【總結(jié)】第1頁(yè)共7頁(yè)中小企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題及對(duì)策研究摘要隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,我國(guó)的市場(chǎng)制度不斷完善,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,中小企業(yè)已成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的重要力量為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存與發(fā)展之道,我國(guó)中小企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到經(jīng)驗(yàn)型管理方法已經(jīng)不適用,采用先進(jìn)點(diǎn)的管理方法對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有重要意義?,F(xiàn)代企業(yè)管理的核心是對(duì)人的管理
2024-12-06 02:43
【總結(jié)】,我國(guó)的市場(chǎng)機(jī)制不斷完善,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存與發(fā)展之道,我國(guó)企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到經(jīng)驗(yàn)型管理方法已經(jīng)不適用,采用先進(jìn)的管理方法對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有重要意義?,F(xiàn)代企業(yè)管理的核心是對(duì)人的管理,因此人力資源管理在當(dāng)代管理中的地位日益突出。而績(jī)效管理是人力資源管理的核心工作,如何設(shè)計(jì)、執(zhí)行績(jī)效管理系統(tǒng)是我國(guó)中小企業(yè)一直探索的課題。通過(guò)建立有效的績(jī)效管理體系,
2025-01-22 02:49
【總結(jié)】I中小企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策研究摘要隨著人們對(duì)人力資源管理理論和實(shí)踐研究的重視,績(jī)效管理逐漸成為一個(gè)被廣泛認(rèn)可的人力資源管理過(guò)程。自從績(jī)效管理理念傳入我國(guó)以來(lái),已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始接受績(jī)效管理的概念,并在管理實(shí)踐中,借助外腦或者自己動(dòng)手,設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系。然而,我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效管理也存在著一些問(wèn)題。本文首先簡(jiǎn)要給出了論文的
【總結(jié)】*******大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:中小企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究學(xué)院:專業(yè):學(xué)生姓名:指導(dǎo)教師:摘要摘要 隨著社會(huì)的發(fā)展和中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。進(jìn)入21世紀(jì)后,我國(guó)加入了
2025-03-26 23:21
【總結(jié)】北京化工大學(xué)北方學(xué)院畢業(yè)論文題目:__試論我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀及對(duì)策_(dá)__學(xué)院:應(yīng)用技術(shù)學(xué)院______
2025-11-07 15:51
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))外文翻譯題目某企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理
2025-01-19 05:55
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策【摘要】:企業(yè)生存的關(guān)鍵是人力資源管理,其的關(guān)鍵使人力資源發(fā)揮最大化,而人力資源管理核心問(wèn)題是其績(jī)效管理。一、績(jī)效管理及其作用績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。[1]
2025-03-24 06:45
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 年級(jí):2014春行政本學(xué)生姓名:郭勇專業(yè):行政管理學(xué)號(hào):1434001205483 指導(dǎo)教師:楊棟 內(nèi)容摘要 在當(dāng)今社會(huì)環(huán)...
2025-11-06 23:45
【總結(jié)】民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究摘要:績(jī)效考核是民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。近年來(lái),民營(yíng)企業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核工作的探索研究,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作并取得了一定成效。但是,由于起步晚,民營(yíng)企業(yè)的績(jī)效考核存在明顯的不足,主要表現(xiàn)在:對(duì)績(jī)效考核的目的認(rèn)識(shí)不清楚、績(jī)效考核中缺乏客觀性、績(jī)效考核指標(biāo)體系不完善、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、績(jī)效考核周期設(shè)置不合理、缺乏有效的績(jī)效溝通等等。
2025-03-26 02:04
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)下載中國(guó)最龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)下載目錄第一部分A品牌定位..................................................................................4一、品牌定位點(diǎn)...............................................
2025-07-13 20:12
【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效考核分析與對(duì)策“用最直接的方法得到自己想要的東西”歷來(lái)是人們?cè)谧非竽繕?biāo)過(guò)程中習(xí)慣和自然的做法。雖然有核心競(jìng)爭(zhēng)力、學(xué)習(xí)性組織以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等眾多的管理方法,但績(jī)效管理與考核仍然受到了企業(yè)管理者最大的關(guān)注和最頻繁的使用,并寄予厚望,有管理學(xué)界的人士把企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略性績(jī)效管理的好壞作為企業(yè)優(yōu)秀與平庸的分水嶺。雖然企業(yè)績(jī)效管理與考核被如此的重視和廣泛的應(yīng)用,但績(jī)效管理與考核作為企業(yè)管
2025-06-16 23:30
【總結(jié)】題目:中小企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀及對(duì)策研究21摘要績(jī)效考核作為提高企業(yè)和員工績(jī)效的重要工具顯得越來(lái)越重要???jī)效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過(guò)定期考核,也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面還有不足???jī)效考核為組織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì),有機(jī)會(huì)揭示出工作中的那些低效率行為,同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)
2025-06-24 01:08
【總結(jié)】我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)績(jī)效考評(píng)的問(wèn)題及對(duì)策研究摘要:我國(guó)已經(jīng)加入WTO,我國(guó)企業(yè)與國(guó)際接軌成為一種迫切需要???jī)效考核作為提高企業(yè)和員工績(jī)效的重要工具顯得越來(lái)越重要???jī)效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過(guò)定期考核,也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面還有不足???jī)效考核為組織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì),有機(jī)會(huì)揭示出工作中的那些低效率行為,同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)化已有的
2025-01-07 23:13
【總結(jié)】,我國(guó)的市場(chǎng)機(jī)制不斷完善,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存與發(fā)展之道,我國(guó)企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到經(jīng)驗(yàn)型管理方法已經(jīng)不適用,采用先進(jìn)的管理方法對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有重要意義。現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是對(duì)人的管理,因此人力資源管理在當(dāng)代管理中的地位日益突出。而績(jī)效管理是人力資源管理的核心工作,如何設(shè)計(jì)、執(zhí)行績(jī)效管理系統(tǒng)是我國(guó)中小企業(yè)一直探索的課題。通過(guò)建立有效的績(jī)效管理體系
2025-02-10 06:22
【總結(jié)】目錄前言 2第一部分績(jī)效管理的理論研究 5績(jī)效管理概述 5績(jī)效的意義 5績(jī)效管理的含義 5績(jī)效管理系統(tǒng)的主要目的 6績(jī)效管理的重要性 8績(jī)效管理的內(nèi)容 11績(jī)效管理的基礎(chǔ)工作 11績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定 12績(jī)效計(jì)劃 13績(jī)效實(shí)施與管理 13績(jī)效考核 14績(jī)效反饋面談
2025-06-22 03:34