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正文內(nèi)容

政府公共行政管理人力資源管理畢業(yè)論文(編輯修改稿)

2025-07-25 04:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 提出的最新政府理念,該份報告明確提出:政府的最高使命是建立法律基礎(chǔ),維持有效的宏觀環(huán)境。投資于社會服務和基礎(chǔ)設(shè)施,并保護社會自然、經(jīng)濟諸環(huán)境的正常有序發(fā)展門。政府的行政管理成功與否取決于三個基本要素即效率、收益、及時反應能力三個方面。而人力資源管理是公共行政管理中最重要的組成部分,新公共管理雖是對政府發(fā)展的管理研究,但是幾乎所有的這種改革。都將核心放在人力資源管理上?! ?gòu)建現(xiàn)代:的人力資源模式是新公共管理改革的基石。是建立效能政府的根本所在?! ?.按照新公共管理理論。政府人力資源管理亟待解決的問題。國外最新公共行政管理思想最顯著的特點是公共行政管理向工商管理靠攏。政府行政管理向企業(yè)管理學習。雖然公共行政管理與工商管理著眼點不同。  公共行政管理著眼于整體社會或國家。而工商管理體現(xiàn)的是企業(yè)利潤最大化的原則,一個強調(diào)政府管理。一個根植于企業(yè)管理,但是比較二者的發(fā)展現(xiàn)狀。工商管理的理論更加完善。效率明顯較高。而公共行政管理的理論發(fā)展相對滯后.其有效管理較之工商管理差距巨大。  從工商管理的實踐和理論中探索行政管理的改革之路不僅是我國政府也是各國政府都在進行的嘗試,所謂“新公共管理學理論”就是這一嘗試帶來的成果.它將政府行政管理的最終評價設(shè)定了三項基本指標:效率、收益、及時反應能力刪。按照這一指標體系。政府公共行政管理中人力資源應該解決如下問題: ?、俅_定政府目標,并將整體目標在各政府層級之內(nèi)進行分解,使各部門形成明確的目標體系;②設(shè)計政府架構(gòu)。原有的以權(quán)力分配為方案的政府職能設(shè)計。更多體現(xiàn)了監(jiān)督功能,而忽視了責任體系。使政府對其應負責任不能形成快速反應機制; ?、廴肆Y本是基本的資本項目,資本是投入。更強調(diào)這一投入所帶來的收益.人力資源管理轉(zhuǎn)向人力資本管理就體現(xiàn)了收益性原則;④形成領(lǐng)導變革及領(lǐng)導開發(fā)體系;⑤強調(diào)管理手段和方法創(chuàng)新。方法創(chuàng)新是人力資源管理的重要方向;  三、公共行政管理中人力資源管理變革模式  正是基于上述政府的行政管理的基本要求,借鑒國外政府行政人力資源管理發(fā)展。本文嘗試提出我國的政府人力資源管理變革的創(chuàng)新模式?! ?.變革指導思想:形成以目標分解為核心的人力資源配置模式。隨著行政政府人力資源管理理論從政治恩賜制度、公務員制度、集體評判制度到弱勢群體保護制度的發(fā)展,政府體系也從“保姆政府”向“有效政府過渡”唧,不難看出,公共管理人力資源管理核心價值的變化會帶來政’冶制度變革的壓力,并形成對應的人力資源配置模式。長期以來,我國的行政人力資源管理也表現(xiàn)小明顯的政治需求配置特征。政府部門及相關(guān)職能的設(shè)定是按照政治需
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