【正文】 2)?！　∵€有一篇文章值得特別提及，那就是懷默霆的《工人作用的演變》(懷默霆，2001)。②這些基于中國社會某一時期的研究一方面將當時已有的一般性工資模型在中國社會進行了檢驗，另一方面，也通過研究工資問題揭示了中國社會某一發(fā)展階段的社會經(jīng)濟特征?！　∥覀冎酪话阈缘墓べY理論和實證模型不能直接套用于中國農(nóng)民工的工資問題，新古典主義和制度理論較適宜于解釋穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人和白領(lǐng)階層的工資獲取，用于解釋農(nóng)民工的工資問題就顯得過于簡單?！　∞r(nóng)民外出打工，其工資水平是怎么確定的呢？劉易斯說：“為雇用這種剩余勞動力而支付的維持生活的工資，可以決定于對維持生活所要求的最低水平的傳統(tǒng)看法，或者說這種工資可能等于維持生計的農(nóng)業(yè)中的每人平均產(chǎn)品加上一個余量。　　黃宗智將劉易斯的觀點運用于考察中國農(nóng)民外出打工的情況，他認為，現(xiàn)在的農(nóng)村經(jīng)濟模式已經(jīng)從“男耕女織”轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍牍ぐ敫?，農(nóng)民外出打工得到的是低工資，“低收入的種植勞動和低工資的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也是離土離鄉(xiāng)農(nóng)民工工資相對低的基本原因”(黃宗智，2006：32)。　　一般的研究者都指出，中國農(nóng)民外出打工，身處一個城鄉(xiāng)分割的二元勞動力市場，這是中國轉(zhuǎn)型社會的基本特點之一，也是農(nóng)民工所面臨的最基本的制度環(huán)境(蔡昉等，2003；李春玲，2006)。由此，本文將決定農(nóng)民工工資的變量分為人力資本、社會資本、企業(yè)制度和社會環(huán)境四個部分，具體變量見表1。農(nóng)民工的工資水平與其自身的人力資本相關(guān)，其中特別是教育程度、工齡、職業(yè)資格證書的獲得以及技能培訓(xùn)對工資水平有較為強烈的正向影響。明塞爾還提出分析工資結(jié)構(gòu)時要注意區(qū)分工資層級(level of life time earning)和工資曲線的形狀(shapes of wage profiles)，即人們進入勞動力市場前接受的學(xué)校教育決定了他們的工資層級，而工資曲線的形狀則受他們進入勞動力市場后長時期內(nèi)人力資本投入的影響，這種投入包括培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)和職業(yè)流動(Mincer，1989)。 Tan，1986)。劉林平等(2006)發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工每流動一次，工資都有所增長。他發(fā)現(xiàn)：工資隨工齡的增加先經(jīng)歷一段快速上升期，之后增幅減緩，到一定程度后持平并最終下降(Mincer，1989)。之所以將農(nóng)民工的“工齡”③劃分為總工齡(從農(nóng)村第一次外出以來的年數(shù))和本企業(yè)工齡(在目前所在企業(yè)工作的年數(shù))，是因為我們認為，由于農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性與國有企業(yè)等體制內(nèi)的工人是不一樣的，他們經(jīng)常跳槽，也經(jīng)常變換崗位(包括行業(yè)和工種)，工作經(jīng)驗的積累有其特殊性。如果說農(nóng)民工在進入勞動力市場前所接受的學(xué)校教育決定了他們所從事的工作(或崗位)基本處于哪類工資層級上，那么他們在工作后接受的培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)則影響了他們的工資在某水平上能有多大的變動?！　