【總結(jié)】目錄第一章 自管理與約束 2第一節(jié) 自我管理的概論 2第二節(jié) 有效管理與效能 2第三節(jié) 效率管理的要素 3第四節(jié) 授權(quán) 4第二章 管理員工 5第五節(jié) 員工管理的指導(dǎo)原則、目的與方法 5第六節(jié) 管理成效 9第三章 與上司相處 10第七節(jié) 概論 10第四章 管理績(jī)效 11第八節(jié) 績(jī)效管理的定義 11第九節(jié) 個(gè)人績(jī)效的種類方式 11第十節(jié) 計(jì)劃績(jī)
2025-06-28 12:32
【總結(jié)】1、談話時(shí)你說(shuō)出的話是否都象你愿意說(shuō)的那樣說(shuō)出來(lái)?2、有人問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題你覺(jué)得不太清楚,你是否要他解釋?3、你解釋某件事時(shí)別人是否插嘴?4、你是否認(rèn)為你所要說(shuō)的別人都懂,不必多做解釋?5、你是否要?jiǎng)e人告訴你他對(duì)你所談?wù)擖c(diǎn)的感覺(jué)?6、你和別人交談是否是件困難的事?7、談話中你是否談些對(duì)你和別人都感興趣的事情?8、如果你的看法與周圍人不同,你是否覺(jué)得很難發(fā)表
2025-06-24 03:49
【總結(jié)】從員工忠誠(chéng)到顧客忠誠(chéng)從沃爾瑪、頂新等企業(yè)離職,總是有些難舍難分,心中總有無(wú)數(shù)的惆悵。離開(kāi)企業(yè)后,每次購(gòu)物時(shí),也很少光顧競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品。究其原因,是企業(yè)文化對(duì)于員工的吸附力,是企業(yè)文化所造就的員工忠誠(chéng)?! ☆櫩椭艺\(chéng)的核心是消費(fèi)者對(duì)品牌的忠誠(chéng),而品牌忠誠(chéng)又與企業(yè)的員工忠誠(chéng)緊密關(guān)聯(lián),沒(méi)有企業(yè)的員工忠誠(chéng),顧客忠誠(chéng)也只是空中樓閣。而員工忠誠(chéng)及品牌忠誠(chéng)是企業(yè)通過(guò)內(nèi)功修煉實(shí)現(xiàn)顧客忠誠(chéng),與外部環(huán)境中的社會(huì)因
2025-06-24 03:47
【總結(jié)】某機(jī)械研究院管理層以及員工激勵(lì)持股咨詢項(xiàng)目員工持股信托方案目錄第一章總則 3. 員工持股的目的 3. 員工持股的方式 3第二章股份總額的確定(見(jiàn)《方案》) 4第三章認(rèn)購(gòu)資格確定(見(jiàn)《方案》) 4第四章認(rèn)購(gòu)級(jí)別劃分(見(jiàn)《方案》) 4第五章認(rèn)購(gòu)系數(shù)及認(rèn)購(gòu)股份限額的確定(見(jiàn)《方案》) 4第六章認(rèn)購(gòu)價(jià)格及認(rèn)購(gòu)資金的來(lái)源 4 4 4
2025-06-25 01:16
【總結(jié)】5/5管理制度西北實(shí)業(yè)專家委員會(huì)工作條例文件號(hào)版次編制審核批準(zhǔn)共頁(yè)日期2001.1.日期日期生效日期目錄1目的、綱要及適用范圍 12總則 13專家委員會(huì)的主要工作內(nèi)容 14專家委員會(huì)工作程序 35附則 3
2025-06-19 02:35
【總結(jié)】國(guó)際貿(mào)易專業(yè)職業(yè)技能和技能訓(xùn)練一、職業(yè)技能和能力能力類別能力要素課程設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)通用能力英語(yǔ)應(yīng)用能力具備閱讀和翻譯本專業(yè)一般性英文資料的能力,具備基本的日常口語(yǔ)交流的能力;大學(xué)英語(yǔ)、英語(yǔ)口語(yǔ)通過(guò)山東省高職高專英語(yǔ)考試計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力辦公自動(dòng)化設(shè)備和軟件的使用能力;利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)搜集信息、處理信息的能力;能夠運(yùn)用電
2025-06-22 04:03
【總結(jié)】13/14論壇對(duì)話:如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系下面是論壇對(duì)話:如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系: 曾湘泉:我們今天在這里探討構(gòu)建和諧的員工關(guān)系的問(wèn)題,這里有幾個(gè)問(wèn)題需要探討,大多是法律問(wèn)題。首先,有請(qǐng)魏女士,她的老東家是海爾,她現(xiàn)在在北汽福田做人力資源總監(jiān),請(qǐng)她先介紹一下,海爾和福田在人力資源方面最大的不同是什么? 魏梅:我在海爾工作了13年?! ≡?/span>
2025-06-28 04:06
