討薪申請(qǐng)(編輯修改稿)
2024-11-15 23:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 糾紛以后才能比較理性地行事。第四篇：農(nóng)民工討薪問(wèn)題部長(zhǎng)“發(fā)飆”能否阻止欠薪打工掙錢，天經(jīng)地義！任何一個(gè)企業(yè)都不能拖欠農(nóng)民工工資，你拖欠工資就沒(méi)有良心，良心何在？！我希望今年不要再出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題?！边@是年末歲終，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在年終工作會(huì)議上的“發(fā)飆”，也是尹蔚民面對(duì)全國(guó)幾十名廳局長(zhǎng)的發(fā)問(wèn)。，每年的這個(gè)時(shí)候總是拖欠農(nóng)民工工資的高發(fā)期。(1月3日中國(guó)廣播網(wǎng))雖然尹部長(zhǎng)的發(fā)飆很“給力”，但因工資被拖欠而過(guò)不好年的農(nóng)民工最需要的不是部長(zhǎng)的聲援，而是勞動(dòng)保障部門幫助他們討回血汗錢的實(shí)際行動(dòng)。對(duì)黑心老板的道德譴責(zé)，遠(yuǎn)不如實(shí)實(shí)在在的處罰措施更有效。勞動(dòng)保障部門年年查欠薪，但農(nóng)民工討薪事件仍然年年上演。如果監(jiān)管力度不加強(qiáng)，處罰措施不到位，明年、后年乃至更遠(yuǎn)的將來(lái)，如何解決農(nóng)民工工資被拖欠問(wèn)題仍將是人力資源和社會(huì)保障部每年都必須面對(duì)的難題。當(dāng)然，把拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題都?xì)w咎于勞動(dòng)保障部門的監(jiān)管不力也有點(diǎn)不公平。討薪難有多方面的原因：如一些農(nóng)民工法律意識(shí)不強(qiáng)，因拿不出足夠的用工證據(jù)而無(wú)法通過(guò)法律維權(quán)。有的雖然手握證據(jù)，卻沒(méi)有及時(shí)向有關(guān)部門投訴，錯(cuò)過(guò)了兩年的追索勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效。這就需要各級(jí)勞動(dòng)保障部門加大對(duì)農(nóng)民工的普法力度，讓他們知道如何通過(guò)法律手段更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。外出打工一定要簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，至少也要保留考勤記錄或上崗證、工號(hào)卡、胸牌、工資單和工資卡（可以查到銀行代發(fā)工資記錄），或者是包工頭和廠方打的欠條。一旦遭遇欠薪應(yīng)第一時(shí)間向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，以免錯(cuò)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效或訴訟時(shí)效。不僅外來(lái)工流入地的勞動(dòng)保障部門要做好相關(guān)宣傳，農(nóng)民工輸出地的勞動(dòng)保障部門也應(yīng)該主動(dòng)把給外出打工的農(nóng)民工發(fā)放維權(quán)手冊(cè)，讓他們?nèi)耸忠槐?，避免因不懂法而吃虧上?dāng)。很多時(shí)候，基層勞動(dòng)保障部門在農(nóng)民工討薪問(wèn)題上并不是不盡力，但由于法律法規(guī)的不完善，加上黑心老板的故意拖延，致使農(nóng)民工的討薪成本大增，必須按規(guī)定走完法律程序的勞動(dòng)保障部門也難以在短時(shí)間內(nèi)幫助農(nóng)民工討回血汗錢。一旦黑心老板在此期間出逃，農(nóng)民工想拿回被拖欠的工資就很困難了。而這一問(wèn)題顯然不是部長(zhǎng)“發(fā)飆”就能解決的。一方面需要?jiǎng)趧?dòng)部門修訂相關(guān)規(guī)定，簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序，降低
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