【文章內(nèi)容簡介】 and thereby increase shareholder value. This requires us to deliver excellence in all our products, operations, processes and behaviors. Develop our employees We invest in our employees. We select and develop potential according to high standards. We leverage diversity and encourage a culture that respects, values and benefits from different backgrounds and perspectives. We are transparent in the way we create career opportunities based on personal achievements and capabilities.We want to be an employer of choice.Careers at Allianz Build on mutual trust and feedback We build our success on mutual trust, fairness, integrity, and clear and open munication. We encourage employees to innovate, identify business opportunities, share knowledge and ideas, and provide constructive feedback. Foster a positive workplace through Diversity We at Allianz believe that it is important to have a diverse and inclusive workforce. Employing people from different backgrounds and making them feel included is a major driving force behind the success of our global pany.領(lǐng)導(dǎo)價值觀進行了介紹，提高領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量和加速在安聯(lián)的一個高性能的文化發(fā)展，確保領(lǐng)導(dǎo)分享我們的基本目標是相互理解。他們傳達給集團的每一個經(jīng)理一個明確的框架，將業(yè)務(wù)目標和所需的領(lǐng)導(dǎo)行為。促進高績效文化我們制定并同意明確的目標，這是與我們的戰(zhàn)略。我們提供反饋和教練給我們的員工，以鼓勵和獎勵卓越的業(yè)績。專注于我們的客戶我們確保對我們的客戶保持持續(xù)的關(guān)注。我們開發(fā)和發(fā)展強大的客戶關(guān)系，并尋求實現(xiàn)盈利增長，從而增加股東價值。這就要求我們在我們的產(chǎn)品、操作、流程和行為上提供卓越。發(fā)展我們的員工我們投資于我們的員工。我們選擇和發(fā)展?jié)摿?，根?jù)高標準。我們利用多樣性，并鼓勵文化，尊重，價值觀和利益，從不同的背景和觀點。我們是透明的方式，我們創(chuàng)造就業(yè)機會的基礎(chǔ)上個人成就和能力。我們想成為一個選擇的雇主。生涯在安聯(lián)建立相互信任和反饋我們建立我們的成功就相互信任，公平，誠信，和明確和開放的溝通。我們鼓勵員工創(chuàng)新，識別商機，分享知識和想法，并提供建設(shè)性的反饋意見。通過多樣性培養(yǎng)一個積極的工作場所我們在安聯(lián)相信它是有一個多元化和包容性的工作重要。雇傭人來自不同的背景，使他們感到包括是我們的全球化公司的成功背后的主要推動力。二十八、Verizon誠信是我們所有工作的核心。我們堅持誠信、尊重、卓越績效和問責(zé)。這超越了產(chǎn)品和服務(wù)，連接我們的客戶一個更大的真理對我們做什么和為什么它很重要。Verizon的信條是一套原則，介紹了我們的文化和我們的核心價值觀。二十九、中國銀行（BANK OF CHINA) 核心價值觀追求卓越誠信　 績效 責(zé)任 創(chuàng)新 和諧三十、本田汽車（HONDA MOTOR)基本理念尊重人自立 ： 所謂自立，即不被固有概念所束縛，任憑想象自由馳騁，基于信念自主行動，并為最終的結(jié)果負責(zé)。 