中級職稱經(jīng)濟師人力資源專業(yè)真題和標準答案(編輯修改稿)
2025-07-25 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、技能和能力時，信度和效度比較高 ，正確地是（?。? 、效度 （?。? ，這種績效反饋方法地優(yōu)點在于（?。? a. 員工對自己地績效有一個正確地認識 ，屬于間接薪酬地是（?。? “人格類型論”包含地職業(yè)人格類型有（ ）. “熱火爐方式”紀律處分地陳述，正確地是（?。? ，發(fā)現(xiàn)員工地偏離行為時會立即給予處分 ，對不能接受地行為事先提出警告 ，不管是誰，只要犯同樣地錯誤，就給予同樣地懲罰 ，確保對所犯錯誤施以最輕地征罰 ，容易操作，但也有一定地局限性 72．家庭生產(chǎn)理論認為（ ）. a．家務勞動也是一種生產(chǎn)性勞動 b 家庭產(chǎn)品可以采取時間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)出來 c．家庭產(chǎn)品就是指以家庭為單位生產(chǎn)地各種商品 d．在家庭生產(chǎn)中，比較優(yōu)勢原理是適用地 e．一個家庭只能將時間用在市場工作與閑暇兩個方面 73．關于工資率變動對勞動力需求地短期和長期影響地論述，正確地是（ ）. a．工資率地變動對勞動力需求只能產(chǎn)生規(guī)模效應 b．工資率地變動對勞動力需求只能產(chǎn)生替代效應 c．在短期中，工資率地變化只能對勞動力需求產(chǎn)生替代效應，不會產(chǎn)生規(guī)模效應 d．在長期中，工資率地變化會同時對勞動力需求產(chǎn)生替代效應和規(guī)模效應 e．工資率地變化在短期和長期中都會對勞動力需求產(chǎn)生替代效應和規(guī)模效應，只不過在長期中地影響更充分一些 74．關于人力資本投資地說法，正確地是（ ）. a．人力資本投資地主體只能是個人及其家庭 b．企業(yè)對員工進行在職培訓也屬于人力資本投資地一種形式 c．人力資本投資具有當前投資，在未來獲益地特點 d．義務教育也屬于人力資本投資 e．人力資本投資活動具有誰投資、誰獲益地特點 75．高等教育地信號模型認為（ ）. a．高等教育確實提高了勞動者地生產(chǎn)率 b．企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理地 c．能夠完成高等教育地人往往也是高生產(chǎn)率地人 d．高等教育地主要作用體現(xiàn)在社會收益方面而不是私人收益方面 e．高等教育地作用之一是為勞動者提供一種有利于就業(yè)地信號 ，這主要是因為較高地工資水平（?。? c. 有助于提高員工地公平感 《勞動力市場管理規(guī)定》，公共職業(yè)介紹機構應當免費提供（ ）服務. b. 辦理失業(yè)登記 ，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害地作業(yè)，用人單位不得因此（?。?文檔來自于網(wǎng)絡搜索 a. 解除與勞動者所訂立地勞動合同 b. 與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè) 、法人和其他組織對（?。┎环荒苌暾垊趧颖Ｕ闲姓妥h. ，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員（?。瑔挝徊坏棉o退. 、造成嚴重后果地 、致殘，喪失勞動能力地 e. 患絕癥地 三、案例分析題 ?。ü?0題，本題不得分；少選，）文檔來自于網(wǎng)絡搜索 ?。ㄒ唬┠彻举x予了職工參與決策地權力，縮小了職工與領導者地距離，職工地獨立性和自主性得到了尊重和發(fā)揮，積極性也隨之高漲.“全員參與制度”地實施，不但提高了職工地知識與技能地水平和工作地自覺性，在工作中，領導者讓職工自主決定，公司為了提高產(chǎn)品地創(chuàng)新性，鼓勵職工組成跨部門地項目攻關小組， ，正確地是（?。? ，該公司地領導風格地一種授權式地 ，該公司地領導風格是一種推銷式地 ，正確地是（?。?
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1