企業(yè)eap服務項目建議書樣本(編輯修改稿)
2025-07-25 11:58 本頁面
【文章內容簡介】 遇到心理困惑時積極尋求幫助。通過心理解壓、情緒管理、職業(yè)心態(tài)、協(xié)調工作與生活的關系等系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質、保持心理健康的基本方法和技巧；幫助管理者掌握員工心理管理的技術，通過適當方式協(xié)助員工解決心理問題。對于受心理問題困擾的員工，提供個人咨詢、電話熱線咨詢、電子郵件咨詢、團體輔導等形式多樣的服務，充分解決困擾員工的心理問題。在項目進行和結束時，分別提供階段性評估和總體評估報告，幫助管理者及時了解員工幫助計劃的實施效果，也為改善和提高服務質量提供依據(jù)。第一階段 心理狀況調查員工心理測量心理測量是指依據(jù)相應的心理學理論，使用一定的操作程序，給人的能力﹑人格及心理健康等心理特性和行為確定出一種數(shù)量化的價值。心理測量可以從個體的智力，能力傾向﹑創(chuàng)造力﹑人格﹑心理健康等各方面對個體進行全面的描述，說明個體的心理特性和行為。心理測量可以讓員工對自我有更深入的了解，發(fā)現(xiàn)自己在性格、學習、能力等方面的特點以及相對長處和弱點，繼而可以有針對性地發(fā)展自己，設計適合自己特點的生涯規(guī)劃。心理測量的結果對于企業(yè)管理者，可以更客觀、全面、科學、定量化地為人才的“選、用、育、留”提供依據(jù)。它可以預測個體從事某種活動的適宜性，進而提高人才選拔的效率與準確性；可以了解個體的能力、人格和心理健康等心理特征，從而為因材施教或人盡其才提供依據(jù)；可以將職員置到與其能力、人格相匹配的部門和崗位。我們精選了專業(yè)的心理測評量表,內容如下：o a) 職業(yè)心理（用于人員選拔、職位調整的量表）： i. 霍蘭德職業(yè)興趣量表 ii. 經營管理能力測試 iii. 職業(yè)人格測評量表（MBTT） iv. 組織心理狀態(tài)評價量表 v. 企業(yè)員工工作壓力源測試 vii. 人際關系綜合評估量表o b) 用于企業(yè)培養(yǎng)員工歸屬感的量表： i. 馬斯洛安全量表 ii.
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