談談理性談談理性討薪的法律路徑的應用(編輯修改稿)
2025-07-25 17:59 本頁面
【文章內容簡介】 勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成，工會代表依法擔任調解委員會的主任。 鑒于回避對簿公堂的心理，如果能夠在本單位勞動爭議調解委員會內部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟、簡便。 （三）勞動事務服務機構 勞動事務服務機構有很多,如各種勞動事務咨詢中心、法律事務所、律師事務所等等，這些機構有公益性的，也有營利性的。比如法律援助中心就屬于國家設立的公益性的維權機構，而法律事務所和律師事務所一般則是營利性的。 向這些機構請求維權，主要是他們能夠提供法律幫助，如咨詢或代理等。法律援助機構是專門為那些侵權事實清楚而又無力支付訴訟資費的困難群眾服務的，被拖欠工資的職工可以直接到當?shù)厮痉ň肿稍冇嘘P情況。 （四）向人大、政協(xié)等機構舉報人民代表大會是國家的權力機構，是立法機關。政治協(xié)商會議在國家政治生活中有著相當重要的地位。這些機構都有權對勞動法律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。這些機構中設有信訪和法律監(jiān)督部門。他們不僅可以對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，還有權對政府依法行政情況和人民法院的工作進行質詢和監(jiān)督。發(fā)生工資報酬糾紛案件，勞動者可以直接向這樣的機構舉報并要求其給予維權幫助。 （五）媒體機構 包括廣播、報紙、電視、網(wǎng)絡在內的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。 媒體對于形成社會輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。 （六）勞動監(jiān)察 勞動行政部門負責本地方勞動事務工作，發(fā)生拖欠或拒不支付工資的案件，職工可以向勞動行政部門舉報和請求維權。勞動行政部門專設有勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊依照《勞動監(jiān)察條例》所賦予的職權可以直接對拖欠或拒不支付工資的用人單位進行行政處罰。請求勞動監(jiān)察部門維權的優(yōu)勢在于經(jīng)濟、簡便、快捷。 （七）申請仲裁 勞動仲裁是我國勞動爭議處理的一個重要的程序。勞動爭議仲裁委員會是由地方政府依法設立的，處理本地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機構。勞動爭議仲裁委員會由當?shù)貏趧有姓块T代表、同級工會代表和用人單位方面的代表三方組成。勞動爭議仲裁委員會的主任由勞動行政部門的負責人擔任，其辦事機構設在勞動行政部門。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行。 （八）提請訴訟 老百姓所說的打官司就是所謂訴訟，訴訟是包括工資爭議在內的勞動爭議案件的最后解決手段。一般說來，勞動爭議案件都必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。但是，工資爭議案件則有其特殊性，當事人可以申請仲裁，也可以直接按照民法通則和民事訴訟法向法院提起訴訟。工資爭議依照民法通則的規(guī)定，可以歸為民事“債務”關系，可由法院民事庭受理此類案件。 人民法院
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