企業(yè)eap服務(wù)項(xiàng)目建議書樣本-全文預(yù)覽
【正文】 、引用或復(fù)制。中原企業(yè)EAP服務(wù)中心 企業(yè)EAP服務(wù)（企業(yè)員工援助心理服務(wù)）項(xiàng)目建議書 中國鄭州全人心理科技研究院 企業(yè)EAP服務(wù)中心2010年9月o 引言與保密條款o 本項(xiàng)目建議書是第一版。o **保密**o 此報(bào)告僅供＿＿內(nèi)部使用。工作原則在企業(yè)EAP服務(wù)中心的工作經(jīng)驗(yàn)中，我們認(rèn)為以下工作原則能夠保證雙方更好地合作。理論與實(shí)際相結(jié)合通過調(diào)查、訪談等掌握項(xiàng)目有關(guān)的詳盡事實(shí)和數(shù)據(jù)，運(yùn)用合適的理論模型和工具等分析方法對(duì)相關(guān)的事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析確定并解決＿＿企業(yè)面臨的具體問題，提出實(shí)效性的解決方案。首席執(zhí)行官有著豐富的項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，多年來為多家企業(yè)實(shí)行員工心理健康幫助計(jì)劃。通過心理解壓、情緒管理、職業(yè)心態(tài)、協(xié)調(diào)工作與生活的關(guān)系等系列培訓(xùn)，幫助員工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧；幫助管理者掌握員工心理管理的技術(shù)，通過適當(dāng)方式協(xié)助員工解決心理問題。心理測量可以從個(gè)體的智力，能力傾向﹑創(chuàng)造力﹑人格﹑心理健康等各方面對(duì)個(gè)體進(jìn)行全面的描述，說明個(gè)體的心理特性和行為。我們精選了專業(yè)的心理測評(píng)量表,內(nèi)容如下：o a) 職業(yè)心理（用于人員選拔、職位調(diào)整的量表）： i. 霍蘭德職業(yè)興趣量表 ii. 經(jīng)營管理能力測試 iii. 職業(yè)人格測評(píng)量表（MBTT） iv. 組織心理狀態(tài)評(píng)價(jià)量表 v. 企業(yè)員工工作壓力源測試 vii. 人際關(guān)系綜合評(píng)估量表o b) 用于企業(yè)培養(yǎng)員工歸屬感的量表： i. 馬斯洛安全量表 ii. 愛德華需求量表 iii. 家庭環(huán)境量表中文版(FESCV) iv. 心理承受能力測試v. 信任評(píng)價(jià)測試vi. 氣質(zhì)類型測試vii. 卡特爾十六種人格因素量表o c) 用于員工健康福利量
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