平等 ： 所謂平等，即在認同人與人之間差異的基礎(chǔ)上互相尊重。 給予有進取心的人同等的機會，而不受其屬性（國籍，性別，學(xué)歷等）的影響。 信任 ： 所謂信任，源于一種信念，即相互認同，互幫互助，以最大的誠意各司其職。Honda期待所有員工均能相互信賴，共同進步。三個喜悅（購買的喜悅，銷售的喜悅，創(chuàng)造的喜悅）購買的喜悅 ： Honda的產(chǎn)品與服務(wù)不僅要讓用戶感到滿意，更要令其產(chǎn)生感動與共鳴。 銷售的喜悅 ： 以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與周到的服務(wù)獲得用戶信賴，令從事銷售，服務(wù)的員工在工作時充滿自信。 創(chuàng)造的喜悅 ： 為使用戶與經(jīng)銷商滿意，Honda始終致力于創(chuàng)造超越其期待值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，用心提供一流服務(wù)。企業(yè)宗旨Honda放眼全球，竭盡全力以最合理的價格提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，讓全球用戶滿意。運營方針始終懷抱夢想與朝氣。尊重理論、創(chuàng)意與時間。熱愛事業(yè)，珍視交流。 營造和諧，有條不紊的工作流程。不斷努力，致力研發(fā)。Honda哲學(xué)由基本理念（尊重人，三個喜悅），企業(yè)宗旨與運營方針共同組成。 該哲學(xué)作為一種價值觀為所有Honda員工所共有，成為其行動，判斷的標準，亦是企業(yè)一切活動的基石。 Honda以“夢想”為原動力，并以Honda哲學(xué)為基準，貫徹企業(yè)運營的所有環(huán)節(jié)，積極與全球用戶分享喜悅與感動，以成為“被社會期待存在的企業(yè)”為目標，不斷接受新的挑戰(zhàn)。三十一、中國平安保險（集團）股份有限公司專業(yè)讓生活更簡單中國平安致力于成為國際領(lǐng)先的個人金融生活服務(wù)提供商，堅持科技引領(lǐng)金融，金融服務(wù)生活的理念，推動核心金融業(yè)務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)共同發(fā)展，為客戶創(chuàng)造“專業(yè)，讓生活更簡單”的品牌體驗，獲得持續(xù)的利潤增長，向股東提供長期穩(wěn)定的價值回報。核心金融業(yè)務(wù)方面，積極推進“一個客戶、一個賬戶、多個產(chǎn)品、一站式服務(wù)”模式的不斷深化；互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)方面，將金融服務(wù)融入客戶“醫(yī)、食、住、行、玩”的各項生活場景，與核心金融業(yè)務(wù)的協(xié)同效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。中國平安秉承“專業(yè)創(chuàng)造價值”的文化理念，在為股東、員工、客戶創(chuàng)造價值的同時，也積極履行企業(yè)的社會責(zé)任，追求與各利益相關(guān)方的合作雙贏，共同進步，在重大災(zāi)難救助以及環(huán)境保護、教育慈善、紅十字公益及社群服務(wù)等公益事業(yè)中持續(xù)投入，深耕發(fā)展。三十二、亞馬遜（)　客戶第一　　領(lǐng)導(dǎo)者總是以客戶為出發(fā)點，積極而有活力地工作，以贏得和保持客戶的信任。雖然領(lǐng)導(dǎo)者們也很關(guān)注競爭對手，但他們對客戶更癡迷?！　≈魅宋桃庾R　　領(lǐng)導(dǎo)者都是公司的擁有者。他們著眼長遠，不為眼前而犧牲公司的長期利益。他們總能站在比自己團隊更高的角度，代表整個公司做出決策和行動，并且從不會說“這事兒不歸我管”?！　?chuàng)新并保持簡單　　領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)要求自己的團隊，持續(xù)在創(chuàng)新上思考和實現(xiàn)，并保持簡單有效。他們有足夠的眼界，能從任何地方發(fā)現(xiàn)新點子，并且不會因為”這不是我們自己想出來的“而棄之不用。當(dāng)我們打算做一件別人都沒做過的事時，我們已經(jīng)做好了長期可能被人誤解的準備。　　堅持正確的做事　　領(lǐng)導(dǎo)者能夠堅持正確的做事。他們應(yīng)當(dāng)有很好的商業(yè)判斷和直覺?！　