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2024-07-25 17:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成，工會代表依法擔(dān)任調(diào)解委員會的主任。 鑒于回避對簿公堂的心理，如果能夠在本單位勞動爭議調(diào)解委員會內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟(jì)、簡便。 （三）勞動事務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu) 勞動事務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)有很多,如各種勞動事務(wù)咨詢中心、法律事務(wù)所、律師事務(wù)所等等，這些機(jī)構(gòu)有公益性的，也有營利性的。比如法律援助中心就屬于國家設(shè)立的公益性的維權(quán)機(jī)構(gòu)，而法律事務(wù)所和律師事務(wù)所一般則是營利性的。 向這些機(jī)構(gòu)請求維權(quán)，主要是他們能夠提供法律幫助，如咨詢或代理等。法律援助機(jī)構(gòu)是專門為那些侵權(quán)事實(shí)清楚而又無力支付訴訟資費(fèi)的困難群眾服務(wù)的，被拖欠工資的職工可以直接到當(dāng)?shù)厮痉ň肿稍冇嘘P(guān)情況。 （四）向人大、政協(xié)等機(jī)構(gòu)舉報(bào)人民代表大會是國家的權(quán)力機(jī)構(gòu)，是立法機(jī)關(guān)。政治協(xié)商會議在國家政治生活中有著相當(dāng)重要的地位。這些機(jī)構(gòu)都有權(quán)對勞動法律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。這些機(jī)構(gòu)中設(shè)有信訪和法律監(jiān)督部門。他們不僅可以對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，還有權(quán)對政府依法行政情況和人民法院的工作進(jìn)行質(zhì)詢和監(jiān)督。發(fā)生工資報(bào)酬糾紛案件，勞動者可以直接向這樣的機(jī)構(gòu)舉報(bào)并要求其給予維權(quán)幫助。 （五）媒體機(jī)構(gòu) 包括廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。 媒體對于形成社會輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。 （六）勞動監(jiān)察 勞動行政部門負(fù)責(zé)本地方勞動事務(wù)工作，發(fā)生拖欠或拒不支付工資的案件，職工可以向勞動行政部門舉報(bào)和請求維權(quán)。勞動行政部門專設(shè)有勞動監(jiān)察大隊(duì)，勞動監(jiān)察大隊(duì)依照《勞動監(jiān)察條例》所賦予的職權(quán)可以直接對拖欠或拒不支付工資的用人單位進(jìn)行行政處罰。請求勞動監(jiān)察部門維權(quán)的優(yōu)勢在于經(jīng)濟(jì)、簡便、快捷。 （七）申請仲裁 勞動仲裁是我國勞動爭議處理的一個重要的程序。勞動爭議仲裁委員會是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代表、同級工會代表和用人單位方面的代表三方組成。勞動爭議仲裁委員會的主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動行政部門。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行。 （八）提請?jiān)V訟 老百姓所說的打官司就是所謂訴訟，訴訟是包括工資爭議在內(nèi)的勞動爭議案件的最后解決手段。一般說來，勞動爭議案件都必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。但是，工資爭議案件則有其特殊性，當(dāng)事人可以申請仲裁，也可以直接按照民法通則和民事訴訟法向法院提起訴訟。工資爭議依照民法通則的規(guī)定，可以歸為民事“債務(wù)”關(guān)系，可由法院民事庭受理此類案件。 人民法院
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