【文章內(nèi)容簡介】 在城市不同，農(nóng)民工工資水平不同?！　〖僭O(shè)4c：個(gè)人生存消費(fèi)水平越高，農(nóng)民工工資越高?！　〈蚬な杖肱c農(nóng)業(yè)收入之比會影響農(nóng)民工外出務(wù)工的動力和預(yù)期工資。穆曾提到人們都會有一個(gè)“預(yù)期工資”，也就是他們能夠接受的最低工資，人們只會接受高于或等于他們預(yù)期工資的工作(Mouw，2003)。農(nóng)民工在看待城市的工資水平時(shí)會參照他們在農(nóng)村中的收入，然后形成他們的預(yù)期工資。打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比與農(nóng)民工工資可能呈正相關(guān)，因?yàn)榇蚬な杖肱c農(nóng)業(yè)收入之比較低的農(nóng)民工的預(yù)期收入較低，他們更可能比預(yù)期收入高的農(nóng)民工接受低薪工作。所以，有：　　假設(shè)4d：打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比越高，農(nóng)民工工資越高。　　這些假設(shè)正確與否，哪些假設(shè)可以得到驗(yàn)證，哪些假設(shè)將被否證，被否定的假設(shè)為何被否定？相信經(jīng)過數(shù)據(jù)驗(yàn)證和分析之后，農(nóng)民工工資的決定機(jī)制有可能會顯現(xiàn)出來?！　《?、樣本情況、工資制度和工資水平　　2006年78月，我們對珠三角地區(qū)在企業(yè)工作的農(nóng)民工進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查以珠江三角洲城市外來人口比例作為樣本分配依據(jù)，著重控制了行業(yè)、性別和地區(qū)分布三個(gè)指標(biāo)，發(fā)放問卷3100份，回收有效問卷3086份，基本情況見表2。　　問卷詢問了農(nóng)民工工資的計(jì)算方式，回答結(jié)果見表3。　　表3顯示，農(nóng)民工的工資計(jì)算方式完全實(shí)行月薪制的不到一半，大部分是各種形式的記件工資制。問卷的數(shù)據(jù)還表明：盡管大部分人(％)加班都有加班工資，還是有四分之一的人(％)明確回答沒有；有接近四成((％)的人沒有工資單；一半以上的人的工資要推遲發(fā)放(％)，這些數(shù)據(jù)說明，對農(nóng)民工所實(shí)行的工資制度的正規(guī)化程度并不高?！　∥覀兏鼮殛P(guān)心的是工資水平，問卷使用了多個(gè)指標(biāo)來測量，結(jié)果見表4?！　≡诒?中，“一般月工資”，我們在問卷中詢問的是你在目前所在企業(yè)的月工資是多少；“最高月工資”和“最低月工資”問的是，在2006年，你拿過的最高的和最低的月工資是多少元；“上月實(shí)際拿到的工資”問的是，你上個(gè)月一共拿了多少錢，由于調(diào)查時(shí)間是在2006年7月和8月，實(shí)際問的是6月和7月拿到的工資。四個(gè)問題的回答數(shù)據(jù)比較穩(wěn)定，而對平均數(shù)的多次測量最接近真實(shí)的平均值，因而可以說，珠江三角洲農(nóng)民工的月平均工資大約是1100元。　　表2樣本基本情況選項(xiàng)頻數(shù)(％) 　　廣州415(％)，深圳758(％)，珠海194(％)，佛山273(％)，城市肇慶198(％)，東莞612(％)，惠州205(％)，中山199(％)，　　江門232(％)　　25歲及以下：1631(％)，2630歲：510(％)，3135歲：393　　年齡(％)，3640歲：279(％)，4145歲：147(％)，4650歲：70　　(％)，5155歲：38(％)，55歲以上：16(％)　　性別男1639(％)，女1447(％)　　小學(xué)及以下：571(％)，初中：1582(％)，高中：473(％)，中?！　