【總結(jié)】第五章員工招聘第五章員工招聘?第一節(jié)招聘概述?第二節(jié)員工招聘?專題:人員測(cè)評(píng)技術(shù)招聘第一節(jié)招聘概述一、招聘的概念?招聘是企業(yè)為了發(fā)展需要,根據(jù)工作分析和人力資源規(guī)劃確定的所需人力資源數(shù)量與質(zhì)量要求,按照一定程度從組織外部吸收人力資源進(jìn)入組織的過(guò)程。?良好招聘活動(dòng)必須達(dá)到6
2025-01-01 06:42
【總結(jié)】第五章員工素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用,開篇案例,人力資源經(jīng)理的困惑,第一節(jié)素質(zhì)及相關(guān)概念釋義,素質(zhì)的提出——為什么要關(guān)注素質(zhì)?,思考:企業(yè)是選對(duì)人重要還是培養(yǎng)人重要?哪些是決定與影響個(gè)人績(jī)效的因素?個(gè)人能力...
2024-10-25 10:36
【總結(jié)】基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討——以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)(人力資源管理方向)謝振偉學(xué)號(hào):2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提,又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工具和方法,將其應(yīng)用于人員招聘中,可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)招聘體系的不足。本文以企業(yè)招聘中存在的一些反常現(xiàn)象開篇,首先總結(jié)了傳統(tǒng)的
2025-06-27 20:48
【總結(jié)】員工素質(zhì)能力模型應(yīng)用方案浙江中控軟件技術(shù)有限公司綜合辦公室?Dountootherswhatyouwantotherstodountoyou!你希望別人對(duì)待你的,你就去這樣對(duì)待別人!Yourattitudeaffectsotherswhichinturnaffect,youhavetosenta
2025-01-03 15:57
【總結(jié)】某為能力素質(zhì)模型研究與開發(fā)人員的素質(zhì)及其評(píng)估建立素質(zhì)模型的背景?建立素質(zhì)模型的目的?素質(zhì)模型建立的過(guò)程?某為優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型采用行為訪談技術(shù)的緣由傳統(tǒng)的符號(hào)操作式智力測(cè)驗(yàn)不能預(yù)測(cè)學(xué)習(xí)成績(jī)之外的工作業(yè)績(jī)。標(biāo)準(zhǔn)化人格特質(zhì)測(cè)驗(yàn)在工業(yè)情境中的有效性不好。McClelland等提出的工作素質(zhì)評(píng)估技術(shù)能夠
2025-02-23 22:14
【總結(jié)】員工素質(zhì)能力模型應(yīng)用手冊(cè)浙江中控軟件技術(shù)有限公司綜合辦公室?Dountootherswhatyouwantotherstodountoyou!你希望別人對(duì)待你的,你就去這樣對(duì)待別人!Yourattitudeaffectsotherswhichinturnaffect,youhavetosenta
【總結(jié)】勝任素質(zhì)模型及其在招聘中應(yīng)用摘要人力資源是企業(yè)最重要的資源,一個(gè)企業(yè)如果能適時(shí)、適質(zhì)、適量的獲得所需要的人才,并使其在合適的崗位上創(chuàng)造良好績(jī)效,就能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中立于不敗之地。而一個(gè)人能否為企業(yè)創(chuàng)造高績(jī)效,歸根究底是由其具備的素質(zhì)所決定的。如何通過(guò)面試有效地判斷和識(shí)別應(yīng)聘者的素質(zhì),一直是企業(yè)人才招聘工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。要建立完善的招聘體系,首先要建立適合企
2024-11-05 17:49
【總結(jié)】......人員招聘素質(zhì)模型面試綜合測(cè)評(píng)表姓名性別年齡應(yīng)聘崗位應(yīng)聘日期面試內(nèi)容評(píng)價(jià)要素提問(wèn)與觀察或者其他測(cè)評(píng)方式權(quán)重分?jǐn)?shù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)舉止儀表
2025-06-30 20:46
【總結(jié)】----市場(chǎng)人員招聘素質(zhì)模型培訓(xùn)教材華為公司市場(chǎng)員工的素質(zhì)及其判斷內(nèi)容提要:?導(dǎo)言?市場(chǎng)人員素質(zhì)及表現(xiàn)素質(zhì)判斷練習(xí)??素質(zhì)的發(fā)現(xiàn):怎樣提問(wèn)題。一、為什么要建立素質(zhì)模型??使華為的人力資源
2025-07-13 20:23
【總結(jié)】機(jī)密招聘管理與素質(zhì)模型主講人:孫波華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.(中國(guó)上海)機(jī)密1主講人:孫波?經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、管理學(xué)碩士,現(xiàn)任北京華夏基石咨詢集團(tuán)副
2025-01-03 02:50
【總結(jié)】機(jī)密招?聘?管?理?與?素?質(zhì)?模?型主講人:孫波華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.(中國(guó)北京)2主講人:孫主講人:孫波波n
2025-02-17 23:05
【總結(jié)】弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列員工勝任素質(zhì)模型全案趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13
2025-06-22 06:46
【總結(jié)】基于勝任素質(zhì)模型的校園招聘測(cè)評(píng)方式2010-6-17 ?隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,許多企業(yè)已經(jīng)把校園招聘作為人才引進(jìn)的主要渠道。但是,許多企業(yè)在對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的選聘測(cè)評(píng)工作時(shí),往往由于學(xué)生的高度同質(zhì)性,無(wú)法迅速、高效搜集起足夠的信息來(lái)判斷其優(yōu)劣,沒(méi)有將主要精力集中在大學(xué)生勝任素質(zhì)的考察上,而正是這些勝任素質(zhì)決定了一個(gè)大學(xué)生能否適應(yīng)單位,并做出突出業(yè)績(jī)?! 』?/span>
2025-06-27 21:03
【總結(jié)】1CIMC技術(shù)人員素質(zhì)模型素質(zhì)因子:成就導(dǎo)向—盡善盡美定義:成就導(dǎo)向是指?jìng)€(gè)人具有成功完成任務(wù)或在工作中追求卓越的愿望。具有高成就導(dǎo)向的人希望出色地完成他人布置的任務(wù),在工作中極力達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn),愿意承擔(dān)重要的且具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。這種人在工作中有強(qiáng)烈地表現(xiàn)自己能力的愿望,不斷地為自己設(shè)立更高的標(biāo)準(zhǔn),努力不懈地追求事業(yè)上的進(jìn)步。高成就導(dǎo)向的人表現(xiàn)為要作
2025-01-11 23:20
【總結(jié)】、原則和價(jià)值觀Theabilitytogetthingsdonethroughpeople區(qū)分業(yè)績(jī)的能力權(quán)重影響力(10)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向(5)主動(dòng)性(5)人際意識(shí)(3)以服務(wù)為導(dǎo)向(3)正直誠(chéng)信(3)建立良好的關(guān)系(2)分析問(wèn)題能力(2)
2025-05-05 22:22