【總結(jié)】§離散被解釋變量數(shù)據(jù)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型—多元選擇模型ModelswithDiscreteDependentVariables—MultipleChoiceModel一、社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的多元選擇問(wèn)題二、一般多元離散選擇Logit模型三、嵌套Logit模型四、排序多元離散選擇模型一、社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的多元選擇問(wèn)題
2025-04-28 22:28
【總結(jié)】第4章Flexsim仿真軟件應(yīng)用Flexsim仿真模型一、模型一模型描述：發(fā)生器產(chǎn)生三種類(lèi)型的臨時(shí)實(shí)體，服從整數(shù)均勻分布duniform，類(lèi)型值分別為1、2、3，顏色分別為：白色、藍(lán)色、黑色；有2個(gè)操作員，操作員1將發(fā)生器產(chǎn)生的藍(lán)色臨時(shí)實(shí)體2和黑色臨時(shí)實(shí)體3，分別搬運(yùn)到暫存區(qū)2和暫存區(qū)3；操作員2將
2025-05-05 12:13
【總結(jié)】?1999,CiscoSystems,Inc.2-1第一章OSI層次模型?1999,CiscoSystems,Inc.ICND—2-2本章目標(biāo)通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，您應(yīng)該掌握以下內(nèi)容:?掌握OSI分層模型?描述數(shù)據(jù)在源和目標(biāo)設(shè)備間的傳送過(guò)程?清楚集線器、交換機(jī)和路由器在網(wǎng)絡(luò)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?/span>
2025-05-05 18:20
【總結(jié)】咨詢師基本培訓(xùn)(BasicTool)()文件編號(hào)20221025-6XXX專(zhuān)職咨詢師目錄I.BizSystem分析II.ValueChain分析III.CoreCompetency分析IV.7S分析V.3C分析VI.SWOT分析VII.FAW分析VIII.FO
2025-05-06 00:08
【總結(jié)】上次課的基本知識(shí)點(diǎn)回顧?軟件生命周期?問(wèn)題定義、可行性研究、需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試、維護(hù)?傳統(tǒng)軟件過(guò)程模型?瀑布模型?增量模型上次課的基本知識(shí)點(diǎn)回顧?傳統(tǒng)軟件過(guò)程模型?原型模型?螺旋模型?噴泉模型?現(xiàn)代軟件過(guò)程模型–基于構(gòu)件的開(kāi)發(fā)模型
2025-01-15 13:25
【總結(jié)】秘書(shū)的素質(zhì)秘書(shū)的1979在1979年的《辭?！穼?duì)秘書(shū)是這樣定義的：秘書(shū)是職務(wù)的名稱之一，是領(lǐng)導(dǎo)的助手。秘書(shū)工作是一項(xiàng)機(jī)要工作，任務(wù)是收發(fā)文件，處理文書(shū)、檔案和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。各機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位均設(shè)秘書(shū)工作部門(mén)或秘書(shū)工作人員。21世紀(jì)熱門(mén)行業(yè)——秘書(shū)現(xiàn)在的秘書(shū)究竟需要什么素質(zhì)才跟上時(shí)代的步伐呢？依舊是端
2025-01-17 18:48
【總結(jié)】12021年6月16日能力素質(zhì)模型概念和實(shí)施（精簡(jiǎn)版）2內(nèi)容提要?能力素質(zhì)模型的概念?能力素質(zhì)模型的實(shí)施?交流3能力素質(zhì)模型的概念組織架構(gòu)薪酬管理招聘選拔績(jī)效管理崗位描述培訓(xùn)發(fā)展能力素質(zhì)模型
2025-05-13 01:19
【總結(jié)】?CopyrightCIMCCorporation2022CIMC領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展素質(zhì)模型集團(tuán)人力資源部2022/10/30?CopyrightCIMCCorporation2022CIMCConfidential成為領(lǐng)導(dǎo)以前，成功只同自己成長(zhǎng)有
2025-05-07 18:04
