【正文】 村，農(nóng)民遷入城市有一個(gè)心理落差需要補(bǔ)償，以及工會(huì)的作用，等等(劉易斯，1989/1983)。此外，西方學(xué)者主要揭示的是中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型早期階段的工資問題，這不能替代對(duì)于當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下工資問題的研究。本文研究農(nóng)民工的工資問題，也將把以往建立的一般性工資模型和在其他社會(huì)(主要是西方社會(huì))的研究中得出的工資模型放在當(dāng)前以轉(zhuǎn)型為特征的中國(guó)社會(huì)中檢驗(yàn)，試圖建立專門針對(duì)農(nóng)民工這一群體的工資模型；并由此對(duì)農(nóng)民工的生存狀態(tài)，及中國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)特征進(jìn)行更深入的理解和探討。文章完整地?cái)⑹隽酥袊?guó)工人從毛澤東時(shí)代到改革開放后的變化，許多觀點(diǎn)都富有啟發(fā)性。但謝宇對(duì)改革時(shí)期中國(guó)城市居民收入的研究中，并沒有發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快(或可以理解為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快)的城市中黨員身份對(duì)工資的回報(bào)降低，也沒有發(fā)現(xiàn)這些城市中教育有較高的回報(bào)率，由此謝宇認(rèn)為“1988年的中國(guó)城市缺乏真正的勞動(dòng)力市場(chǎng)”(謝宇，2006：192)，工資還是受舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的控制，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼在區(qū)域上的差別也不受市場(chǎng)的調(diào)節(jié)，仍然受單位盈利能力的影響。這些都是市場(chǎng)力量的引入對(duì)工資制度的影響。澤林尼的分析主要是針對(duì)東歐的情況，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的中國(guó)也是類似的。華爾德則認(rèn)為，在一種單位體制中，形成了工人對(duì)企業(yè)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)方面的依附、對(duì)工廠領(lǐng)導(dǎo)的政治依附和對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人依附，工人獲取資源的機(jī)會(huì)幾乎完全在單位內(nèi)部，工資當(dāng)然是最重要的資源，但是，在一種禁欲主義的意識(shí)形態(tài)下，工人的工資長(zhǎng)期不做調(diào)整，表現(xiàn)出罕見的剛性(華爾德，1996)?！　≡谖鞣綄W(xué)者的中國(guó)研究中，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)結(jié)構(gòu)也多作為背景納入到對(duì)工資的分析之中。在西方社會(huì)，種族、性別都是影響工資的重要變量(Blau amp?！　∑髽I(yè)制度對(duì)工資具有重要影響，但是，任何企業(yè)制度都處于更廣泛的社會(huì)結(jié)構(gòu)或社會(huì)環(huán)境之中。在企業(yè)的雇傭制度中，即使在美國(guó)這樣的發(fā)達(dá)社會(huì)，也越來越使用兼職和臨時(shí)的工人，這對(duì)工人的工資有重要影響(Harrison amp。這樣，企業(yè)的組織制度，特別是是否有一個(gè)完善的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，是影響工資的重要因素?！　纳鐣?huì)資本角度對(duì)工資的研究盡管涉及到社會(huì)結(jié)構(gòu)，但是，由人際網(wǎng)絡(luò)而建立的社會(huì)結(jié)構(gòu)大多是非正式的，應(yīng)該承認(rèn)，正式的社會(huì)制度對(duì)工資的影響當(dāng)然大過非正式的?！　∪绻覀儗⑷藗儏⒓由鐣?huì)組織的情況視為社會(huì)聯(lián)系、社會(huì)資本的一個(gè)重要方面，那么，參加工會(huì)等組織的人，比之沒有參加的人應(yīng)該具有更多的社會(huì)資本，也應(yīng)該具有更高的工資收入。 Turner, 1996。 Corcoran, et al. , 1980。另一方面，一些實(shí)證研究又證明了人們利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)或社會(huì)資本尋找工作，但并不一定可以獲得更高工資收入的工作(Bridges amp。Ang，1997)，而對(duì)于工資勞動(dòng)者來說，當(dāng)然也應(yīng)該有得到更多的工資收入的可能。　　社會(huì)資本理論關(guān)注人們構(gòu)建社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的投資在市場(chǎng)中的回報(bào)。這種區(qū)別表現(xiàn)在：結(jié)構(gòu)分析強(qiáng)調(diào)的是系統(tǒng)性的制度變量造成了部門、組織和職業(yè)間工資水平的不同，而不是個(gè)人特征層面上制度的區(qū)別對(duì)待。結(jié)構(gòu)主義者認(rèn)為不同職業(yè)地位的工作、不同產(chǎn)業(yè)和部門的公司，以及公司的規(guī)模是決定工資的重要變量。結(jié)構(gòu)分析將注意力從關(guān)注工人自身的特性轉(zhuǎn)向關(guān)注工人所處的社會(huì)結(jié)構(gòu)的位置和特性。