【正文】 根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，民事案件實行兩審終審制即不服一審判決，當事人可以在收到判決書之日起15日內向上級法院提起上訴，上訴即所謂二審或稱上訴審。因此，好的訴狀應當簡潔清楚。按照最新的司法解釋和有關的政策規(guī)定，勞動爭議案件尤其是工資報酬案件，其舉證可以不依據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，而是舉證責任倒置即用人單位方面必須對自己沒有欠薪舉證，否則將承擔相應責任。但是，工資爭議案件則有其特殊性，當事人可以申請仲裁，也可以直接按照民法通則和民事訴訟法向法院提起訴訟。這些機構都有權對勞動法律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查?！保牐?二、可以受理“欠薪”案件的部門或機構 （一）工會 工會是職工自愿結合的專門為職工辦實事的組織。國家勞動部門頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第一條規(guī)定：“為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定”。 近日，有報道稱，今年北京市共發(fā)生進城務工人員討薪事件201起9905余人次?！睉椃ǖ谒氖藯l規(guī)定：國家“實行男女同工同酬”。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。其優(yōu)勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟、簡便。 （七）申請仲裁 勞動仲裁是我國勞動爭議處理的一個重要的程序。由于種種理由，用人單位拖延支付工資，職工應當要求單位做出書面的承諾至少也要獲得確切的證據(jù)。當然，咨詢一般需要支付一定的費用。反之，如果自己有一定的過錯而且有利于自己的證據(jù)又不是很充分，那么，接受調解或許是一個更好的選擇。但是，申訴是不影響終審判決執(zhí)行的。 對職工當事人而言，如果能在仲裁程序中接受調解，會比較有利。 （三）必要的咨詢 打官司告狀即仲裁或訴訟，是專業(yè)性很強的事情。這一規(guī)定，法理上稱之為喪失勝訴權。勞動行政部門專設有勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊依照《勞動監(jiān)察條例》所賦予的職權可以直接對拖欠或拒不支付工資的用人單位進行行政處罰。調解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成，工會代表依法擔任調解委員會的主任。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。但是，運用法律手段維護自己的勞動報酬權，并不那么簡單，首先應當知道關于保護勞動報酬權的法律法規(guī)。 對于懲罰所謂“惡意討薪”者的做法，我們不作評論。 （二）關于工資及工資支付的規(guī)定 《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。地方工會組織都設有維權部或信訪部或職工維權中心等，這些機構專門受理勞動者舉報的侵權案件。他們不僅可以對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，還有權對政府依法行政情況和人民法院的工作進行質詢和監(jiān)督。 人民法院的判決是包括工資糾紛在內的勞動爭議案件的最后也是最權威的解決辦法。