⌒詣eeta .228　　教育程度eta .322　　職業(yè)資格證書Pearsons39?！　↓g本企業(yè)工齡Pearsons39?！　趧臃ㄕJ知Eta .205　　參加工會情況Eta .125　　社會資本請客送禮費用Pearsons39。　　個人生存消費Pearsons39。　　假設(shè)1b：總工齡和本企業(yè)工齡年限對農(nóng)民工工資產(chǎn)生影響：農(nóng)民工的工資會先隨工齡的增加而增加，到達一定峰值后下降。　　假設(shè)1d：參加技能培訓(xùn)的次數(shù)越多，農(nóng)民工工資越高?！　≡诂F(xiàn)代社會里，法律意識也是人的素質(zhì)的基本構(gòu)成部分，對于維護自身權(quán)利具有重要作用。所以，又有：　　假設(shè)1f：熟悉《勞動法》對農(nóng)民工工資有正向影響，或不熟悉《勞動法》對農(nóng)民工工資有負面影響。農(nóng)民工的工資水平與其社會資本相關(guān)，使用社會網(wǎng)絡(luò)和對社會網(wǎng)絡(luò)投資較多的個體可能獲得更高的工資收入，參加工會者的工資收入應(yīng)該高于未參加者。他們不僅在找工作中使用社會網(wǎng)絡(luò)，還時常借助社會網(wǎng)絡(luò)來適應(yīng)工廠和城市的生活。所以，有：　　假設(shè)2a：在工作中借助社會網(wǎng)絡(luò)提高工資的農(nóng)民工其工資會高于未使用者。所以，有：　　假設(shè)2b：請客送禮花費越高的農(nóng)民工，工資越高。所以，有：　　假設(shè)2c：參加工會的農(nóng)民工比未參加者工資更高。農(nóng)民工的工資水平與企業(yè)制度相關(guān)，不同的企業(yè)制度形成了不同的工資標準。其中，所有制性質(zhì)是決定企業(yè)管理制度最基本的制度安排，也是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的基礎(chǔ)和表現(xiàn)，不同的產(chǎn)權(quán)歸屬和不同的文化傳統(tǒng)對工人的權(quán)益保障是有影響的，也可能影響工人的工資。此外，企業(yè)所屬行業(yè)和工種也決定了農(nóng)民工工資。企業(yè)性質(zhì)不同，農(nóng)民工工資不同?！　〖僭O(shè)3c：企業(yè)所屬行業(yè)影響農(nóng)民工工資，行業(yè)不同，農(nóng)民工工資不同?！　『炗唲趧雍贤欢ǔ潭壬峡梢苑从称髽I(yè)對《勞動法》的遵守程度，簽訂勞動合同的程序也可以認為是企業(yè)與農(nóng)民工協(xié)商工資水平和待遇條件的程序?！　∷谄髽I(yè)是否缺工可以看作測量勞動力市場需求在具體企業(yè)中的體現(xiàn)的最主要的指標，從經(jīng)濟學(xué)法則來看，工人短缺應(yīng)該提高工人工資，我們也將其作為測量企業(yè)制度的重要指標?！　〖僭O(shè)四：社會環(huán)境假設(shè)。農(nóng)民工從農(nóng)村遷移到城市，他們的“經(jīng)濟社會環(huán)境”應(yīng)該包括打工所在城市的社會經(jīng)濟環(huán)境和進城前所處的農(nóng)村社會經(jīng)濟環(huán)境兩個方面，同時包括兩者的對比。個人消費水平可以反映勞動力再生產(chǎn)所需的工資水平，也反映所在城市的消費水平和經(jīng)濟發(fā)展水平。農(nóng)民工的來源地可以區(qū)分他們進城前的社會經(jīng)濟環(huán)境?！　〖僭O(shè)4b：打工所在城市不同，農(nóng)民工工資水平不同?！　〈蚬な杖肱c農(nóng)業(yè)收入之比會影響農(nóng)民工外出務(wù)工的動力和預(yù)期工資。農(nóng)民工在看待城市的工資水平時會參照他們在農(nóng)村中的收入，然后形成他們的預(yù)期工資。所以，有：　　假設(shè)4d：打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比越高，農(nóng)民工工資越高?！　《?