尋職和雇傭中的交易成本、公司內(nèi)部工作的性質(zhì)、工人能力和士氣的不確定性、工會(huì)的影響以及工人的集體行動(dòng)等因素都會(huì)阻礙市場(chǎng)機(jī)制的完全發(fā)揮。新古典主義工資觀的核心是：開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，勞資雙方能夠反復(fù)協(xié)商以確定工資，所達(dá)成的工資應(yīng)該是勞資雙方同時(shí)追求利益最大化而達(dá)到的平衡點(diǎn)；人力資本在競(jìng)爭(zhēng)中幾乎是最重要的，在決定工資上是近乎惟一的變量。人力資本理論即為新古典主義的視角?！　H憑人力資本理論還不足以解釋復(fù)雜的工資問題。明塞爾指出人力資本理論的中心是關(guān)注正式和非正式的學(xué)校教育、家庭教育，以及培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)流動(dòng)對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果和部門及國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。而人力資本理論認(rèn)為擁有不同教育程度、身體狀況和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者之間未必能夠簡(jiǎn)單替代，因?yàn)椴煌瑒趧?dòng)者的價(jià)值和報(bào)酬是不同的。人力資本理論強(qiáng)調(diào)人能夠?qū)ψ陨磉M(jìn)行投資，并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)回報(bào)。斯密，2005)。比如，亞當(dāng)?shù)?，馬克思認(rèn)為，工資和勞動(dòng)力生產(chǎn)率之間沒有函數(shù)關(guān)系，也與勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系的變化沒有大的關(guān)系?！　●R克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)被稱為“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”，他對(duì)工資的考察不是基于純粹經(jīng)濟(jì)學(xué)的立場(chǎng)，而是基于經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的立場(chǎng)。后一種要素，馬克思認(rèn)為，是“每個(gè)國(guó)家的傳統(tǒng)生活水平?！皠趧?dòng)力的價(jià)值，是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料的價(jià)值來決定”。本文認(rèn)為，農(nóng)民工的工資是處于分割的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)一端的，高度市場(chǎng)化的，缺乏企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)或晉升機(jī)制，也少受勞動(dòng)力市場(chǎng)用工情況變化影響的，沒有地區(qū)性差異的一個(gè)實(shí)實(shí)在在的剛性的低工資。企業(yè)所屬行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)對(duì)工資沒有顯著影響，是否簽訂勞動(dòng)合同和缺工情況同樣如此。珠江三角洲農(nóng)民工工資的決定模型劉林平/張春泥2012825 13:35:05　　來源：《社會(huì)學(xué)研究》(京)2007年6期第114～137頁(yè)　　【作者簡(jiǎn)介】劉林平，中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院社會(huì)學(xué)與社會(huì)工作系；張春泥，中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院社會(huì)學(xué)與社會(huì)工作系　　【內(nèi)容提要】 本文通過對(duì)珠江三角洲農(nóng)民工問卷調(diào)查資料的回歸分析，構(gòu)建了一個(gè)決定農(nóng)民工工資水平的模型。本文發(fā)現(xiàn)，人力資本中的教育年限、培訓(xùn)、工齡等變量對(duì)農(nóng)民工工資有顯著的正向影響，年齡和性別也有顯著影響；企業(yè)制度中的企業(yè)規(guī)模和工種對(duì)工資有顯著影響，規(guī)模越大，工資越高，工種表現(xiàn)出明顯的等級(jí)性。社會(huì)資本變量和社會(huì)環(huán)境變量對(duì)農(nóng)民工工資水平?jīng)]有顯著影響。 　　【關(guān) 鍵 詞】農(nóng)民工/工資/人力資本/社會(huì)資本/企業(yè)制度/社會(huì)環(huán)境　　　　一、文獻(xiàn)回顧和研究假設(shè)　　在馬克思看來，工資是勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)格體現(xiàn)?！皠趧?dòng)力的價(jià)值由兩種要素所構(gòu)成：一種是純生理的要素，另一種是歷史的或社會(huì)的要素”。這種生活水平不僅包括滿足生理上的需要，而且還包括滿足由人們賴以生息教養(yǎng)的那些社會(huì)條件所產(chǎn)生的一定需要”(馬克思，1972/1898：18199)。因?yàn)?，他把工人得到的工資置于資本主義的基本經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)之中，工人的工資當(dāng)然還取決于與資本家的斗爭(zhēng)?！　≡隈R克思之前，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的諸多代表人物都以社會(huì)—經(jīng)濟(jì)因素來解釋工資。