談?wù)劺硇哉務(wù)劺硇杂懶降姆陕窂降膽?yīng)用-展示頁(yè)
2025-07-07 17:59本頁(yè)面
【正文】 法律手段維護(hù)自己的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，并不那么簡(jiǎn)單，首先應(yīng)當(dāng)知道關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)。 如何通過法律途徑理性討薪，如何在不違反法律規(guī)定、不侵害他人合法權(quán)益的前提下，既要回屬于自己的血汗錢又懲罰欠薪者？本刊特地推出此文，希望通過文字與圖表的解說，能給讀者一些幫助。但需要指出的是，欠薪肯定是違法行為，追討欠薪不論是從哪個(gè)角度說，都是合理合法的事。警方先后依法處理了295名參與惡意討薪者，其中刑事拘留26人，治安拘留269人。雖然“討薪”有理，但如何討薪也得講策略。A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering談?wù)劺硇杂懶降姆陕窂秸務(wù)劺硇杂懶降姆陕窂阶髡邚埾擦粒牐犛值綒q末，辛苦了一年的進(jìn)城務(wù)工人員能否按時(shí)足額領(lǐng)到薪水，能否安心回家過年，是上至中央下至地方各級(jí)政府乃至全社會(huì)都非常關(guān)心的一個(gè)問題。 干了活，卻拿不到錢，有家沒錢回，甚至還要挨餓受凍，這種情況誰都受不了，當(dāng)然要努力討回自己的辛苦錢。 近日，有報(bào)道稱，今年北京市共發(fā)生進(jìn)城務(wù)工人員討薪事件201起9905余人次。 對(duì)于懲罰所謂“惡意討薪”者的做法，我們不作評(píng)論。當(dāng)然，如果有誰在追討欠薪的過程中，做出了違反法律的事情，那么有關(guān)方面依照法律的規(guī)定，對(duì)違法者進(jìn)行相應(yīng)的處理或是懲罰，那也是“法律面前人人平等”的應(yīng)有體現(xiàn)。 ——編者 一、關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī) 欠債還錢天經(jīng)地義。 （一）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)的法律規(guī)定 第一，《憲法》規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù) 《憲法》第四十二條規(guī)定：“國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。 第二，《勞動(dòng)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定 《勞動(dòng)法》第五章專門對(duì)工資做出了規(guī)定?！保牐?第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第五十二條規(guī)定：職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的以及工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。國(guó)家勞動(dòng)部門頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第一條規(guī)定：“為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定”。 （二）關(guān)于工資及工資支付的規(guī)定 《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！保牐?第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1