【總結】72/72稅務籌劃2005年第2期(總第8期)潤博財稅顧問工作室目錄1籌劃前沿籌劃理論稅務籌劃目的的具體分析
2025-06-28 18:25
【總結】文件修訂序號版本修訂日期條款修訂內(nèi)容修訂者1全文編寫
2025-06-25 02:20
【總結】3/4MRPII/ERP的實現(xiàn)實施手記之二:課堂熱鬧開了一、兩組數(shù)據(jù) 關于項目管理,有這樣兩組研究資料: ?。篏ardenResearchGroup1997。研究結論:在美國,90%的高科技項目未能在規(guī)定的時間和預算內(nèi)完成。圖表數(shù)據(jù):(美國高科技項目完成情況統(tǒng)計) ?。篕PMG1997。研究結論:項目計劃很大程度上決定了項
2025-07-22 10:05
【總結】精湛機械有限公司業(yè)務人員訓練手冊目錄:項目頁數(shù)公司的歷史沿革精湛公司董事長的話與企業(yè)文化前言壹、業(yè)務人員應有的心態(tài)貳、教育訓練流程參、專業(yè)知識肆、業(yè)務流程與技巧伍、與各部門人員的溝通與協(xié)調(diào)陸、
2025-06-28 19:57
【總結】新生活,新起點各位同仁:我代表元素房產(chǎn)元素分公司熱烈歡迎各位朋友的加盟!元素房產(chǎn)元素分公司自10年7月迎來香國橋店開業(yè)以來,得到各位同事的大力支持,在此,我表示由衷的感謝!二手房作為公司一個新的業(yè)務領域,新的起點,還需要我們共同努力。元素房產(chǎn)元素分公司作為一個二手房行業(yè)的新兵,正如整個行業(yè)仍處于摸著石頭過河的階段一樣,在某些方面還有許多不成熟的地方。為此,元素房產(chǎn)元素公司遵循
2025-06-27 03:45
【總結】第六章xxxx科技發(fā)展有限公司培訓本章內(nèi)容簡介6.1培訓的概念6.2培訓對辦事處日常營運的影響6.3xx服務辦事處的培訓體系6.4辦事處崗位培訓四步驟6.5附錄:xx受訓員工學習指南6.1培訓的概念培訓是每個人的工作,每天都在進行。它會使我們“生命力永存,并且不斷成長”,實現(xiàn)“每一年,每一天,我們都在進步”,——這正是xx所期望
2025-06-28 20:02
【總結】11/11合作的進化 北京天則經(jīng)濟研究所第139次雙周學術討論會由吳堅忠博士作主題發(fā)言,研討了美國學者艾克斯羅德提出的《合作的進化》問題,艾克斯羅德通過對多人多次重復博弈的對策研究,指出在博弈中產(chǎn)生合作的必要條件和獲勝策略的主要特征。當策略群體是按各種策略的得分進行淘汰和進化時,艾克斯羅德發(fā)現(xiàn),群體以一種不可逆轉(zhuǎn)的方式向合作的方向進化,也就是說,群體的合作性隨進化過
2025-06-23 14:32
【總結】?我的案例筆記(03年)二00三年全國房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格考試筆記《房地產(chǎn)估價案例與分析》目????錄第一部分??房地產(chǎn)估價原則………………………………………………1第二部分??估價程序………………………………………………………2第三部分??房地產(chǎn)估價技術路線…
2025-04-29 09:08
【總結】營銷支持管理部營銷培訓管理處2023年9月業(yè)務代表培訓系列課程(試用版)1JDB業(yè)務代表系列課程編號課程名稱課程類型培訓方式課時培訓講師Y-01《JDB業(yè)務代表角色與職能》知識類PPT課件培訓輔導員Y-02《JDB銷售拜訪八步驟》技能類PPT課件7培訓輔導員Y-
2025-03-05 11:52
【總結】公司制度匯編之業(yè)務類制度百勝麒麟(南京)建設發(fā)展有限公司管理部編制二00四年五月二十日前言在高速發(fā)展的當今社會,企業(yè)的發(fā)展彼消此長,有的企業(yè)百年穩(wěn)健,有的企業(yè)經(jīng)年消逝,市場毫不留情的選擇強者。百勝麒麟(南京)建設發(fā)展有限公司歷10年風雨,有得有失。公司著手編制的這套“百勝麒麟(南京)建設發(fā)展公司
2025-04-09 00:37
【總結】商品部營運手冊第一部分倉儲式商店第一章概論第一節(jié)產(chǎn)生和發(fā)展第二節(jié)特征與定位第三節(jié)會員制簡介第四節(jié)市場定位與投資預算第五節(jié)商店運作的專業(yè)詞匯第二章商品定位與組織結構第一節(jié)商品定位第二節(jié)組織結構與崗位編制第三章倉儲式商店營運管理期望第二部分商業(yè)連鎖經(jīng)營管理第三部分超市經(jīng)營與管理第一章概論
2025-04-16 01:54
【總結】濟公沙鍋餐飲管理(北京)有限責任公司單店營運管理手冊76/79目錄第一章總則 1第二章單店的組織結構 2第三章單店的日常運作管理 7第一節(jié)物料管理 7第二節(jié)工時管理 11第三節(jié)財務管理 13第四節(jié)品質(zhì)管理 18第五節(jié)服務管理 22第六節(jié)環(huán)境管理 25第七節(jié)保全管理 28第八節(jié)設備管理 30
2025-04-16 00:35
【總結】1目的:用以確認ICCardconnector焊接在PCB板上,其黏附在PCB強度,確保產(chǎn)品焊接的可靠度。2范圍:適用于新產(chǎn)品開發(fā)階段驗證作業(yè)、生產(chǎn)制品、出貨批、不良分析及客戶要求各階段有驗證作業(yè)需求,適用本作業(yè)指導書。3權責:研究開發(fā)部:產(chǎn)品規(guī)格之相關資料提供,開發(fā)階段之驗證與確認。品質(zhì)工程課:執(zhí)行新產(chǎn)品開發(fā)階段量測與記錄。品質(zhì)保證課:執(zhí)行生產(chǎn)制品、出貨批
2025-06-23 08:29
【總結】第一章質(zhì)量檢驗的基本概念質(zhì)量檢驗是質(zhì)量管理體系工作中一個不可缺少的組成部門。從質(zhì)量管理發(fā)展史來看,質(zhì)量檢驗曾經(jīng)是保證產(chǎn)品質(zhì)量的主要手段。質(zhì)量管理體系就是在過去質(zhì)量檢驗的基礎上發(fā)展起來的。質(zhì)量檢驗是質(zhì)量管理體系的根,這個根不扎實,開展質(zhì)量管理體系的基礎就不鞏固。因此,開展質(zhì)量管理體系決不意味著削弱或取消質(zhì)量檢驗工作,相反,必須進一步加強這項工作,更有效地發(fā)揮質(zhì)量檢驗的作用。
2025-06-22 22:38
【總結】某公司薪酬管理方案1.薪酬管理與企業(yè)成長的關系企業(yè)成長階段薪酬策略薪酬組合經(jīng)營戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段刺激創(chuàng)業(yè)高額基本薪資,中、高等獎金與津貼,中等福利以投資促發(fā)展正常發(fā)展至成熟階段獎勵管理技巧平均的基本薪資,較高比例的獎金,較高比例的津貼,中等的福利水平保持利潤與保護市場無發(fā)展或衰退階段著重于成本控制較低的基本薪資,與成本控制相結合
2025-05-02 00:11