斯密就注意到工人與老板的討價(jià)還價(jià)，由習(xí)俗、慣例、人道主義和培訓(xùn)成本所決定的勞動(dòng)力再生產(chǎn)成本，一個(gè)國(guó)家的發(fā)展階段等因素對(duì)工人工資的影響(亞當(dāng)　　人力資本理論的興起，可以看作是對(duì)馬克思經(jīng)典資本理論的挑戰(zhàn)。林南(2004)認(rèn)為，馬克思理論中的勞動(dòng)者是可以替代的，所以在一定生產(chǎn)條件下，如果生產(chǎn)的產(chǎn)品相同，則勞動(dòng)者的工資是一定的。人力資本理論把對(duì)工資影響因素的探討從較為宏觀的社會(huì)—經(jīng)濟(jì)層面帶入了較為微觀的個(gè)人投資與勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的層面。所以，在人力資本理論看來，影響工資的因素主要還是微觀層面上的教育、培訓(xùn)、勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)流動(dòng)(Mincer，1989)。格伯總結(jié)了決定工資的三大理論視角：新古典主義、制度理論和結(jié)構(gòu)分析(Gerber，2006)。這一視角中，勞資雙方在確定工資的問題上都試圖最大化他們行動(dòng)的結(jié)果，并根據(jù)工人的特殊素質(zhì)和人力資本形式在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的價(jià)值，反復(fù)多次協(xié)商來達(dá)成合同工資的數(shù)目。與新古典主義不同，制度的視角并不認(rèn)為工資是在開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中達(dá)成的。因此，決定工資的不是市場(chǎng)而是制度，這些制度包括內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)階梯、集體討價(jià)還價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)的工資計(jì)劃等。這一視角更關(guān)注決定工資的系統(tǒng)性變量，如工作和工作組織的類型?！敖Y(jié)構(gòu)分析的視角與制度理論相連，卻又區(qū)別于制度理論”(Gerber，2006)?！　∪绻f人力資本理論主要從微觀層面提出決定人們工資的因素，制度理論從組織的層面修正了人力資本理論關(guān)于自由開放市場(chǎng)的不當(dāng)假設(shè)，而結(jié)構(gòu)分析則是通過關(guān)注對(duì)人們行動(dòng)的結(jié)構(gòu)性約束，再一次把分析問題的目光投向了宏觀的社會(huì)結(jié)構(gòu)層次，指出了社會(huì)資本因素、制度因素①和社會(huì)環(huán)境因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的影響。從社會(huì)資本理論來考察工人的工資，可能聯(lián)系是復(fù)雜的：一方面，社會(huì)關(guān)系，具體說就是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)或社會(huì)資本有助于人們獲得資源，提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位(林南，2004；Bian，1997；Bianamp。林南(2004)認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)也是一種資源，人們通過對(duì)社會(huì)關(guān)系的投資和利用，可以期望在市場(chǎng)中得到回報(bào)。 Villemez, 1986。 Korenman amp。 Staiger,1990；劉林平等，2006)。在美國(guó)，以往的一些實(shí)證研究證明了參加工會(huì)的工人的確具有更高的工資(Paisley，1980；Card，2001)?！　∫蚨?，我們轉(zhuǎn)而從制度主義的視角來考察工資問題。威廉姆森等人將企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與工人人力資本聯(lián)系起來分析，他特別關(guān)注資產(chǎn)專用性問題，認(rèn)為，具有專門技術(shù)的人員在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于有利地位(威廉姆森等，2000)。 Bluestone，1988)。許多學(xué)者將工資問題(及更廣泛的收入問題)放在社會(huì)不平等的框架中來研究(Gerber，2006；謝宇，2006)，他們認(rèn)為工資是社會(huì)分層和社會(huì)不平等的顯著表現(xiàn)。 Kahn，2000；麥克南等，2006)。懷默霆認(rèn)為，1956年之后，中國(guó)形成了一種適用于所有國(guó)有單位的“級(jí)差工資制度”，這種制度甚至在文革中都被基本保留(懷默霆，2002)。澤林尼認(rèn)為，國(guó)家社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)特征之一是勞動(dòng)力的非市場(chǎng)交換，勞動(dòng)力價(jià)格由國(guó)家行政手段決定(Szelenyi，1978)。改革開放之后，這種情況發(fā)生了變化，國(guó)有企業(yè)工資制度的改革一方面是實(shí)行了獎(jiǎng)金制度，另一方面則是引入了記件工資制(傅高義，1991)。如果按照倪志偉的觀點(diǎn)，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)從等級(jí)制向市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變中，政治資本的作用會(huì)下降，教育等人力資本的作用會(huì)上升(倪志偉，200