論會(huì)計(jì)研究創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-07-25 21:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新。世界的潮流正向著人本主義進(jìn)軍。自從西奧多？？舒爾茨提出人力資本理論以來，科學(xué)、技術(shù)、信息、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、閱歷、關(guān)系等等，都成了生產(chǎn)要素，成了資本。知識(shí)資本或智慧資本成為資本最重要的形式。誠如唐？泰普斯科特所指出的，“如果網(wǎng)絡(luò)世代會(huì)成為資本的主要形式，那么你就不能當(dāng)他們是可變動(dòng)支出，而是資產(chǎn)和資源。這不一定表示人力資本應(yīng)該列入公司的資產(chǎn)負(fù)債表（這是一個(gè)復(fù)雜的辯論話題）。但這確實(shí)表示，公司必須好好對(duì)待網(wǎng)絡(luò)世代資本，視他們?yōu)檎鋵?。網(wǎng)絡(luò)世代不能被視為傳統(tǒng)的資本――不僅因?yàn)樗麄兪侨祟?，也因?yàn)樗麄兟斆?、自信、善變，而且能和其他人合力完成知識(shí)性工作?！保ǘ╆P(guān)于投資的概念必須更新人力資本理論的精髓就在于其論證了人力資本投資是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)只核算和反映物質(zhì)資本投資，卻把人力資本投資置之度外。盡管人們?cè)诳陬^上也總是說，現(xiàn)代社會(huì)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，但是，如果沒有人力資本投資，難道人才會(huì)從天上掉下來嗎？1998年11月，微軟中國研究院宣告成立。不久就推出了“微軟學(xué)者計(jì)劃”，為國內(nèi)優(yōu)秀計(jì)算機(jī)人才提供獎(jiǎng)學(xué)金等方面的贊助，按照這一計(jì)劃，每年將有大約10名計(jì)算機(jī)專業(yè)的優(yōu)秀博士生獲得“微軟學(xué)者”稱號(hào)。有消息說，微軟計(jì)劃投資的8000萬美元，主要花在人才投資上。這意思是明擺著的，微軟要爭搶中關(guān)村的軟件人才！企業(yè)應(yīng)該有戰(zhàn)略發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)，不惜重金進(jìn)行人力資本投資。網(wǎng)絡(luò)世代的會(huì)計(jì)從某種意義上說，其本質(zhì)是人力資源會(huì)計(jì)。不僅企業(yè)是如此，而且任何機(jī)構(gòu)、學(xué)校都是如此，甚至整個(gè)國家又未嘗不是如此！生產(chǎn)經(jīng)營是如此，科學(xué)研究又未嘗不是如此！據(jù)報(bào)道，中國科學(xué)院遺傳研究所人類基因組研究中心不久前成功測(cè)試出1%的人類基因內(nèi)容，舉世矚目。但是現(xiàn)在該中心卻處境尷尬：守著上億元的固定資產(chǎn)，就是招不來人。（三）關(guān)于成本的概念必須更新傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)一般只計(jì)算實(shí)際發(fā)生的成本，而不計(jì)算機(jī)會(huì)成本，更不計(jì)算沉沒成本。即使計(jì)算成本，也沒有把重點(diǎn)放在人力資源成本上。未來學(xué)家尼葛洛龐帝預(yù)言：五年內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)一美元的電腦。他還說，將由于數(shù)字化，生活就不那么同步了。過去人們都認(rèn)為大就是好。現(xiàn)在有了互聯(lián)網(wǎng)就不一樣了，你可以做很多大公司可以做的事，所以大公司很擔(dān)心這么大的規(guī)?；ㄙM(fèi)太大。他們都要電子化?，F(xiàn)在即使是最強(qiáng)大的公司也認(rèn)識(shí)到，必須采取迅速的行動(dòng)，就像你看到大象也要爭取跑得很快一樣。未來社會(huì)是一個(gè)管理數(shù)字化、經(jīng)營虛擬化的創(chuàng)新社會(huì)。比爾？蓋茨認(rèn)為，在未來的10年中，商務(wù)領(lǐng)域?qū)?huì)經(jīng)歷的變革比過去50年所經(jīng)歷的還要多。