(zhuǎn)嫁到別人身上?！籼娲蜕A。即轉(zhuǎn)移注意力，努力爭取其它方面的成就。◆容忍和反向。嚴(yán)重時發(fā)展為偽裝，即表面上與對方同心同德，實(shí)際上卻是離心離德。你的形象輪廓 國外有的專家把人的性格分成四種類型，稱之為形象輪廓，分別是Ｂ型（冒險型）、Ｅ型（表達(dá)型）、Ｓ型（同情型）、Ｔ型（技術(shù)型）。它不同于氣質(zhì)，氣質(zhì)是先天的，形象輪廓與氣質(zhì)有一定的關(guān)系，但它的形成更多地取決于后天的環(huán)境。每個人都不是極端的某一種類型，只不過是某一種類型的傾向比較明顯。這四種類型在挫折之下呈現(xiàn)的反應(yīng)也不
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