【總結(jié)】員工晉升1范圍公司分管副總經(jīng)理、月度采購(gòu)計(jì)劃包含部門經(jīng)理和部門經(jīng)理以下級(jí)別的員工按照公司的職位體系表晉升過(guò)程中的管理2控制目標(biāo)確保人員的晉升根據(jù)績(jī)效考核和個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)來(lái)管理確保不同級(jí)別的人員通過(guò)不同的程序晉升,使晉升程序具有更高的效率和合理性3主要控制點(diǎn)員工晉升依據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果并結(jié)合員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)來(lái)進(jìn)行部門分管副總經(jīng)理審批部門經(jīng)理提交的
2025-06-23 08:50
【總結(jié)】5/5成為明星員工的十大招數(shù)1.??我是否在工作上展現(xiàn)高績(jī)效與高生產(chǎn)力,讓公司因而獲利?請(qǐng)仔細(xì)想一想?我是否全神投入工作,全力以赴??我是否清楚知道自己工作的目標(biāo)與方向??對(duì)于公司交辦的工作目標(biāo),我是否都能達(dá)成??我的計(jì)劃總能在預(yù)訂的時(shí)間與預(yù)算內(nèi)達(dá)成??主管對(duì)我的業(yè)
【總結(jié)】3/4部門被考核人崗位自評(píng)日期考核人崗位評(píng)價(jià)日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動(dòng)完成時(shí)間衡量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程上級(jí)輔導(dǎo)核心勝任能力專業(yè)能力上級(jí)意見(jiàn):討論日期:被評(píng)價(jià)人:
2025-06-24 03:46
【總結(jié)】成功門市店長(zhǎng)訓(xùn)練現(xiàn)付化門店經(jīng)營(yíng)管理(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)成功店長(zhǎng)的重要性與角色扮演一、成敗的靈魂二、八項(xiàng)工作重點(diǎn)三、店長(zhǎng)的五能力、四性格四、店長(zhǎng)的八知識(shí)、五態(tài)度(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)成敗的靈魂一、主孰有道二、將熟有能三、天地孰得四、法仙孰行五、兵眾
2025-03-08 21:23
【總結(jié)】自信演講訓(xùn)練課程目錄第一單元:自信講話訓(xùn)練——破冰運(yùn)動(dòng)第二單元:為什么需要講話訓(xùn)練?第三單元:發(fā)言前的準(zhǔn)備第四單元:自信公眾講話功略第五單元:行之有效的溝通策略及模式為什么需要講話訓(xùn)練?上課的目的??期望從訓(xùn)練中獲得的結(jié)果?為什么需要講話訓(xùn)練?說(shuō)服別人采取行動(dòng)?說(shuō)明情
2025-01-07 12:48
【總結(jié)】辭退員工管理主講人:中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理程向陽(yáng)先生1培訓(xùn)衛(wèi)星城高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道辭退員工管理?主講人:中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理?程向陽(yáng)先
2025-01-07 00:54
【總結(jié)】員工關(guān)系管理知識(shí)要點(diǎn)情緒商數(shù)(英文:Emotional?Quotient),是一種自我情緒控制能力的指數(shù),由美國(guó)心理學(xué)家彼德·薩洛維于?1991?年創(chuàng)立,屬于發(fā)展心理學(xué)范疇。情商是一種認(rèn)識(shí)、了解、控制情緒的能力。但也有人質(zhì)疑情商是否是一種智力能力的擴(kuò)展表現(xiàn)。情緒管理能力是指你對(duì)情緒的一些自我管理的能力?!扒榫w管理”即是以最恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)表達(dá)情
2025-06-28 03:56
【總結(jié)】80-90后員工管理全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)當(dāng)代職場(chǎng)主力軍最有生產(chǎn)力的人才前言你選擇工作最看重的是什么?你希望領(lǐng)導(dǎo)用什么樣的方式和你共事?工作中壓力最大的事情是什么?針對(duì)“后80/90后”調(diào)查問(wèn)卷您開(kāi)始工作后,發(fā)現(xiàn)工作帶給您最大的成就感是什么?您開(kāi)始工作后,發(fā)現(xiàn)工作帶給您最大的心理落差是什么?直接
2025-03-09 14:50