員工辭退成本管理知識(編輯修改稿)
2025-01-25 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不影響公司其他員工。 ? 2．體面：我們所處的是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對公司潛在的威脅。 ? 3．堅決：勇敢地表達公司的立場，不要拐彎抹角。 ? 4，辭退決定一旦作出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人事部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，更應堅決。否則，貽害無窮。 ? 注：做人力資源辛巴達練習 37 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 第三講：如何體面辭退員工 及 不同員工的注意事項 38 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 如何體面地辭退員工呢？ ? 1． 選擇有利的時機 ? 2． 暗示其辭職 ? 3． 讓別人 挖 走他 39 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 敏感崗位處理 ? 所謂敏感崗位是指那些對公司有重要影響的崗位。一般來講，以下崗位比較敏感： ? 1． 公司高層。 ? 2． 市場營銷、銷售部門經(jīng)理及骨干。 ? 3． 財務人員。 40 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 公司高層 風險： 公司形象 集體跳槽 社會關(guān)系風險和保密及同業(yè)競爭風險 應對措施： 保全面子 足夠補償 關(guān)系及工作隔離 決不打官司 41 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 營銷人員辭退管理 風險： 保密風險 同業(yè)競爭風險 應對措施： 簽訂相關(guān)協(xié)議 必要時調(diào)換崗位 42 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 財務人員辭退管理 風險： 預防財務風險 提防公司政治風險 社會關(guān)系風險 應對措施： 嚴格財務手續(xù) 積極與政府相關(guān)部門溝通 43 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 辭退后員工關(guān)系管理 ? 首先是經(jīng)濟上的補償， ? 其次是為被裁員工尋找再就業(yè)的機會， ? 給予心靈上的安撫，減少他們的痛苦。 ? 保持聯(lián)系的各種方式：賀年卡，邀請參加廠慶 44 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 辭退后員工關(guān)系管理的意義 對在職員工是一種激勵； 有利于維護和提升公司形象和信譽； 有利于公司業(yè)務 。 45 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 合法解雇員工的箴言 每一位員工都有權(quán)受到尊重 ， 并被允許維護自己的尊嚴 。 每一位員工都應該得到公平的待遇 。 解雇員工的方式將會影響您留用的員工 。 解雇有可能是一個鞏固公司地位 、 加強團隊合作和提高生產(chǎn)率的步驟 。 實施循序漸進的懲戒措施的最終目的在于幫助員工成為更好的員工 。 46 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 合法解雇員工的箴言 解雇過程對于雇員和雇主雙方都是一種學習經(jīng)歷 ，也是一個雙向交流的過程 。 解雇與聘用一樣重要 ， 它僅僅是許多管理手段之一 。 當您在聘用一名員工時 ， 請您意識到他將來有可能要被解雇 。 實際上 ， 您在與員工打交道時 ， 應該牢牢記住這一點 。 為了避免法律后果 ， 請記住 ， 保持與政府仲裁機構(gòu) 、 其他人力資源資深人士和勞動法律法規(guī)咨詢公司溝通至關(guān)重要 ， 特別當您需要采取解雇措施時 。 47 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 充分運用影響技術(shù) 誰都會發(fā)火 —這很容易。但要用合適的方式，為合適的目的，在合適的時候，以合適的程度，對合適的人發(fā)火 —就不那么容易。 48 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 的定義 定義：一種洞察自己和他人情感、自我激勵、自我管理及處理人際關(guān)系的綜合能力。 49 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 情商架構(gòu)圖 自我 他人 自我意識 社會意識 自我管理 社會技能 對他人的正面影響 50 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 幾個關(guān)鍵情商因素 自我意識 自信 自我情感意識 自我評估 社會意識 換位思維 組織意識 自我管理 自我控制（） 可信度 （） 責任心 （） 適應性（） 成就感（ ） 積極主動（） 社會技能 影響力（） 發(fā)展他人能力（ ） 服務意識（ ） 領導力（） 溝通能力（） 沖突管理（ ） 團隊合作（ ） 51 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道
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