、樣本情況、工資制度和工資水平　　2006年78月，我們對珠三角地區(qū)在企業(yè)工作的農(nóng)民工進行了問卷調(diào)查。　　問卷詢問了農(nóng)民工工資的計算方式，回答結(jié)果見表3。問卷的數(shù)據(jù)還表明：盡管大部分人(％)加班都有加班工資，還是有四分之一的人(％)明確回答沒有；有接近四成((％)的人沒有工資單；一半以上的人的工資要推遲發(fā)放(％)，這些數(shù)據(jù)說明，對農(nóng)民工所實行的工資制度的正規(guī)化程度并不高?！　≡诒?中，“一般月工資”，我們在問卷中詢問的是你在目前所在企業(yè)的月工資是多少；“最高月工資”和“最低月工資”問的是，在2006年，你拿過的最高的和最低的月工資是多少元；“上月實際拿到的工資”問的是，你上個月一共拿了多少錢，由于調(diào)查時間是在2006年7月和8月，實際問的是6月和7月拿到的工資?！　”?樣本基本情況選項頻數(shù)(％) 　　廣州415(％)，深圳758(％)，珠海194(％)，佛山273(％)，城市肇慶198(％)，東莞612(％)，惠州205(％)，中山199(％)，　　江門232(％)　　25歲及以下：1631(％)，2630歲：510(％)，3135歲：393　　年齡(％)，3640歲：279(％)，4145歲：147(％)，4650歲：70　　(％)，5155歲：38(％)，55歲以上：16(％)　　性別男1639(％)，女1447(％)　　小學(xué)及以下：571(％)，初中：1582(％)，高中：473(％)，中?！　〗逃潭然蚣夹＃?66(％)，大專：91(％)，不清楚：2(％)　　婚姻狀況未婚：1701(％)，已婚：1342(％)，離婚：30(％)，喪偶：12(％)　　證書獲得情況有證書637(％)，沒有證書2448(％)　　家庭人口數(shù)量4人及其以下：1374(％)，59人：1627(％)，1015人：77　　(％)，16人及其以上：6(％)，不清楚：2(％)　　　　表3農(nóng)民工工資的計算方式 工資計算方式頻數(shù)％　　記件 　　計時 　　提成 146 　　按天計算 283 　　月薪制 　　有時記件有時計時79 　　底薪加提成100 　　　　　　　　表4測量農(nóng)民工工資水平的多項指標(元) 選項 頻數(shù)平均值標準差眾數(shù)　　　　　　 800　　 800　　 975　　　　三、變量、模型和結(jié)果　　根據(jù)本文的基本假設(shè)，我們建構(gòu)了農(nóng)民工工資的人力資本模型、社會資本模型、企業(yè)制度模型、社會環(huán)境模型和綜合模型?！　∩鐣Y本模型中，我們以農(nóng)民工平均月工資的對數(shù)作為因變量。　　企業(yè)制度模型中，我們同樣以農(nóng)民工平均月工資的對數(shù)作為因變量，控制人力資本模型中的所有變量，加入企業(yè)的所有制性質(zhì)⑦、規(guī)模⑧、行業(yè)、工種、是否簽訂勞動合同、企業(yè)是否缺工7個變量表示企業(yè)制度。　　將這些變量納入回歸模型之中，便得到了表5的結(jié)果。將總工齡和本企業(yè)工齡納入人力資本模型時都分別加入了它們的平方項，表5中它們的平方項均為負值，說明總工齡和本企業(yè)工齡的作用應(yīng)該是一條下拱的弧線，即隨著總務(wù)工年數(shù)的增加或在本企業(yè)中工作年數(shù)的增加，農(nóng)民工的工資先隨之增加，到達一定峰值后開始下降。值得注意的是，在模型Ⅰ中我們不僅納入了工齡的變量，還納入了年齡的變量?！　《r(nóng)民工的問題卻復(fù)雜許多：有的農(nóng)民工在年齡較大時才進城務(wù)工，這部分人年齡大但工齡卻短；而另一部分農(nóng)民工進城較早，可能在很年輕時就已經(jīng)積累了較多工作經(jīng)歷。同樣，我們將年齡納入模型時也加入了年齡的平方項，因為我們假定年齡對工資的作用也應(yīng)該是一條下拱曲線。這一結(jié)果正好說明了先前我們所提出的農(nóng)民工工齡和年齡的變化并非一致的觀點。但是，與參加工會相比較，不參加工會對工資有負面影響。對此，我們將另做研究?！　∩鐣h(huán)境模型中，在控制