21世紀(jì)的成功企業(yè)是一群知道如何運(yùn)用數(shù)字化工具改造工作方式的公司。（四）關(guān)于價(jià)值的概念必須更新原來認(rèn)為，人力資源價(jià)值的計(jì)量是一個(gè)難題。其實(shí)，人力資源價(jià)值的計(jì)量與物質(zhì)資源價(jià)值的計(jì)量可以采用同樣的原理與方法。從古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉？配第、亞當(dāng)？斯密、大衛(wèi)？李嘉圖，到卡爾？馬克思都曾經(jīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的計(jì)量進(jìn)行過深入的研究。威廉？配第在他的《政治算術(shù)》中表示要“用數(shù)字、重量和尺度的詞匯來表達(dá)我自己想說的問題”。由此可見，他們才是數(shù)字化的真正老祖宗。物質(zhì)資源價(jià)值的計(jì)量其實(shí)也是人為的，而不是天然的。無論是現(xiàn)值還是未來值，也無論是歷史成本還是重置成本，都是通過一定的渠道，運(yùn)用一定的方法，對(duì)物質(zhì)資源進(jìn)行計(jì)量，用貨幣反映其價(jià)值。人力資源的價(jià)值與物質(zhì)資源的價(jià)值，其計(jì)量的出發(fā)點(diǎn)有著根本的區(qū)別。物質(zhì)資源價(jià)值的計(jì)量，反映的是其本身的內(nèi)在價(jià)值；人力資源價(jià)值的計(jì)量，反映的則是人力資源新創(chuàng)造的價(jià)值。（五）關(guān)于權(quán)益的概念必須更新傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的所有者權(quán)益是指貨幣資本所有者的權(quán)益。也就是說，貨幣資本所有者有權(quán)參與利潤分配。而事實(shí)上，企業(yè)的經(jīng)營成果是由各種生產(chǎn)要素發(fā)揮作用的結(jié)果，其中主要是人力資源的貢獻(xiàn)。這就形成了剩余索取權(quán)。因此，人力資源所有者理應(yīng)和貨幣資本所者一樣有權(quán)參與利潤分配。四科學(xué)發(fā)展史表明，科學(xué)難題是科學(xué)進(jìn)步的階梯。經(jīng)過科學(xué)家的不懈努力，從第一個(gè)科學(xué)難題中產(chǎn)生了狹義相對(duì)論，從第二個(gè)難題中產(chǎn)生了量子力學(xué)。因此，世界著名科學(xué)家愛因斯坦曾經(jīng)指出：“提出一個(gè)問題往往比解決一個(gè)問題更為重要?？茖W(xué)的真正進(jìn)步需要提出問題，尤其是提出難題?！睌?shù)學(xué)家希爾伯特在1900年世界數(shù)學(xué)家大會(huì)上提出的著名的23個(gè)數(shù)學(xué)難題，指引了整整一個(gè)世紀(jì)數(shù)學(xué)研究的方向。我國著名科學(xué)家周光召教授在《21世紀(jì)100個(gè)科學(xué)難題》的序言中指出：“科學(xué)發(fā)展就是不斷地始于問題和終于問題的過程，同時(shí)也是科學(xué)概念、科學(xué)定律和科學(xué)理論不斷地形成和增長的過程?？茖W(xué)問題，特別是科學(xué)難題的提出、確認(rèn)和解決，構(gòu)成了科學(xué)自身發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力?！眲P恩斯曾在《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書的序言中寫道：“書中所含思想，雖然表達(dá)方式甚為復(fù)雜，其實(shí)是異常簡單，應(yīng)當(dāng)人所共知。我們大多數(shù)都是在舊學(xué)說下熏陶出來的，舊說已深入人心，所難不在新說本身，而在擺脫舊說?！痹诂F(xiàn)實(shí)生活中，我們可能會(huì)遇到各種各樣的問題。在會(huì)計(jì)理論和務(wù)實(shí)中，問題也是層出不窮。這些問題也許都是值得討論的，也都有價(jià)值。但是，我們應(yīng)集中一部分研究力量，攻克難題。誠如周光召教授所指出的：“在21世紀(jì)里，人類的認(rèn)識(shí)將不斷提高，科學(xué)將加速縱橫分化與綜合，因而在紛繁眾多的學(xué)科前沿領(lǐng)域和人
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