〗逃潭然蚣夹＃?66(％)，大專：91(％)，不清楚：2(％)　　婚姻狀況未婚：1701(％)，已婚：1342(％)，離婚：30(％)，喪偶：12(％)　　證書獲得情況有證書637(％)，沒有證書2448(％)　　家庭人口數(shù)量4人及其以下：1374(％)，59人：1627(％)，1015人：77　　(％)，16人及其以上：6(％)，不清楚：2(％)　　　　表3農(nóng)民工工資的計(jì)算方式 工資計(jì)算方式頻數(shù)％　　記件 　　計(jì)時(shí) 　　提成 146 　　按天計(jì)算 283 　　月薪制 　　有時(shí)記件有時(shí)計(jì)時(shí)79 　　底薪加提成100 　　　　　　　　表4測量農(nóng)民工工資水平的多項(xiàng)指標(biāo)(元) 選項(xiàng) 頻數(shù)平均值標(biāo)準(zhǔn)差眾數(shù)　　　　　　 800　　 800　　 975　　　　三、變量、模型和結(jié)果　　根據(jù)本文的基本假設(shè)，我們建構(gòu)了農(nóng)民工工資的人力資本模型、社會資本模型、企業(yè)制度模型、社會環(huán)境模型和綜合模型?！　∪肆Y本模型以農(nóng)民工平均月工資的對數(shù)作為因變量，以性別、年齡、教育年限、總工齡、本企業(yè)工齡、證書獲得情況、接受培訓(xùn)情況、流動次數(shù)(換工次數(shù))、對勞動法的認(rèn)知程度⑤9個(gè)變量為自變量?！　∩鐣Y本模型中，我們以農(nóng)民工平均月工資的對數(shù)作為因變量?？刂迫肆Y本模型中的所有變量，在自變量部分加入月請客送禮費(fèi)、是否使用網(wǎng)絡(luò)增加工資、有沒有參加工會⑥3個(gè)測量社會資本的變量?！　∑髽I(yè)制度模型中，我們同樣以農(nóng)民工平均月工資的對數(shù)作為因變量，控制人力資本模型中的所有變量，加入企業(yè)的所有制性質(zhì)⑦、規(guī)模⑧、行業(yè)、工種、是否簽訂勞動合同、企業(yè)是否缺工7個(gè)變量表示企業(yè)制度?！　∩鐣h(huán)境模型中，因變量依舊，控制人力資本模型中的所有變量，并將農(nóng)民工的來源地、企業(yè)所在地、個(gè)人生存消費(fèi)、打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比這幾個(gè)社會環(huán)境指標(biāo)作為自變量納入了模型。　　將這些變量納入回歸模型之中，便得到了表5的結(jié)果?！　”?顯示，在人力資本模型中，性別、受教育程度、證書、培訓(xùn)、工齡(包括總工齡和本企業(yè)工齡)、流動次數(shù)和對勞動法的熟悉程度都對農(nóng)民工的工資有顯著的正向影響，年齡則有顯著的負(fù)面影響。將總工齡和本企業(yè)工齡納入人力資本模型時(shí)都分別加入了它們的平方項(xiàng)，表5中它們的平方項(xiàng)均為負(fù)值，說明總工齡和本企業(yè)工齡的作用應(yīng)該是一條下拱的弧線，即隨著總務(wù)工年數(shù)的增加或在本企業(yè)中工作年數(shù)的增加，農(nóng)民工的工資先隨之增加，到達(dá)一定峰值后開始下降。這基本符合明塞爾對工資曲線的描述(Mincer，1989)。值得注意的是，在模型Ⅰ中我們不僅納入了工齡的變量，還納入了年齡的變量。通常，人力資本模型中工齡和年齡兩者納入其一即可⑨，這背后的邏輯是：大多數(shù)人都在某一特定年齡階段進(jìn)入勞動力市場，年齡增加，工齡也增加，工齡和年齡在人力資本中都代表著經(jīng)驗(yàn)?！　《r(nóng)民工的問題卻復(fù)雜許多：有的農(nóng)民工在年齡較大時(shí)才進(jìn)城務(wù)工，這部分人年齡大但工齡卻短；而另一部分農(nóng)民工進(jìn)城較早，可能在很年輕時(shí)就已經(jīng)積累了較多工作經(jīng)歷。所以，農(nóng)民工工齡和年齡的變化并非一致，兩者應(yīng)該分別作為對工資的影響變量納入模型。同樣，我們將年齡納入模型時(shí)也加入了年齡的平方項(xiàng)，因?yàn)槲覀兗俣挲g對工資的作用也應(yīng)該是一條下拱曲線。而根據(jù)表5的結(jié)果，年齡的系數(shù)為負(fù)值(回歸系數(shù)=，p＜.01)，其平方項(xiàng)的系數(shù)為0，這意味著農(nóng)民工年齡對工資的作用不是一條下拱曲線，而是一條斜率為負(fù)值的直線，即在控制其他變量的情況下，年齡越大，工資越低。這一結(jié)果正好說明了先前我們所提出的農(nóng)民工工齡和年齡的變化并非一致的觀點(diǎn)。　　　　　　　　