【總結(jié)】如何借助勝任素質(zhì)模型構(gòu)建培訓(xùn)體系講師：嚴(yán)正個(gè)人簡(jiǎn)介（嚴(yán)正）人生期許：終生學(xué)習(xí)，智慧經(jīng)營(yíng)，達(dá)善社會(huì)美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師AMT高級(jí)顧問(wèn)華立集團(tuán)人力資源總監(jiān)華立管理學(xué)院院長(zhǎng)浙江大學(xué)總裁班特聘講師國(guó)內(nèi)著名實(shí)戰(zhàn)派人力資源專(zhuān)家授課及咨詢經(jīng)驗(yàn)：UT斯達(dá)康、紅塔集團(tuán)、云南煙草、神
2025-01-15 12:10
【總結(jié)】來(lái)自料庫(kù)下載營(yíng)銷(xiāo)人員基本素質(zhì)2001年3月6日員工培訓(xùn)中心來(lái)自料庫(kù)下載課程目的1、掌握營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)具備的行為規(guī)范與職業(yè)道德2、掌握營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)有的必備知識(shí)3、掌握營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)有的必備素質(zhì)來(lái)自料庫(kù)下載1、營(yíng)銷(xiāo)人員必備素質(zhì)2、營(yíng)銷(xiāo)人員必備知識(shí)3、營(yíng)銷(xiāo)人員行為規(guī)范與職業(yè)道德
2025-10-10 01:08
【總結(jié)】賀英前廳部人員的素質(zhì)能力要求前臺(tái)服務(wù)員的最基本技能：站立八小時(shí)請(qǐng)大家起立整理儀容儀表情景1：兩人一組面對(duì)面站立，你認(rèn)為對(duì)方哪些地方丌符合前臺(tái)服務(wù)人員的要求？請(qǐng)說(shuō)一條，說(shuō)出者可坐下。儀容1、員工進(jìn)入公司時(shí)，發(fā)型、服裝、鞋飾統(tǒng)一2、女員工應(yīng)化淡妝，發(fā)前不遮掩，后不過(guò)肩，長(zhǎng)發(fā)后束
2025-08-05 00:15
【總結(jié)】推銷(xiāo)員的素質(zhì)提升目錄一、推銷(xiāo)人員的職責(zé)二、推銷(xiāo)人員應(yīng)具備的素質(zhì)三、推銷(xiāo)人員的職業(yè)能力一、推銷(xiāo)人員的職責(zé)?收集資料，傳遞信息（舉例：日本三菱公司）?銷(xiāo)售產(chǎn)品，開(kāi)拓市場(chǎng)（舉例：積善梳）?跟蹤顧客，提供服務(wù)舉例：甘道夫）?溝通信息，樹(shù)立信息（舉例：?jiǎn)?吉拉德）二、
2025-05-22 13:26
【總結(jié)】壓縮機(jī)模型目的?建立壓縮機(jī)模型的目的是求出壓縮機(jī)出口制冷劑的質(zhì)量流量和壓縮機(jī)的輸出功率，仿真只要求計(jì)算壓縮機(jī)對(duì)系統(tǒng)性能和其它部件有影響的參數(shù)（如流量和功率），并實(shí)現(xiàn)各部件模型之間的耦合。建模特點(diǎn)結(jié)構(gòu)上由壓縮機(jī)、電機(jī)、機(jī)體、機(jī)殼和潤(rùn)滑油組成321吸氣升溫過(guò)程、氣缸壓縮過(guò)程、排氣降溫過(guò)程Pd
2025-10-25 18:31
【總結(jié)】2第四章地圖數(shù)據(jù)模型3空間數(shù)據(jù)模型：不同的模型下有不同的空間要素認(rèn)知、抽象和表達(dá)方式以及不同的空間關(guān)系定義?？臻g數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：不同空間數(shù)據(jù)模型在計(jì)算機(jī)內(nèi)的存儲(chǔ)和表達(dá)方式?？臻g數(shù)據(jù)組織：大量計(jì)算機(jī)化的空間數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理方式?，F(xiàn)實(shí)空間世界空間數(shù)據(jù)模型空間數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
2025-01-17 17:02
【總結(jié)】xx采購(gòu)管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模型天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322目錄公司簡(jiǎn)介WH供應(yīng)部組織架構(gòu)圖供應(yīng)部職能解析各科主要職能解析采購(gòu)系統(tǒng)基本要素當(dāng)前摩托車(chē)制造業(yè)采用的幾種采購(gòu)模式xx-xx資材業(yè)務(wù)管理WH資材業(yè)務(wù)的發(fā)展歷程和趨勢(shì)WH采購(gòu)管理基本要素零
2024-12-23 13:25
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