≌衅覆⑴囵B(yǎng)最優(yōu)秀的人　　每次招聘或提拔下屬，領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該對他們的績效有更高的要求。他們能發(fā)現(xiàn)，并為團隊招募到最出類拔萃的人才。同時，要發(fā)掘潛在的領(lǐng)導(dǎo)者人才，并非常專注的培養(yǎng)他們。　　堅持高標準　　領(lǐng)導(dǎo)者要有近乎嚴苛的高標準，即使在很多人看來這個標準已經(jīng)有些變態(tài)的高了。同時，也要持續(xù)的提高標準的門檻，使得團隊能夠在產(chǎn)品、服務(wù)和流程上有高質(zhì)量的產(chǎn)出。領(lǐng)導(dǎo)者能及時彌補遇到的缺陷和問題，不會讓它們出現(xiàn)在產(chǎn)出中?！　「挥腥钟^　　局限自己的思維，就像一個人只會說一些自我應(yīng)驗的預(yù)言一樣。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)大膽地描繪愿景，并確保傳達到位，以激勵團隊給出更好的結(jié)果。同時，也要獨立思考，并想方設(shè)法服務(wù)于客戶?！　》e極行動　　速度決定一切。很多判斷和行動，即使后來發(fā)現(xiàn)做錯了，也都是可以回溯撤銷的，并且事前并不需要大量的調(diào)研。同時，我們也鼓勵承擔(dān)有預(yù)期的風(fēng)險(不鼓勵盲目的嘗試)?！　」?jié)儉　　如果一個事不能給客戶帶來好處，這個錢我們盡量不花。節(jié)儉讓我們富余出更多的資源，自給自足，并能激發(fā)我們產(chǎn)生更豐富的想法，發(fā)揮更好的創(chuàng)意。在招聘名額、預(yù)算和固定開支方面，我們控制的非常謹慎?！　≈毖圆恢M地自我批評　　領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)因為自己或團隊看起來不錯就止步不前。即使有時顯得尷尬，他們工作時心中也總是帶著問題。在評估自己和團隊時，尋找自己離最好還有多遠?！　≮A得他人的信任　　領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)發(fā)自內(nèi)心的保持開放、虛心的傾聽，并總是愿意找出并改進自己目前最大的不足之處?！　∩钊爰毠?jié)　　領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)可以在各個層級工作，保持對細節(jié)的關(guān)注并時常檢查。沒有什么事是他完全不清楚的。　　可依賴，保持懷疑并承擔(dān)責(zé)任　　領(lǐng)導(dǎo)者遇到自己不贊成的方案，即使有些面子上不舒服或者有時很耗費精力，依然有義務(wù)做出挑戰(zhàn)。他們對待錯誤應(yīng)當(dāng)保持堅定和公平，不因面子而妥協(xié)。一旦做出決策，他們愿意承擔(dān)全部責(zé)任。　　交付結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注所負責(zé)事情的關(guān)鍵輸入，并按時保證質(zhì)量的交付結(jié)果。即使有挫折，他們也能應(yīng)對自如并且永不自滿。三十三、中國移動通信集團公司CHINA MOBILE COMMUNICATIONS中國移動通信企業(yè)文化的核心內(nèi)涵是“責(zé)任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼濟天下、善盡責(zé)任、不斷進步的優(yōu)秀企業(yè)公民。企業(yè)價值觀：正德厚生 臻于至善企業(yè)的價值觀是企業(yè)持久和最根本的信仰，是企業(yè)及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神。無論對于企業(yè)整體還是員工個體，價值觀作為一把標尺，時刻衡量著我們自身的存在意義和行為方式。 中國移動的核心價值觀是“正德厚生 臻于至善”。（一）緣起 在中華民族源遠流長的文化長河中，“坤厚載物”的責(zé)任感，“健行不息”的自強心，一直是浸染在中國這片土地上最深層的人文精神，并成為中華民族上下五千年生生不息的源泉和強勁動力。 從中國移動人邁出勇敢而堅實的第一步開始，踏實勤勉地承擔(dān)責(zé)任、矢志不渝地追求卓越，就成為我們永恒不移的兩條精神主線，它貫穿于我們每一步腳踏實地的行跡——搭建無數(shù)基站、建成數(shù)萬公里傳輸、打造精品網(wǎng)絡(luò)、提供一流服務(wù)、塑造優(yōu)質(zhì)品牌……在中國移動點點滴滴的成長、發(fā)展、壯大的過程中打下深刻的烙印。