員工辭退成本管理知識(shí)(編輯修改稿)
2025-01-25 00:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不影響公司其他員工。 ? 2．體面：我們所處的是一個(gè)雙贏的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快，同時(shí)也減少了對(duì)公司潛在的威脅。 ? 3．堅(jiān)決：勇敢地表達(dá)公司的立場(chǎng)，不要拐彎抹角。 ? 4，辭退決定一旦作出，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人事部門(mén)卻無(wú)相應(yīng)行動(dòng)，尤其是對(duì)待有不軌行為的員工，更應(yīng)堅(jiān)決。否則，貽害無(wú)窮。 ? 注：做人力資源辛巴達(dá)練習(xí) 37 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 第三講：如何體面辭退員工 及 不同員工的注意事項(xiàng) 38 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 如何體面地辭退員工呢？ ? 1． 選擇有利的時(shí)機(jī) ? 2． 暗示其辭職 ? 3． 讓別人 挖 走他 39 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 敏感崗位處理 ? 所謂敏感崗位是指那些對(duì)公司有重要影響的崗位。一般來(lái)講，以下崗位比較敏感： ? 1． 公司高層。 ? 2． 市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售部門(mén)經(jīng)理及骨干。 ? 3． 財(cái)務(wù)人員。 40 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 公司高層 風(fēng)險(xiǎn)： 公司形象 集體跳槽 社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)和保密及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施： 保全面子 足夠補(bǔ)償 關(guān)系及工作隔離 決不打官司 41 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 營(yíng)銷人員辭退管理 風(fēng)險(xiǎn)： 保密風(fēng)險(xiǎn) 同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施： 簽訂相關(guān)協(xié)議 必要時(shí)調(diào)換崗位 42 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 財(cái)務(wù)人員辭退管理 風(fēng)險(xiǎn)： 預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 提防公司政治風(fēng)險(xiǎn) 社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施： 嚴(yán)格財(cái)務(wù)手續(xù) 積極與政府相關(guān)部門(mén)溝通 43 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 辭退后員工關(guān)系管理 ? 首先是經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償， ? 其次是為被裁員工尋找再就業(yè)的機(jī)會(huì)， ? 給予心靈上的安撫，減少他們的痛苦。 ? 保持聯(lián)系的各種方式：賀年卡，邀請(qǐng)參加廠慶 44 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 辭退后員工關(guān)系管理的意義 對(duì)在職員工是一種激勵(lì)； 有利于維護(hù)和提升公司形象和信譽(yù)； 有利于公司業(yè)務(wù) 。 45 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 合法解雇員工的箴言 每一位員工都有權(quán)受到尊重 ， 并被允許維護(hù)自己的尊嚴(yán) 。 每一位員工都應(yīng)該得到公平的待遇 。 解雇員工的方式將會(huì)影響您留用的員工 。 解雇有可能是一個(gè)鞏固公司地位 、 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和提高生產(chǎn)率的步驟 。 實(shí)施循序漸進(jìn)的懲戒措施的最終目的在于幫助員工成為更好的員工 。 46 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 合法解雇員工的箴言 解雇過(guò)程對(duì)于雇員和雇主雙方都是一種學(xué)習(xí)經(jīng)歷 ，也是一個(gè)雙向交流的過(guò)程 。 解雇與聘用一樣重要 ， 它僅僅是許多管理手段之一 。 當(dāng)您在聘用一名員工時(shí) ， 請(qǐng)您意識(shí)到他將來(lái)有可能要被解雇 。 實(shí)際上 ， 您在與員工打交道時(shí) ， 應(yīng)該牢牢記住這一點(diǎn) 。 為了避免法律后果 ， 請(qǐng)記住 ， 保持與政府仲裁機(jī)構(gòu) 、 其他人力資源資深人士和勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢公司溝通至關(guān)重要 ， 特別當(dāng)您需要采取解雇措施時(shí) 。 47 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 充分運(yùn)用影響技術(shù) 誰(shuí)都會(huì)發(fā)火 —這很容易。但要用合適的方式，為合適的目的，在合適的時(shí)候，以合適的程度，對(duì)合適的人發(fā)火 —就不那么容易。 48 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 的定義 定義：一種洞察自己和他人情感、自我激勵(lì)、自我管理及處理人際關(guān)系的綜合能力。 49 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 情商架構(gòu)圖 自我 他人 自我意識(shí) 社會(huì)意識(shí) 自我管理 社會(huì)技能 對(duì)他人的正面影響 50 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道 幾個(gè)關(guān)鍵情商因素 自我意識(shí) 自信 自我情感意識(shí) 自我評(píng)估 社會(huì)意識(shí) 換位思維 組織意識(shí) 自我管理 自我控制（） 可信度 （） 責(zé)任心 （） 適應(yīng)性（） 成就感（ ） 積極主動(dòng)（） 社會(huì)技能 影響力（） 發(fā)展他人能力（ ） 服務(wù)意識(shí)（ ） 領(lǐng)導(dǎo)力（） 溝通能力（） 沖突管理（ ） 團(tuán)隊(duì)合作（ ） 51 培訓(xùn)衛(wèi)星城 高級(jí)企業(yè)會(huì)員頻道
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