社會資本模型所展示給我們的是，在控制人力資本的條件下，使用人際網(wǎng)絡(luò)和用于建構(gòu)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的費(fèi)用與工資之間并沒有大的關(guān)系，前者的回歸系數(shù)通不過檢驗(yàn)，(p＜.01)。但是，與參加工會相比較，不參加工會對工資有負(fù)面影響?！　∥覀冋J(rèn)為，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的使用對工資的作用是復(fù)雜的，但是，顯然一般性的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與工資之間并沒有直接聯(lián)系，無論從網(wǎng)絡(luò)規(guī)模⑩還是從建構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的費(fèi)用來看，或者直接看當(dāng)事人是否使用網(wǎng)絡(luò)為自己增加工資，都沒有發(fā)現(xiàn)直接的作用。對此，我們將另做研究?！　∑髽I(yè)制度模型的結(jié)果是清楚明了的：在控制人力資本的條件下，農(nóng)民工的工資隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而增加；從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工工資比從事第一產(chǎn)業(yè)的高，相比之下，從事第三產(chǎn)業(yè)工資更高；不同工種的工資從高到低依次為管理人員、其他工種、技工、文員和普工；而企業(yè)所有制性質(zhì)、是否簽訂勞動合同和企業(yè)缺工情況都對工人工資無顯著影響?！　∩鐣h(huán)境模型中，在控制人力資本的條件下，打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比、個(gè)人生存消費(fèi)兩個(gè)變量對農(nóng)民工的工資沒有影響；企業(yè)所在地的珠江三角洲各城市之間農(nóng)民工的工資沒有顯著性差異；除了來自湖北和其他北方省份(不包括河南)的農(nóng)民工工資低一些之外，來自其他各省的農(nóng)民工工資都沒有顯著性差異?！　∽詈?，通過對變量的篩選(11)，我們得到了農(nóng)民工工資的綜合模型。人力資本中的性別、教育年限、培訓(xùn)、總工齡、本企業(yè)工齡、勞動法熟悉程度(不熟悉勞動法)、換工次數(shù)等變量，企業(yè)制度中的企業(yè)規(guī)模、工種(管理人員、其他、技工、文員)等變量納入了模型中。用公式表示為：　　　　根據(jù)綜合模型的結(jié)果可以知道，決定農(nóng)民工工資的變量絕大多數(shù)來自人力資本，一部分來自企業(yè)制度。在控制其他變量的情況下，性別為男性、教育年限較長、接受過培訓(xùn)、總工齡和本企業(yè)工齡較長，換工次數(shù)較多的農(nóng)民工可能得到較高的工資，不熟悉勞動法對農(nóng)民工工資有負(fù)向影響。從綜合模型所納入的企業(yè)制度變量上看，企業(yè)的規(guī)模和工種都是影響農(nóng)民工工資的重要變量。在控制其他變量的情況下，企業(yè)規(guī)模越大，農(nóng)民工工資越高；與普工相比，管理人員、技工、文員及從事其他工種的農(nóng)民工可以得到更高的工資。社會環(huán)境模型中沒有變量能夠納入綜合模型，說明社會環(huán)境對農(nóng)民工工資沒有顯著影響。社會資本模型中的所有變量在綜合模型都不起作用，但這并不意味著社會資本對農(nóng)民工工資完全沒有影響，也許應(yīng)該對社會資本進(jìn)行更細(xì)致的測量和更深入的研究。(12)　　四、結(jié)論與討論　　基于對影響農(nóng)民工工資的回歸分析結(jié)果，我們可以得出如下基本結(jié)論：　　。在綜合模型中，％。在人力資本變量中，性別、受教育程度、總工齡、勞動法認(rèn)知、本企業(yè)工齡、技能培訓(xùn)和換工次數(shù)對工資有顯著影響，職業(yè)資格證書則沒有顯著影響。在有顯著影響的變量中，除年齡外，其他變量的影響都是正向的。除了假設(shè)1c被否證外，其他人力資本假設(shè)都被證實(shí)?！　　．?dāng)然，在只控制人力資本變量的條件下，沒有參加工會(對照參