透過歷史的沉淀，珍惜并傳承擔(dān)當(dāng)責(zé)任的胸懷和追求卓越的精神，是我們對過往歲月的致禮和歷經(jīng)光榮的繼承。 在當(dāng)今這個日行千里的世界，經(jīng)濟與技術(shù)的發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)與文化的嬗變，使得電信行業(yè)面臨著競爭日益全球化、技術(shù)不斷更新、消費市場需求日趨復(fù)雜等諸多挑戰(zhàn)。擁有承擔(dān)責(zé)任的胸襟和追求卓越的勇氣，是時代對中國移動的要求，更是中國移動把握當(dāng)前機遇，發(fā)揮競爭優(yōu)勢，持續(xù)保持領(lǐng)先的自主選擇。這也同時意味著，在競爭更加激烈和多元的未來，中國移動必將一如既往地以“俯首甘為孺子?！钡睦ず駸o私為舵，以“直掛云帆濟滄?！钡暮肋~進取為槳，去承載并實現(xiàn)中國移動基業(yè)長青、奉獻社會、助力人類文明進步的夢想。從這種意義上說，“正德厚生 臻于至善”正是中國移動內(nèi)在信仰與精神的最佳體現(xiàn)。 “正德厚生 臻于至善”的價值理念成于千年、相輔相生?！罢潞裆?臻于至善”表達言簡而意賅，寓意深遠而曠達，既傳承了中華悠久歷史當(dāng)中“身、國、天下”的深厚文化底蘊，凝聚著中華民族沉積的文明，又彰顯了中國移動追求卓越、勇?lián)?zé)任的社會時代精神；既體現(xiàn)了中國移動的獨有特質(zhì)，反映了文化體系的特色核心內(nèi)涵，又闡釋了中國移動的遠大信仰，表達了中國移動人的理想和胸襟，融合了中國移動人的現(xiàn)代發(fā)展理念，是我們胸中神圣責(zé)任感的承載和我們追求卓越情結(jié)的傳述。（二）內(nèi)涵 “正德厚生 臻于至善”既體現(xiàn)了中國移動獨有的特質(zhì)，又闡釋了中國移動歷來的信仰。“正德厚生 臻于至善”就是要求我們以人為本打造以“正身之德”承擔(dān)責(zé)任的團隊，就是要求我們成為以“厚民之生”兼濟天下、承擔(dān)社會責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)公民，就是要求我們培養(yǎng)精益求精、不斷進取的氣質(zhì)，鍛造勇于挑戰(zhàn)自我，敢于超越自我的精神。正德厚生 “正德厚生”語出《尚書?大禹謨》：“德惟善政，政在養(yǎng)民。水、火、金、木、土、谷維修，正德、利用、厚生，惟和，九功惟敘，九敘惟歌”，是一種在中華大地上傳承千年的人文精神，是一種以“責(zé)任”為核心要義的道德情操。 “德”指對個體品性、修養(yǎng)、行為的要求和標準，“正德”是謂“正身之德”，指人們的行為要符合道德要求，承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)，表達了個體對自我的最高要求，充盈著人對自身嚴格的責(zé)任意識。“生”指社會民生，甚至一切生命，“厚生”則謂“厚民之生”，指要尊重、關(guān)愛、厚待社會民生及一切生命體，體現(xiàn)的是一種關(guān)愛民生、兼及天下的濟世情懷。 “正德”強調(diào)個體責(zé)任和對自我的約束，“厚生”強調(diào)社會責(zé)任和對社會的奉獻?！罢潞裆奔闪酥袊鴤鹘y(tǒng)文化與中國移動現(xiàn)代的企業(yè)精神，從精神層面上體現(xiàn)了中國移動人渴望擔(dān)負重任的自我定位和選擇。 “正德厚生”是中國移動的行為責(zé)任規(guī)范。中國移動的員工要以“責(zé)任”為安身立命的根本。中國移動在全集團倡導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任的自覺意識，鼓勵承擔(dān)責(zé)任的自覺行為。中國移動將本著負責(zé)任的態(tài)度處理好自身與用戶、政府、合作伙伴、競爭對手、供應(yīng)商和員工等各利益相關(guān)者的關(guān)系。這是中國移動作為一個企業(yè)通過承擔(dān)責(zé)任對自身價值的彰顯。 “正德厚生”是中國移動的社會責(zé)任宣言。中國移動事業(yè)的發(fā)展，是建立在社會總體經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上。中國移動將以高度社會責(zé)任感，關(guān)懷社會民生，關(guān)注民眾福祉，做一個優(yōu)秀企業(yè)公民，通過各種實際行動回報社會。中國移動將關(guān)注并盡力滿足人與社會的合理愿望和切實需求，充分發(fā)揮企