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【正文】 的主張而舉證也是必要的，絕對不能忽視證據(jù)。由于種種理由，用人單位拖延支付工資，職工應(yīng)當(dāng)要求單位做出書面的承諾至少也要獲得確切的證據(jù)。工資爭議依照民法通則的規(guī)定，可以歸為民事“債務(wù)”關(guān)系，可由法院民事庭受理此類案件。 （七）申請仲裁 勞動仲裁是我國勞動爭議處理的一個重要的程序。這些機(jī)構(gòu)中設(shè)有信訪和法律監(jiān)督部門。其優(yōu)勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟(jì)、簡便?！豆ā访鞔_規(guī)定：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益；維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。所以，維護(hù)工資權(quán)益主要的依據(jù)就是國家及各地方的工資支付辦法?！睉椃ǖ谒氖藯l規(guī)定：國家“實(shí)行男女同工同酬”。警方先后依法處理了295名參與惡意討薪者，其中刑事拘留26人，治安拘留269人。 近日，有報(bào)道稱，今年北京市共發(fā)生進(jìn)城務(wù)工人員討薪事件201起9905余人次。 （一）關(guān)于勞動報(bào)酬保護(hù)的法律規(guī)定 第一，《憲法》規(guī)定了勞動報(bào)酬權(quán)的保護(hù) 《憲法》第四十二條規(guī)定：“國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。國家勞動部門頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第一條規(guī)定：“為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定”。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！保牐?二、可以受理“欠薪”案件的部門或機(jī)構(gòu) （一）工會 工會是職工自愿結(jié)合的專門為職工辦實(shí)事的組織。 鑒于回避對簿公堂的心理，如果能夠在本單位勞動爭議調(diào)解委員會內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。這些機(jī)構(gòu)都有權(quán)對勞動法律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。請求勞動監(jiān)察部門維權(quán)的優(yōu)勢在于經(jīng)濟(jì)、簡便、快捷。但是，工資爭議案件則有其特殊性，當(dāng)事人可以申請仲裁，也可以直接按照民法通則和民事訴訟法向法院提起訴訟。所以，職工應(yīng)當(dāng)在發(fā)薪日及時(shí)查看核對自己的工資，如果發(fā)現(xiàn)被克扣或未支付，就要在60日內(nèi)提請仲裁。按照最新的司法解釋和有關(guān)的政策規(guī)定，勞動爭議案件尤其是工資報(bào)酬案件，其舉證可以不依據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，而是舉證責(zé)任倒置即用人單位方面必須對自己沒有欠薪舉證，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，無論是自己親自參加仲裁或訴訟活動，還是聘請專業(yè)人士代理，職工都需要對自己權(quán)益受侵害的情況做一些必要的咨詢。因此，好的訴狀應(yīng)當(dāng)簡潔清楚。當(dāng)然，接受調(diào)解也是有技巧的，如果職工方?jīng)]有任何過錯而且還有充分的證據(jù)，便可以不接受調(diào)解，除非調(diào)解會獲得比裁決或判決更好的結(jié)果。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，民事案件實(shí)行兩審終審制即不服一審判決，當(dāng)事人可以在收到判決書之日起15日內(nèi)向上級法院提起上訴，上訴即所謂二審或稱上訴審。8 / 8
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